服刑了信用卡欠款时间太长该怎么做

[律师回复] 【法律意见】如果你们没有给顾客提供安全的环境，你们是存在过错的，是要承担顾客实际损失的赔偿责任的。【法律依据】《侵权责任法》第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 违法可申请劳动仲裁

[律师回复] 要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法”。即使是个体工商户也要与员工签订劳动合同。

[律师回复] 用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。rn　　rn根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。rn　　rn根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：rn工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；rn休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；rn法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.rnrn用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。rnrn《中华人民共和国劳动法》　rn第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。rn　　rn第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：rn
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;rn
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;rn
(三)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn国务院rn《劳动保障监察条例》rn第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 当然可以

[律师回复] 私下加工衣服，只是违背了工商管理的法规，不隶属公安机关管辖，因此，报警，公安机关是不会受理的。当事人能够向工商部门投诉，由工商部门予以处置和取缔。法律链接：《无照经营查处取缔办法》第二条任何单位和个人不得违背法律、法规的限定，从事无照经营。 第四条下列违法做法，由工商行政管理部门依照本办法的限定予以查处: (一)应当获到而未依法获到许可证或者其他准许文件和营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (二)无须获到许可证或者其他准许文件即可获到营业执照而未依法获到营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (三)已经依法获到许可证或者其他准许文件，但未依法获到营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (四)已经解决注销登记或者被注销营业执照，以及营业执照有效期期满后未按照限定再次解决登记手续，私行继续从事经营活动的无照经营做法 (五)超出核准登记的经营范围、私行从事应当获到许可证或者其他准许文件方可从事的经营活动的违法经营做法。前款第(一)项、第 (五)项限定的做法，公安、国土资源、建设、文化、卫生、质检、环保、新闻出版、药监、安全生产监督管理等许可审批部门(以下简称许可审批部门)亦应当依照法律、法规赋予的职责予以查处。但是，对当事人的同一个违法做法，不得予以两次以上罚金的行政处罚。

[律师回复] 你好，可以起诉。。。。。。

[律师回复] 可以去劳动监察大队举报

[律师回复] 辞职提前30天书面通知即可。拖欠工资可申请劳动仲裁。

[律师回复] 级伤残，
1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
（四）伤残津贴
1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
2、要求：
（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；
（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以上仅供参考，如需维护权益，还是建议委托律师，因为赔偿大约有20到30万之间，如需帮助，欢迎来电。

[律师回复] 新犯人要在入监队通常需要三个月的时间。
　　入监队
　　就是集训队，这个在?监狱法中并没有明确规定，一般第一天由集训队主要民警和内勤集中谈话，介绍集训期间的改造内容，要认罪服法，服从管教，吸取教训，积极改造。
　　集训监区是专门给新服刑人员培训的监区，集训的内容有：操练，学习改造行为人规范等。

[律师回复] 《刑事诉讼法》
　　第二百一十六条 被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
　　附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
　　第二百一十八条 被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
　　第二百一十九条 不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 乙方：
法定代表人：
地址：
鉴于:
甲方拟在市县范围内投资建设太阳能光伏电站项目并获得该项目相应的政府规定的所有补贴，现甲方有意委托乙方在居间服务范围内为其开拓市场，寻求项目机会,提供技术及商务服务；乙方有意接受该委托，全力为甲方提供居间服务。双方对于共同开展光伏电站项目的开发与运作，达成如下协议。
本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密。
2.协议期间和居间服务范围
2.1 协议期间：
本协议有效期自年1月1日起至年12月31日止,共计1年。
2.2 提供居间服务地域范围：
2.2.1居间服务的光伏电站项目名称：大庆市肇源县青花湖渔光一体项目 ；
项目选址：；光伏电站性质（渔光互补） ；
拟装机容量：≥100兆瓦。
2.2.2居间服务事项：
（1） 取得有权主管部门对光伏电站项目的备案文件并确保电站项目被有权主管部门列入当地2017年光伏项目建设规模指标中(指标规模≥100MWP)；
（2） 取得电力主管部门同意项目电力接入意见批复；
（3） 取得项目具备开工建设的全部手续，包括但不限于环评、水保、压矿、维稳、安评、防洪评价、规划许可、建设许可、开工许可、送出线路规划批复、电网接入方案及审批意见等手续（以当地电价补贴实际需要为准）；
（4） 取得电价核准文件、入网许可，完成调度协议及购售电协议的签署，并协助甲方取得发电业务许可及相关价格补贴批文。

[律师回复] 是在试用期吗？试用期辞职需要提前三天提出辞职申请；工资对方必须是要付的，可以向劳动局监察大队举报或申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 你好，不合理的，这个是你的权利，投诉解决即可。留言咨询点采纳啊

[律师回复] 初步看是这个治疗是有问题的，但具体情况还是要结合病情

[律师回复] 有的要 有的就不要喽？如果说是老板自己开的店有可能就没必要给你签订这些个东西 到时候直接给你发工资就行了！如果是那种连锁店 有可能就得签个什么协议什么合同之类的 因为工资有可能是财务做的 而财务根本就不在店内~所以这个表格 入职表或者个人资料什么的是要提交过去的。有可能就要备案喽~还有得看你是什么岗位 职位高的话有可能就要签长期合同 不能临时走人的！这对餐厅来说也很重要哦~看你工作的餐厅是什么样的定位了~

[律师回复] 工资必须支付，否则违法，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定