信用卡逾期不想还，会导致配偶也被起诉吗

[律师回复] 　　虽然我国婚姻法对于军婚有一定的保护，在军人没有过错的情况下，我国婚姻法对军人是有所保护的。但是如果是军人一方有过错的，离婚时，军人的配偶也同样可以要求离婚损害赔偿。　　一方有外遇导致离婚的时候，无过错方有权请求离婚损害赔偿。军人作为过错方也不应该例外，在这种情况下，军人的配偶只要掌握了军人有过错的证据，就可以向人民请求离婚损害赔偿。　　根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　
（一）重婚的；　　
（二）有配偶者与他人同居的；　　
（三）实施家庭暴力的；　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 如果有实施与之结婚或者同居的行为，就成立破坏军婚罪。破坏军婚罪,是指明知是现役军人的配偶而与之结婚或者同居的行为。《刑法》第259条的规定：“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处3年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第236条的规定定罪处罚。”只要明知是现役军人的配偶，而实施与之结婚或者同居，不论是谁勾引谁，不影响本罪的成立。当然，如果仅仅是婚外情，没有结婚或者同居，或者并不知道是军人配偶的是不成立破坏军婚罪的。

[律师回复] 若有证据证明一方在婚姻关系存续期间存在与他人以夫妻名义共同生活或与他人再次结婚的情形，则该行为涉嫌重婚。

[律师回复] 少数领导干部通过亲属违规经商办企业，搞“一家两制”“官商一体”，容易滋生结、、不当利益输送等问题，即便合法经营，也容易给人留下“瓜田李下”，有权力影子、因素的印象，其危害不可低估，深为群众诟病。　　一是强化监督。纳入巡视工作、述责述廉和民主生活会内容。　　二是强化检查。开展专项核实，并按照每年20%的比例进行抽查，重点检查漏报、瞒报行为。　　三是强化规范。实行一方退出，存在不符合《规定》要求的，领导干部的配偶、子女及其配偶退出经商办企业活动，拒不退出的，领导干部辞去现任职务或者由组织予以调整职务。这里的“退出”，应以实际退出企业经营管理、不再实际控制企业或者股权股份、不再获取相应收益来判断，防止“名退实不退”，这是减少存量。实践中，将实行职位限入和提拔限制，必须先规范后任职，否则不予提拔，这是遏制增量。　　四是强化追责。对不报告、不如实报告的或者不及时予以纠正的，依据有关规定给予组织处理或者纪律处分；对故意规避本《规定》或者“名退实不退”搞虚假退出，甚至在退出时搞利益输送的，将严肃处理。

[律师回复]
首先：根据《婚姻法》第46条的规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：第
一、是重婚的;第
二、是有配偶者与他人同居的;
3、实施家庭暴力的;
4、虐待家庭成员的。根据以上的法律规定，在婚姻关系存续期间，一方不能向另一方主张损害赔偿，只有在最终离婚的时候，无过错方才能主张损害赔偿;
其次：根据《婚姻法司法解释一》第30条的规定：
1、无过错方作为原告离婚必须同时提出损害赔偿的请求;
2、如果无过错方作为被告不同意离婚也未主张损害赔偿的可以在离婚后一年内单独提起赔偿的诉讼;
3、无过错方在一审中未提出损害赔偿而在二审中提出的，应当主持调解，调解不成的，应当告知当事人在离婚后的一年内另行;
最后：无过错方提出的损害赔偿根据《婚姻法司法解释一》第28条的规定既包括物质的损害赔偿，也包括精神的损害赔偿。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 工亡有工亡补偿金，丧葬费以及抚恤金。抚恤金需要符合没有劳动能力也无收入来源的条件。女性需年满55周岁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
原则上可以按照遗产分配方式在一定亲戚之间（父母、配偶、儿女）平分.
工伤保险条例
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚精神损害赔偿是指配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻关系破裂，离婚时对无过错配偶所受的精神利益的损害和精神创伤，过错配偶应承担的民事责任。离婚精神损害赔偿民事责任的构成须同时具备有法定原因、有损害事实、有因果关系、有主观过错等四个要件。我国《新婚姻法》规定了如下四类情形：重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。由于致人怀孕并非法定原因。由上可知，婚姻法中离婚精神损害的构成要件非常严格，法定原因也仅限于婚姻一方故意或过失违反婚姻义务的四类情形，即使存在这四类情形，按民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，无过错要承担这方面的举证责任，而这通常是比较困难的，甚至还要冒着侵犯他人隐私权的风险，有时即使获得了证据，因证据形式或者渠道合法，也很难被认定。因此，无过错方在提出离婚之诉时，一方面要对法律规定有所了解，另一方面要注重对证据的合法收集，只有这样，才能确保权利得到实现。
二、离婚损害赔偿的标准离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。离婚损害赔偿金的给付方式，我们认为，可由夫妻双方协商，协商不成时，由人民判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难，可分期给付。分期给付的，经权利方请求，可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人，以担保给付义务的履行。总之，离婚损害赔偿制度在中国作为一项离婚救济措施制度，是保护婚姻当事人的合法权益所需要的最后一道屏障。离婚损害赔偿制度的确立，让无过错配偶一方在离婚时得到物质上的补偿，充分体现了《婚姻法》对受害一方的关注和保护。但由于我国对离婚损害赔偿尚缺少实践经验，在理论上对许多相关问题又无法形成统一意见，因此在立法上难免有所不足。为了使离婚损害赔偿制度能更充分地发挥填补精神损害、抚慰受害方、填补财产损失、制裁过错方的功能，在离婚损害赔偿的取证途径以及精神损害抚慰金的规定等方面尚需进一步的补充和完善。随着司法实践的增多和理论研究的深入，我国的离婚损害赔偿制度将会变得更加完善，婚姻当事人的合法权益也将得到更为全面的保障。

[律师回复] 只要存在有夫妻关系共同存在的事实婚姻就有可能构成重婚罪，与是否生下这个孩子没有必然关系。

[律师回复] 如果对于还银行尾款的时间有明确的约定，对方实际已违约，可催告对方一次，如果对方不履行可解除合同

[律师回复] 第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。需要详细咨询可加微信，手机号就是微信号,方便沟通。

[律师回复] 您好，如果是用于赌博的情况下，是不需要负责任的

[律师回复] 这个要看贷款的名字，担保人以及贷款的用途。

[律师回复] 按照我们目前的刑法，虐待致人重伤、死亡的，处两年以上七年以下有期徒刑。
虐待致人死亡跟过失致人死亡存在法条竞合的问题，有很大的重叠性，刑法对过失致人死亡的量刑是处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

[律师回复] 您好，针对您的继承人配偶的配偶是否有继承权问题解答如下, 代位继承的法律规定是享有继承权的人的子女，且被代位继承人必须先于被继承人死亡并未丧失过继承权。配偶做为丧偶的儿媳或者女婿如果尽了主要赡养义务的，可以做为继承人要求继承。
我国现行《继承法》第十一条规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
《民法总则》第三十四条　监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

[律师回复] 您好，针对您的继承人配偶的配偶是否有继承权问题解答如下, 代位继承的法律规定是享有继承权的人的子女，且被代位继承人必须先于被继承人死亡并未丧失过继承权。配偶做为丧偶的儿媳或者女婿如果尽了主要赡养义务的，可以做为继承人要求继承。
我国现行《继承法》第十一条规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
《民法总则》第三十四条　监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

[律师回复] 个人开通的信用卡逾期是没有影响的

[律师回复] 你好，第一顺位继承人是死者的父母、配偶、子女，遗产有遗嘱按遗嘱继承，没有遗嘱由第一顺位继承人平均分割。

[律师回复] 不能

[律师回复] 跟孙子没有关系。如果是认定工亡的话赔偿一般会在80万左右