信用卡一直没还，会导致配偶也被起诉吗

[律师回复] 　　虽然我国婚姻法对于军婚有一定的保护，在军人没有过错的情况下，我国婚姻法对军人是有所保护的。但是如果是军人一方有过错的，离婚时，军人的配偶也同样可以要求离婚损害赔偿。　　一方有外遇导致离婚的时候，无过错方有权请求离婚损害赔偿。军人作为过错方也不应该例外，在这种情况下，军人的配偶只要掌握了军人有过错的证据，就可以向人民请求离婚损害赔偿。　　根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　
（一）重婚的；　　
（二）有配偶者与他人同居的；　　
（三）实施家庭暴力的；　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 　　虽然我国婚姻法对于军婚有一定的保护，在军人没有过错的情况下，我国婚姻法对军人是有所保护的。但是如果是军人一方有过错的，离婚时，军人的配偶也同样可以要求离婚损害赔偿。　　一方有外遇导致离婚的时候，无过错方有权请求离婚损害赔偿。军人作为过错方也不应该例外，在这种情况下，军人的配偶只要掌握了军人有过错的证据，就可以向人民请求离婚损害赔偿。　　根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　
（一）重婚的；　　
（二）有配偶者与他人同居的；　　
（三）实施家庭暴力的；　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 如果有实施与之结婚或者同居的行为，就成立破坏军婚罪。破坏军婚罪,是指明知是现役军人的配偶而与之结婚或者同居的行为。《刑法》第259条的规定：“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处3年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第236条的规定定罪处罚。”只要明知是现役军人的配偶，而实施与之结婚或者同居，不论是谁勾引谁，不影响本罪的成立。当然，如果仅仅是婚外情，没有结婚或者同居，或者并不知道是军人配偶的是不成立破坏军婚罪的。

[律师回复] 若有证据证明一方在婚姻关系存续期间存在与他人以夫妻名义共同生活或与他人再次结婚的情形，则该行为涉嫌重婚。

[律师回复] 少数领导干部通过亲属违规经商办企业，搞“一家两制”“官商一体”，容易滋生结、、不当利益输送等问题，即便合法经营，也容易给人留下“瓜田李下”，有权力影子、因素的印象，其危害不可低估，深为群众诟病。　　一是强化监督。纳入巡视工作、述责述廉和民主生活会内容。　　二是强化检查。开展专项核实，并按照每年20%的比例进行抽查，重点检查漏报、瞒报行为。　　三是强化规范。实行一方退出，存在不符合《规定》要求的，领导干部的配偶、子女及其配偶退出经商办企业活动，拒不退出的，领导干部辞去现任职务或者由组织予以调整职务。这里的“退出”，应以实际退出企业经营管理、不再实际控制企业或者股权股份、不再获取相应收益来判断，防止“名退实不退”，这是减少存量。实践中，将实行职位限入和提拔限制，必须先规范后任职，否则不予提拔，这是遏制增量。　　四是强化追责。对不报告、不如实报告的或者不及时予以纠正的，依据有关规定给予组织处理或者纪律处分；对故意规避本《规定》或者“名退实不退”搞虚假退出，甚至在退出时搞利益输送的，将严肃处理。

[律师回复]
首先：根据《婚姻法》第46条的规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：第
一、是重婚的;第
二、是有配偶者与他人同居的;
3、实施家庭暴力的;
4、虐待家庭成员的。根据以上的法律规定，在婚姻关系存续期间，一方不能向另一方主张损害赔偿，只有在最终离婚的时候，无过错方才能主张损害赔偿;
其次：根据《婚姻法司法解释一》第30条的规定：
1、无过错方作为原告离婚必须同时提出损害赔偿的请求;
2、如果无过错方作为被告不同意离婚也未主张损害赔偿的可以在离婚后一年内单独提起赔偿的诉讼;
3、无过错方在一审中未提出损害赔偿而在二审中提出的，应当主持调解，调解不成的，应当告知当事人在离婚后的一年内另行;
最后：无过错方提出的损害赔偿根据《婚姻法司法解释一》第28条的规定既包括物质的损害赔偿，也包括精神的损害赔偿。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 工亡有工亡补偿金，丧葬费以及抚恤金。抚恤金需要符合没有劳动能力也无收入来源的条件。女性需年满55周岁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女、祖父母(外祖父母)、孙子女(外孙子女)。根据《中华人民共和国收养法》规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。由此可见，只要收养是符合法律规定并且履行了相关的法律手续后，养子女可以成为养父母的直系亲属。而继子女要依据其过继的时间以及是否形成抚养关系来分别对待。抚养关系的形成有以下四种情形：
1、继子女受继父母经济上的供养
2、继子女受继父母生活上的扶养、教育
3、继子女在经济上供养继父母
4、继子女在劳务上对继父母给予主要帮助。
只要出现以上情形的任意一项，即可认定为继父母与继子女形成了扶养关系。
因此，形成抚养关系的养父母亦属于直系亲属。
《中华人民共和国继承法》
第十条
遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
原则上可以按照遗产分配方式在一定亲戚之间（父母、配偶、儿女）平分.
工伤保险条例
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚精神损害赔偿是指配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻关系破裂，离婚时对无过错配偶所受的精神利益的损害和精神创伤，过错配偶应承担的民事责任。离婚精神损害赔偿民事责任的构成须同时具备有法定原因、有损害事实、有因果关系、有主观过错等四个要件。我国《新婚姻法》规定了如下四类情形：重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。由于致人怀孕并非法定原因。由上可知，婚姻法中离婚精神损害的构成要件非常严格，法定原因也仅限于婚姻一方故意或过失违反婚姻义务的四类情形，即使存在这四类情形，按民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，无过错要承担这方面的举证责任，而这通常是比较困难的，甚至还要冒着侵犯他人隐私权的风险，有时即使获得了证据，因证据形式或者渠道合法，也很难被认定。因此，无过错方在提出离婚之诉时，一方面要对法律规定有所了解，另一方面要注重对证据的合法收集，只有这样，才能确保权利得到实现。
二、离婚损害赔偿的标准离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。离婚损害赔偿金的给付方式，我们认为，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。总之，离婚损害赔偿制度在中国作为一项离婚救济措施制度，是保护婚姻当事人的合法权益所需要的最后一道屏障。离婚损害赔偿制度的确立，让无过错配偶一方在离婚时得到物质上的补偿，充分体现了《婚姻法》对受害一方的关注和保护。但由于我国对离婚损害赔偿尚缺少实践经验，在理论上对许多相关问题又无法形成统一意见，因此在立法上难免有所不足。为了使离婚损害赔偿制度能更充分地发挥填补精神损害、抚慰受害方、填补财产损失、制裁过错方的功能，在离婚损害赔偿的取证途径以及精神损害抚慰金的规定等方面尚需进一步的补充和完善。随着司法实践的增多和理论研究的深入，我国的离婚损害赔偿制度将会变得更加完善，婚姻当事人的合法权益也将得到更为全面的保障。

[律师回复] 只要存在有夫妻关系共同存在的事实婚姻就有可能构成重婚罪，与是否生下这个孩子没有必然关系。

[律师回复] 如果对于还银行尾款的时间有明确的约定，对方实际已违约，可催告对方一次，如果对方不履行可解除合同

[律师回复] 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 配偶是直系亲属，直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
【法律依据】
《民法典》第一千零四十五条，亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 【法律意见】
原则上可以按照遗产分配方式在一定亲戚之间（父母、配偶、儿女）平分.
工伤保险条例
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

[律师回复] 第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。需要详细咨询可加微信，手机号就是微信号,方便沟通。

[律师回复] 这个要看贷款的名字，担保人以及贷款的用途。

[律师回复] 你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

[律师回复] 按照我们目前的刑法，虐待致人重伤、死亡的，处两年以上七年以下有期徒刑。
虐待致人死亡跟过失致人死亡存在法条竞合的问题，有很大的重叠性，刑法对过失致人死亡的量刑是处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

[律师回复] 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理