信用卡有效期到了欠很多怎么解决

[律师回复] 您好，针对您的婚姻无效的判决何时生效？问题解答如下, 《婚姻法》第12条规定：无效或被撤销的婚姻自始无效我国婚姻法第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
(1)重婚的
(2)有禁止结婚的亲属关系的
(3)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的
(4)未到法定婚龄的。
婚姻，泛指男女之间的结合、一方到另一方家落户成亲，形成人际间亲属关系的社会结合或法律约束。根据观念和文化不同，通常以一种亲密或性的表现形式被承认，以婚礼的方式来宣告成立。结婚的原因很多，如法律、社会、情感、经济、精神和信仰的需要。通常，婚姻是组成家庭的基础和根据。双方家长称“亲家”或“姻亲”。
普遍认同一男一女、一夫一妻的形式，已有地区认同同性婚姻。在部分地区过去的文化历史及许多古老部落中亦存在其他的婚姻形式，现今某些地区或宗教的法律亦承认、婚姻。
夫妻之间不能有共同的血缘关系，越远越好。城市人或有职业的人都是以门当户对为前置条件。婚姻是由两个人的身体状况、精神状况、收入状况决定。不是用缘分就可一概而就的。有的人以劳动为生、有的人以歌舞为生、有的人以打工为生、有的人以管理为生、有的人以当官为生、每个人都有自己的特长和职业化问题，所以婚姻还是以门当户对为前提条件。追溯到原始时代，就有了所谓的婚姻，这是一种群居高等生命的本能属性，自然法则会用异性相吸的力量，使哺乳类生命繁衍生息。人类的婚姻存在形式以及结合方式，受人类社会环境的影响。不同时代和地区的社会环境，造就了多样的婚姻模式，以及结合方式。科学的意义上看，如果没有婚姻，很多血统就会出现混乱，不利于人类的优良繁衍。

[律师回复]
1、宣判有两种，一种是当庭宣判的，一种是定期宣判的。
2、当庭宣判的是在十日内发送判决书，定期宣判的是在宣判后立即法给判决书。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：
第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 您好，针对您的有判决书还用开判决生效证明吗问题解答如下, 经判决离婚的，不需要去民政局办理离婚证书。有人说：“拿到离婚证书才算离婚，就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的，因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的，所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。
　　如果想再婚，那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地婚姻登记机关办理就可以了。
　　相关法律知识：
　　什么是离婚判决书
　　离婚判决书是审理完离婚案件后，根据判决写成的文书。也就是去离婚，判决离婚或者不准予离婚的结果，它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。
　　离婚判决书丢了怎么办 离婚判决书如何补办
　　
1.离婚判决书丢失后，可以持身份证到审理你离婚案件的档案室复印离婚判决书并加盖公章。
　　
2.离婚判决书的复印件与原件的作用是一样的。
　　
3.然后带上离婚判决书、身份证、户口本即可办结婚登记。

[律师回复] 您好，针对您的一审判决生效，对判决不服怎么办问题解答如下, 一审判决下来，会有15天的上诉期，如果你不上诉的话，判决就发生法律效力，你就得执行，不执行的话将会导致的强制执行。如果过了上诉期的话，我们要想重新审判的话，只能具备再审的法定事由：那就是你能提出新的证据，新的证据足以影响先前的判决。如果没有心证据或是的程序不存在瑕疵的话，这个案子一般就算定下来了。上级不会再受理再审。法律之所以给你15天的上诉期，就是给你上诉的权利，在这期间内，你不行使的话，只能说是你自己放弃你的权利。法律给了你救济程序，但你没有珍惜。具体的意思我想你也能明白。

[律师回复] 你好，不包括，判决书判项之后，应该还有一句过，若被告未在以上期限内履行给付义务，应按照《民事诉讼法》第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。民事诉讼法第二白三十二条规定的加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按银行同期开款最高利率计付的债务利息上增加一倍。”
这里所指的其他法律文书是指能由人民法院直接执行的法律文书，签订的合同、协议不在此列。

[律师回复]
1、民事一审判决书。根据《民事诉讼法》第一百六十四条第一款，“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。”的规定，上诉期间是15天，因此一审判决书的生效时间是在上诉期过了之后，也就是判决的15天以后生效。
2、行政一审判决书。一审判决为收到判决书15日如不上诉，自动生效。
3、刑事一审判决书。一审判决为收到判决书10日内如不上诉，自动生效
4、二审判决。二审终审制度的意思就是二审就是最后一次审判，二审是没有上诉这个说法的。所以，民事、行政和刑事的二审判决书在送达时就生效。

[律师回复] 对于欠别人钱,法院判决后,多久判决失效这个问题，解答如下, 　　的判决书不会失效，但是判决后申请执行的期限是两年，两年后超过执行期限，执行庭不予受理。　　相关规定：　　《民事诉讼法》第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。　　前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见　】　
判决书生效后申请强制执行的期间是2年。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
　　前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　如果判处有期徒刑，判决书生效后10日内送达、收监。　　《刑法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、或者其他执行机关。　　对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。　　对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。　　执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。　　判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　如果判处有期徒刑，判决书生效后10日内送达、收监。　　《刑法》第二百五十三条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、或者其他执行机关。　　对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。　　对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。　　执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。　　判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

[律师回复] 对于法院判决书会失效吗？这个问题，解答如下, 的判决书永远不会失效。但是，如果有执行内容的判决书，在判决书失效后的两年之内没有申请执行，可能就不会给强制执行了。即使不给强制执行，但并不能说明判决书已经失效。《民事诉讼法》：
第一百五十五条最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第四百八十三条申请执行人超过申请执行时效期间向人民申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民经审查异议成立的，裁定不予执行。被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的，人民不予支持。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚案件在受理之后，开庭以及判决都应当在法律规定的审限范围之内。审限指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是人民法院审理案件必须遵守的期限。根据我国民事诉讼法的相关规定，适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理(由简易程序转为普通程序审理的案件，按审限从正式立案的次日算起。)。人民适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月还需要延长的，报请上级批准。一般来说，承办法官下判决书，都会在审限之内完成，超过审限的案件有可能构成程序瑕疵。

[律师回复] 大家好，我想请教：交通事故案件的判决执行有效期自判决日起有效期是多长假如在有效期内无法完成判决的事故经济赔偿，该怎么办解答人：社区咨询小组成员A执行的申请是有期限的，但执行是没有具体期限的，一般是要求还完为止，根据《民事诉讼法》的规定，只有下列情况才终结执行程序：第二百三十五条有下列情形之一的，人民裁定终结执行：　　
（一）申请人撤销申请的；　　
（二）据以执行的法律文书被撤销的；　　
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；　　
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；　　
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；　　
（六）人民认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 对于刑事判决一审生效和二审生效的区别这个问题，解答如下,
1、性质不同。
归根到底，由于审判依据和审判任务的不同，两者在性质上有区别：人民
第一审程序的审判依据是对行政案件的一审管辖权，其性质是对具体行政行为合法性的审查人民
第二审程序的审判依据是上一级人民对下一级人民的审判监督权，其性质是对第一审裁判合法性的审查，是将与行政相对方的特定争议最终予以解决。
2、引起审理程序发生的原因不同。
第二审程序基于当事人行使上诉权而发生，而第一审程序是基于原告行使权而发生。
3、审查对象和范围不同。
一审审查的对象是被告作出的具体行政行为是否合法，仅对所争议的具体行政行为合法性和相关的行政法律关系进行审查而二审审查的范围除此以外，其直接审查对象还包括一审裁判是否正确，即二审程序中的审查是对具体行政行为和一审裁判的双重性审查。
4、引起审理程序发生的诉讼主体不同。一审中的原、被告地位是固定的，有资格限制，提讼并引起第一审程序的原告，即是行政对方的公民、法人或者其他组织而二审中当事人的诉讼地位并不固定，没有资格限制，原审中的原告、被告、
第三人，既可以充当上诉人　、也可以充当被上诉人。
5、审理方式不同。
一审审理行政案件，一律实行开庭审理，包括公开和不公开开庭审理；二审中，人民除应采取开庭审理方式外，认为事实清楚的，可以实行书面审理。
6、裁判方式不同。
一审判决针对具体行政行为的质量，可以作出维持判决、驳回诉讼请求判决、撤销判决、确认判决、限期履行法定职责和变更判决等二审判决则限于维持原判、依法改判两种，并可裁定撤销原判，发回原审重审。
7、审理期限不同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作中经常会遇到当事人问道：“如果我签订的合同仅仅是部分无效，那该怎么处理呢?”根据《中华人民共和国合同法》第五十六条规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：
1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同的无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。
2.如果合同的目的是违法的，或者根据交易习惯或者诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第五十六条
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同无效怎么解决问题解答如下, 劳动合同无效怎么处理
第
一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
第
二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
其
一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;
其
二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
导致劳动合同无效的情形
无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。签订劳动合同是一种法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的强制性规定，只有当订立劳动合同的行为符合《劳动法》规定及有关法律规范时，才能受到国家法律的保护，产生当事人期待的法律后果。否则将导致合同无效。
我国《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效;
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订亿的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:
〔
一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳动合同的;
(一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三〕违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。”
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效或部分无效的情况有三种:
(1)主体资格不合法。如:用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄。
(
2）合同内容不合法。与国家法律、法规相抵触的条款，属于无效条款，如:违反土时休假制度、安全1?生标准、最低工资规定、特殊劳动保护等规定而达成的合同条款。
(
3）程序非法。劳动合同的签汀程序必须符合相关法律规定，如:集体合同的签订需经过上报的程序，《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起巧日内未提出异议的，集体合同即行生效。
采取欺诈、威胁等手段汀立的劳动合同无效。我国《合同法》第54条虽将“一方以欺作、胁迫的手段”使对方违背真实意思而订立的合同归入可撤销合同的范畴，但笔者认为，对劳动合同应适用特别法优于一般法的原则，以保护劳动者人身、财产权益为根本出发点。兼顾用人单位的利益，将此类合同认定为无效合同。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同无效怎么解决问题解答如下, 劳动合同无效怎么处理
第
一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
第
二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条
第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
其
一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;
其
二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
导致劳动合同无效的情形
无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。签订劳动合同是一种法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的强制性规定，只有当订立劳动合同的行为符合《劳动法》规定及有关法律规范时，才能受到国家法律的保护，产生当事人期待的法律后果。否则将导致合同无效。
我国《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效;
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订亿的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:
〔
一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳动合同的;
(一)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三〕违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。”
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效或部分无效的情况有三种:
(1)主体资格不合法。如:用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄。
(
2）合同内容不合法。与国家法律、法规相抵触的条款，属于无效条款，如:违反土时休假制度、安全1?生标准、最低工资规定、特殊劳动保护等规定而达成的合同条款。
(
3）程序非法。劳动合同的签汀程序必须符合相关法律规定，如:集体合同的签订需经过上报的程序，《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起巧日内未提出异议的，集体合同即行生效。
采取欺诈、威胁等手段汀立的劳动合同无效。我国《合同法》第54条虽将“一方以欺作、胁迫的手段”使对方违背真实意思而订立的合同归入可撤销合同的范畴，但笔者认为，对劳动合同应适用特别法优于一般法的原则，以保护劳动者人身、财产权益为根本出发点。兼顾用人单位的利益，将此类合同认定为无效合同。

[律师回复] 对于没有送达判决书生效吗？这个问题，解答如下, 如果是一审判决，在双方签收离婚判决书第2天起算15日内，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判决书就开始生效；如果是二审判决，判决书在双方签收之日起即生效。
双方的额婚姻关系从拿到生效判决文书之日起就解除。
不管一审还是二审的审判决书，在判决书生效后，建议立即找主办法官开具解除婚姻关系证明书，以后再婚只要出具这份证明书就可以了，可以保护好自己的隐私不背外人知道。
离婚判决书是可以委托代领的，只要您与受托人签订一份授权委托书，并在授权委托书上，写明授权代为领取离婚判决书就可以。
另外，在去领离婚判决书的时候代领人还要记得带上本人的身份证和代领人的身份证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 的判决书存在两个效力，一个是法律效力，一个是执行效力。作出的判决书一经生效(一审判决在超过上诉期后没有上诉的判决以及二审终审的判决，是发生法律效力的判决)即具有永久法律效力，除非被依法撤销。判决书具有强制执行效力，是指如果义务人拒不履行裁判文书所确定的义务，权利人可以申请强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内提出申请，否则，就丧失了申请强制执行的权利。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算;法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 联系对方履行判决确定的义务，保留证据，直接向法院申请解除查封冻结，建议委托律师处理