信用卡没有能力还已经起诉了应该怎么做

[律师回复] 你好，
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 认定之后，需要申请劳动能力鉴定，最后申请工伤赔偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在实际操作中越早鉴定对被鉴定人越有利，工伤后时间越长劳动能力恢复越好，伤残鉴定等级会越低。
根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定需要准备以下材料：
市劳动能力鉴定申请书原件一份
工伤认定书原件一份
被鉴定人一寸彩照6张
医疗终结出院证明原件和复印件
身份证复印件
其他劳动部门特别要求提供的证明材料

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 遇到家庭暴力该怎么办?我国法律法规对这类问题也有相应的规定。根据我国《婚姻法》及相关司法解释，遇到家庭暴力时，一般可以有以下做法：
1.请求调解、劝阻或报警
我国《婚姻法》第43条规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。
2.诉讼离婚
人民法院审理关于“实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员”的离婚案件，应当调解，调解无效的，应准予离婚。所以，当遇到家庭暴力时，如果受害者离婚，而且不同意调解，那么就会判予离婚，这或许会是阻止家庭暴力再次发生的决绝方式。
3.请求损害赔偿
家庭暴力不仅仅带来肉体上的损伤，而更重要的是会带来精神上的重创。因此，我国《婚姻法》第46条规定，实施家庭暴力而导致离婚的，无过错方即受害方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 申请劳动仲裁要求公司支付生育津贴仲裁时效一年《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 赔偿流程：
由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
4、调查核实：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
6、行政复议：
当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7、行政诉讼：
当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
工伤死亡赔偿标准：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡的认定标准：
有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 对于遇到家庭暴力要怎样做这个问题，解答如下, 遇到家庭暴力该怎么办?我国法律法规对这类问题也有相应的规定。根据我国《婚姻法》及相关司法解释，遇到家庭暴力时，一般可以有以下做法：
1.请求调解、劝阻或报警
我国《婚姻法》第43条规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。
2.诉讼离婚
人民法院审理关于“实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员”的离婚案件，应当调解，调解无效的，应准予离婚。所以，当遇到家庭暴力时，如果受害者离婚，而且不同意调解，那么就会判予离婚，这或许会是阻止家庭暴力再次发生的决绝方式。
3.请求损害赔偿
家庭暴力不仅仅带来肉体上的损伤，而更重要的是会带来精神上的重创。因此，我国《婚姻法》第46条规定，实施家庭暴力而导致离婚的，无过错方即受害方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 贷款买房，一般叫按揭，让你做担保人（也就是反担保人）更重要的是有担保公司在，一般风险不大。因为房子是不动产，而且房本押在银行，贷款人在没有付清房款前是不可能出售、抵押此房子；即使贷款人还不了房贷，也是先拍卖房子偿还贷款，如果拍卖款不够的话，才会轮到担保公司和你来代偿；担保公司是第一偿还人，等轮到担保公司都不能偿还时才轮到你，这种情况很少会出现（除非房子很差，卖不出价格）。如果拍卖款偿还贷款后有剩余，肯定归贷款人所有，也就没有你和担保公司代偿的责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国工伤保险条例的规定，劳动能力鉴定结论是不能申请撤销的，对劳动能力鉴定结论不服的，应该申请再次进行鉴定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。但目前社会上债务得不到偿还有两种情况，一种是无力偿还，另一种是有能力而拒不偿还。而《民法通则》对此也仅作了上述原则性规定。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。

[律师回复] 您好，关于内勤，人力行政主要做什么？这个问题，我的解答如下, 行政内勤的主要工作是：　　
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；　　
2、负责公司员工的考勤管理；　　
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；　　
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；　　
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；　　
6、完成行政经理（番禺行政经理）安排的其他工作任务。人事内勤文员的主要工作是：　　
1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。　　
2、负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。　　
3、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。　　
4、协助行政主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。　　
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。望采纳我的回答。

[律师回复] 您好，关于厂子不给做劳动能力鉴定这个问题，我的解答如下,
(1)工伤职工到所在市区工伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报.
(2)工伤职工接到劳鉴委通知后，携带有效身份证和身体检查必需费用到指定医院进行查体，查体现场工作人员按科别顺序进行统计点名，申请人应出示本人身份证，工作人员核对无误后，由申请人对鉴定确认表上的伤残部位或病种及其他信息进行确认签字，然后进行身体检查。
(3)鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查，并提出诊断意见，劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。
(4)鉴定查体结束后，鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。劳动能力鉴定结论通知书一式3份，用人单位、鉴定申请人和工伤经办机构各1份。送达申请鉴定的申请人和相对人，无法送达的，进行公告送达。
(5)收到劳动能力鉴定结论后，用人单位和被鉴定人双方如无异议，可持鉴定结论到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金。如解除劳动合同的，可根据鉴定结论向用人单位领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，针对您的怎么做家庭暴力伤情鉴定问题解答如下,
1、何处做伤情鉴定?
家庭暴力伤情鉴定中心是面向社会、面向群众的服务性机构，需要鉴定的，受暴者可自行到鉴定中心或委托妇联办理伤情鉴定工作。对经济上确有特殊困难的受暴者，妇联还会协调伤情鉴定中心在费用方面给予一定的特殊照顾。
目前，家庭暴力伤情鉴定中心还无法对家庭“冷暴力”做出等级鉴定。
2、伤情的鉴定报告有法律效力吗?
伤情的鉴定报告，鉴定结论具有法律效力，是妇女遭受家庭暴力的最有力证据。工作人员提醒市民，一旦遭遇家庭暴力，要及时报警，如受伤则要及时进行伤情鉴定。
根据新《婚姻法》，家庭暴力可以作为离婚事由，受害方还可要求经济赔偿。所以证据的固定和保留就显得非常重要。
3、家暴后第三天去医院做伤情鉴定可以吗?
可以做鉴定。但是因为没有及时报警，所以要作为家暴的证据还要结合其他方面的证据来辅助证明。但是做总比不做好。
4、如何认定家庭暴力?
在生活中，我们也应该注意把那些家庭成员之间日常的争吵，偶而的身体轻微伤害以及尚未造成后果的家庭纠纷与法律上的家庭暴力区别开来，夫妻间争执打闹不能算做家庭暴力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 遇到家庭暴力该怎么办?我国法律法规对这类问题也有相应的规定。根据我国《婚姻法》及相关司法解释，遇到家庭暴力时，一般可以有以下做法：
1.请求调解、劝阻或报警
我国《婚姻法》第43条规定，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。
2.诉讼离婚
人民法院审理关于“实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员”的离婚案件，应当调解，调解无效的，应准予离婚。所以，当遇到家庭暴力时，如果受害者离婚，而且不同意调解，那么就会判予离婚，这或许会是阻止家庭暴力再次发生的决绝方式。
3.请求损害赔偿
家庭暴力不仅仅带来肉体上的损伤，而更重要的是会带来精神上的重创。因此，我国《婚姻法》第46条规定，实施家庭暴力而导致离婚的，无过错方即受害方有权请求损害赔偿。

[律师回复]
一、什么叫做家庭软暴力所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，态度冷漠、漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。夫妻双方都是冷暴力后的受害者，两败俱伤。往往还会不经意地让家庭冷暴力漫延至家中的小孩，对下一代的伤害更是隐性的、潜移默化的，伤害之大是无法预计的。这种暴力一般表现在夫妻之间矛盾虽不诉诸武力，但却通过暗示的威胁、言语的攻击，在经济上和性方面进行控制。彼此有意用精神折磨来摧残对方，使婚姻处于一种长期的不正常状态。这种精神上的折磨和摧残，在某种程度上比肉体的伤害更可怕得多。处于家庭冷暴力中的女性大多有委屈感、被控制感，感情变得脆弱易激动，心理上常常处于孤独状态。
二、家庭软暴力有哪些特点
（一）
首先，家庭软暴力的最大特点在于其非肉体性、长期性。伤害在程度上是强烈的或者持续相当时间的。受害者在心理、情感和精神层面乃至社会生活功能程度不同地受到损害。
（二）
其次，家庭软暴力不仅体现在婚姻生活中，也体现在家庭生活中。换句话说，不仅姻亲关系中有软暴力，血亲关系中也有软暴力。婚姻和家庭成员的任何一方都可能是施害者也可能是受害者。如妻子更经常是受暴者，但也有妻子加害丈夫的情形，如妻子拒绝与丈夫同床的行为。施害者也可能同时是受害者，比如丈夫对妻子冷淡，妻子反过来与丈夫分居或是索性回娘家居住。这是衡量伤害行为是否达暴力程度的主要指标。或者强度大，或者持续时间长，或者两者兼俱。这主要是指伤害行为的暴力特征。
（三）第三，与明显的身体暴力（硬暴力）相比，软暴力具有隐性的不易界定和确认的性质。软暴力不一定伴随身体暴力，但身体暴力一定伴随精神暴力(软暴力)，因此，软暴力的范围比身体暴力更广。
（四）
最后，暴力的实施者或受害者都可能是一人或多人，比如父母两人对孩子，或儿女对两位老人。软暴力不仅涉及的人群广泛，而且多年龄跨度。

[律师回复] 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 解答如下, 用人单位、工伤职工或者其近亲属，也可以委托律师办理工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复]
1、员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。
2、如果员工有伤残等级，那么是有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。
3、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.8.2十级条款系列：
17)一拇指指间关节离断;和18)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;。可能构成八级伤残。
具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
　　
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。