网贷难以还清信用卡会被降额吗

[律师回复] 您好 您是什么银行信用卡逾期呢 逾期多久了 总欠款多少呢 如果没有收到法院传票 是可以跟银行协商分期还款的 具体电话咨询

[律师回复] 信用卡逾期后，偿还欠款会让不良记录暂停，不良记录会依然存在。 　　信用卡逾期后，一定要积极采取正确措施进行挽救。最好的办法就是继续使用这张卡，保持良好的还款记录，用新的还款记录覆盖原有的负面记录，一般在24个月后就会产生新的信用记录，这样就不会对今后信贷行为产生不良的影响。 　　逾期应补救措施： 　　
1、最好全额还款并说明 　　如果是平时疏忽大意错过还款日，那么发现逾期后，一定要尽快还款，最好是全额。然后给银行信用卡中心打电话，申明非恶意欠款，如果以前一直记录良好，且逾期时间短，发现逾期后还款良好，则有可能不被记不良记录。以后一定要注意银行的账单通知和催收信息，避免逾期。 　　
2、出现逾期不可置之不理 　　一些人办理了信用卡不常用，当信用卡发生逾期还款后，就干脆对信用卡置之不理，既不还款也不销卡。其实，这种做法是非常错误的。如果一直不还款，每个月都会在征信报告中留下一次不良信用记录。且连续多月不还款，还会被银行起诉，被裁定恶意欠款。并且欠款数额会越拖越大，严重时还会被判刑罚款。 　　
3、千万不要“跑路” 　　信用卡逾期不还，发卡行的信用卡中心会进行催收的。有些人试图通过更换地址和手机等联系方式来“跑路”，让银行联系不。这种做法是不可取的。办理信用卡的时候，实名信息已经被银行记录，一旦跑路”，银行会认定是恶意透支和欠款。 　　
4、最好继续使用这张卡 　　信用卡还款信息会被央行征信系统滚动记录24个月，也就是信用卡逾期还款产生的不良信用记录会在征信系统里保存两年。如果用卡终止，对应的记录也不再滚动，而是长时间被保存下来。因此，信用卡发生逾期还款后，最好不要还清欠款后立即注销信用卡，而应该坚持再用卡两年以上，且保持期间的信用良好，这样就能靠滚动记录把不良记录从征信系统里去掉。 　　
5、无力还款须及时说明 　　持卡人如果因为失业、疾病或发生意外事故导致无力按时还款，在最后还款期到来之前，最好跟银行信用卡中心主动联系，陈述自经济状况，申明自己并非恶意欠款，可以申请延迟还款和利息优惠。但需要注意的，以后保证要按约定还款。

[律师回复] 你好，信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。　　其次，如果持卡人以非法占有为目的恶意透支达一定数额，逾期不还款，构成信用卡诈骗罪的，还要承担刑事责任。(逾期1万以上，经发卡银行催收2次并超过3个月仍为归还，涉嫌信用卡诈骗罪)　　最后，逾期不还款会给持卡人留下不良信用记录，会对持卡人今后的贷款等行为的顺利进行造成影响。

[律师回复] 对于公司以经营困难为理由降职降薪合理吗?这个问题，解答如下, 　　
1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。　　
2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。　　
3、相关法律：江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。

[律师回复] 具体什么情况

[律师回复] 你好，公司的做法是不对的。我们是可以主张单位赔偿的。你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，我们是可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金=n*平均工资，n是工作年限。劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 您好，针对您的生活困难可以降低抚养费吗问题解答如下, 我国婚姻法及婚姻法司法解释明确规定，抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。在司法实践中，就抚养费的变更多以增加为主，请求减少、中止支付抚养费的较少，且请求减少或中止支付抚养费有明确的法律依据。但根据公平原则、情事变更原则，在司法实践中，当事人举证证明本人的生活境遇发生变化，无实际支付能力，可以诉求减少或中止抚养费的支付。根据司法经验，父母具有下列情形之一的，可以适当减少：
（1）给付方的收入明显减少，虽经努力，仍维持在较低的水平；
（2）给付方长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原定数额给付，而直接抚养子女一方又有抚养能力；
（3）给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的，但恢复人身自由后有经济来源的，则应按原协议或判决给付。需要注意的是，不直接抚养的一方减少或中止给付抚养费后，一旦恢复甚至超过原有的抚养能力，子女仍有权要求恢复至原定的抚养费数额，甚至要求增加抚养费。

[律师回复] 你好，信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。　　其次，如果持卡人以非法占有为目的恶意透支达一定数额，逾期不还款，构成信用卡诈骗罪的，还要承担刑事责任。(逾期1万以上，经发卡银行催收2次并超过3个月仍为归还，涉嫌信用卡诈骗罪)　　最后，逾期不还款会给持卡人留下不良信用记录，会对持卡人今后的贷款等行为的顺利进行造成影响。

[律师回复] 如果您透支的额度过高有可能涉嫌信用卡诈骗罪建议您重视。根据相关的法律及其司法解释“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的或者明知无力偿还透支数额超过信用卡准许透支的数额较大逃避追查或者自收到发卡银行催收通知之日起3个月内仍不归还的行为。恶意透支5千元以上的属于“数额较大”恶意透支5万元以上的属于“数额巨大”恶意透支20万元以上的属于“数额特别巨大”。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法
第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的应当认定为刑法
第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的

[律师回复] 没有限制 只要欠钱不还 都可以起诉追讨

[律师回复] 单位不能单方面调岗降薪。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

[律师回复] 1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 2、保护公司生产资料 劳动者得知老板跑路后，应 第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。 3、找劳动监察大队投诉或仲裁 遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 在已经发生了无力还款的局面下，通常银行会先对持卡人进行催收，催收无果后针对金额较大情节较严重的，欠款可能还会采取法律措施，也就是说如果坚持不还款很有可能被银行以信用卡诈骗罪进行起诉追究刑事责任。为避免这样的后果建议先通过其他方式筹借一部分钱将信用卡还上，即使不能全额还款，至少要保证偿还每张卡的最低还款额，不建议找信用卡代还款中介做套现还款的操作，因为这种行为会让持卡人面临信用卡盗刷风险以及套现的法律风险得不偿失。

[律师回复]
1、你好，你是与用人单位建立的劳动关系，是是否法律保护的。
2、你现在在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
3、因此，你提前下班一个小时，这并不违法的。
4、同时，根据《女职工保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、因此，用人单位是不能降低你的工资的，否则是违法的行为。现在，你可以不同意用人单位老板的降薪要求的，你也不要签订降薪合同，否则是对你不利的。
6、如果你签订了降薪合同，则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资，你是可以要求用人单位及时足额支付的，协商不成，可以向劳动监察大队投诉解决的。

[律师回复] 网贷逾期上了征信的话，信用卡会被降额。
行动建议：网贷若逾期了，如果是上征信的，那的确很可能会引起信用卡降额，尤其是逾期很长时间或之前就有过多次逾期的情况，别说降额了，银行还很可能会冻结账户，还款进去后也看不到额度恢复，之后就使用不了信用卡了。
若客户之前一直保持有按时还款的良好习惯，此次是不小心逾期，且很快就还清的话，那也可能客户还完后额度会原样恢复，银行暂时不降额，但之后卡片功能还是可能会受限，账户估计会被风控，也许无法再大额消费。而若再次出现逾期情况，银行就很可能会降额了，甚至冻结额度。
具体还是要看银行系统的综合评估结果。而无论如何，客户最好避免逾期。若无法全额还清账单，那可以先还上账单的最低还款额再说，或者办理账单分期也行。银行一般还会提供容时服务，客户还款日之前还不上的话，尽力在还款宽限期内还上也可以。

[律师回复] 首先，如果你让淘宝的店小二来处置这件事情，他们会做出如下处置：
1.看现在衣服在买家手中还是卖家手中
2.如果在买家手里的话（根据你的描述，现在衣服是在你这里），淘宝会要求你把衣服的钱款打给卖家，结束交易，然后他们会予以你100左右的赔偿（这个是建立在淘宝保障金活动上的）以上是我亲身经历，而法律途径基本上能够说是不能解决当下网络购物的问题的，所以我还是建议你和卖家好好商量，你出个运费让他给退了得了，跟卖家说：他也没什么损失，不退的话投诉事件长、差评很难看

[律师回复] 信用卡逾期还款超过90天就是恶意透支。
信用卡恶意透支：是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的。
信用卡恶意透支的后果：
1、产生不良信用记录；
2、产生利息：日利息按0.05计算，从消费记账日起息；
3、产生滞纳金：按最低还款额未还部分的5％收取滞纳金，按月计收；
3、银行会起诉；
4、自还清欠款日起5年内无法在银行办理信贷类业务。

[律师回复] 信用卡没逾期被降额，和持卡人的用卡行为、当前资质有关系。
1、用卡行为：没有逾期但没有把信用卡用于日常消费，被系统监测到异常交易，比如经常大额刷卡，还进去又刷出来等，银行会采取风控措施，轻则降额，重则封卡。
2、当前资质：银行在对信用卡贷后管理过程中，发现持卡人是高风险客户，比如征信上其它金融产品逾期，有超过4家以上机构授信，个人负债率超过50%等，也会降额的。

[律师回复] 在我们申请信用卡后，银行会根据用户的个人情况给到一定的额度，之后我们就可以利用信用卡来进行日常消费。大家都知道，信用卡额度不是一成不变的，提额和降额都有可能。那么，怎么知道信用卡会不会降额？下面我们来了解一下吧。
信用卡降额信号信用卡降额时有发生，但银行不会无缘无故降额，会在某些方面有所提示，若出现以下这几种信号，那么持卡人就要注意，分别为收到银行发送的风控短信、被银行限制用卡、无法进行分期还款、临时额度不能申请等。
若我们在使用信用卡的过程中，出现了上述信号，那就要注意个人用卡行为。一般情况下，没有虚假交易、恶意套现、逾期等行为，银行不会轻易对用户信用卡降额。不过，若我们的信用卡被降额，首先找到降额原因，之后再对症下药，并保持良好的信用记录，提额也较为容易。
行动建议：
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[律师回复] 你好，所有的人办理房屋继承手续都不会因为家庭困难而享受优惠政策的，只要有房产的存在，还不属于家庭困难。