浙江省高院关于醉驾司法解释是什么？

[律师回复] 你好，浙江省高院醉酒驾驶2017的量刑标准如下
对于醉酒驾驶汽车构成危险驾驶罪，酒精含量超过160mg／100ml的，或者虽然酒精含量在160mg／100ml以下，但具有以下10种从重情节的被告人，不适用缓刑：
（1）造成他人重伤或者死亡，尚未构成交通肇事罪的；
（2）在高速公路上醉酒驾驶的；
（3）醉酒驾驶营运客车（公交车）、危险品运输车、校车、单位员工接送车、中（重）型货车等机动车的；
（4）醉酒在城市道路上驾驶工程运输车的；
（5）造成他人轻伤且负有责任的；
（6）无驾驶汽车资格醉酒驾驶汽车的；
（7）明知是无牌证或者已报废的汽车而驾驶的；
（8）在被查处时逃跑，或者抗拒检查，或者让人顶替的；
（9）在诉讼期间拒不到案或者逃跑的；
（10）曾因酒后、醉酒驾驶机动车被处罚的。

[律师回复] 醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定了开设赌场罪量刑标准2016年赌博罪条文 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以上就是我对问题浙江省高院关于赌博罪司法解释的解答，望采纳！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、高温费高温费，其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及，但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。从这种意义上说，高温费的提法无疑符合我国劳动法、劳动合同法的规定，也越来越受到人力资源和社会保障部门、用人单位、劳动者的关注。作为劳动者来说，在具体从事高温作业以及高温天气工作期间，理应享受到高温费这种特殊岗位津贴，而作为用人单位来说，正常支付从事高温作业以及高温天气工作的劳动者高温费，不仅是依法履行我国劳动法、劳动合同法关于提供劳动安全、劳动条件、劳动保护的义务，同时也体现出用人单位在用工方面的企业文化以及人性化管理。
二、浙江高温费标准2017的标准是什么根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。浙江高温费标准2017的相关规定，各位小伙伴们通过小编的介绍已经很清楚。如今高温补贴是和我们自身利益息息相关的，是被国家纳入相关法律法规当中的，所以大家一定要对此有一定的了解。在日常的工作当中，如果用人单位在自己达到了国家高温补贴的规定下，没有向自己发放高温补贴，是可以向相关部门进行举报的。

[律师回复] 解答如下, 居住建筑供热计量收费试行价格实行两部制热价，由基本热价和计量热价两部分构成。其中，基本热价按照建筑面积征收，计量热价按照用热量征收。
1、燃煤锅炉供应的居住建筑基本热价标准为7元建筑平方米每采暖季；
2、市热力集团供应的居住建筑基本热价标准为12元建筑平方米每采暖季；
3、燃气、燃油、电锅炉供应的居住建筑基本热价标准为18元建筑平方米每采暖季。
计量热价；按照用热量征收，价格标准为每千瓦时0.16元，等于每吉焦44.45元。
《北京市供热采暖管理办法》第九条
《工伤保险条例》第三十条
《工伤保险条例》第三十二条
《工伤保险条例》第三十三条

[律师回复] 黑龙江省公司退休人员的退休金计量方法:包括三部份；基础养老金、过渡养老金、个人帐户养老金。计量公式为；基础养老金＝（全省上年度在任工人月平均薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人指数化月平均交费指数）÷2×交费年限×1%。过渡性养老金＝全省上年度在任工人月平均薪水×本人指数化月平均交费指数×视为交费年限×1.2%。个人帐户养老金＝个人帐户存款额÷发放月数。特殊情况如下。一个是想提高养老品质，你在买下社保的基础上，再根据自己的事实上经济情况买下肯定的商保作为增加比较好。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为：男性60岁，女性50岁。当然从事高风险工种，失去劳动本领等特殊情况能够申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 饮酒驾驶：
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉酒驾驶：
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。

[律师回复] 醉驾根据《刑法》第一百三十三条规定，处拘役，一到六个月。
　　原则上不对醉驾司机适用缓刑。法官解释说，醉酒驾驶行为对社会的危害性较大，一旦酿成事故后果通常比较严重，且该罪拘役刑为1到6个月的自由量刑幅度，本身属于较为轻缓的刑罚，如果适用缓刑，难以实现刑罚威慑和预防犯罪的效果。
　　
　　具体量刑时，根据血液酒精测试的度数和具体情节了，如在高速公路上的量刑就要重点等。
　　血液酒精含量在80毫克/100毫升以上不足140毫克/100毫升的，基准刑为1个月；血液酒精含量在140毫克/100毫升以上不足200毫克/100毫升的，基准刑为2个月；血液酒精含量在200毫克/100毫升以上的，基准刑为3个月。血液酒精含量每增加60毫克/100毫升增加1个月的刑期。以上就是对浙江省高院醉驾是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解答如下,
一、2017年浙江高温费标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
二、高温补贴的领取人群判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
三、高温补贴福利
1、达37℃以上，下午暂停工。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃。用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

[律师回复] 解答如下, 外地户口在浙江上普通高中可以参加高考，条件就是高中三年都是要在浙江读，而且不能读重点高中。外省籍进城务工人员随迁子女，通过浙江初中毕业生学业水平考试或符合浙江省流入地初中升高中条件，进入浙江高中学习，并取得完整的高中阶段连续学习经历和学籍，符合浙江高考报名的其它条件，在2013年起，可就地报名参加高考，与浙江籍考生享受同等待遇。在全国已公布方案的省份中，浙江省的异地高考门槛比较低，只要求浙江学籍与连续3年高中在浙江就读，有些省份所要求的“父母有合法稳定职业、合法稳定住所”等条件，都没有涉及。浙江异地高考门槛具体要求是，外省籍考生，须从高一开学时，就在浙江省高中阶段连续学习，在浙江省电子学籍系统进行高中电子学籍注册，并且按规定完成高中学业，中间过程不中断(因故经批准同意休学的除外)。符合条件的异地高考生高考报名时间和办法，与本省籍考生相同：网上报名后，持本人身份证明、完整的高中学习经历和学籍证明，到就学高中所在地进行高考报名信息现场确认。

[律师回复] 我国关于醉驾的认定标准是80mg/100ml，您的朋友已经达到醉酒标准仍然开车，已经对公共安全造成了危险的可能性，构成危险驾驶罪

[律师回复] 针对这个问题，我的回答如下： 一般来说高考是属地原则的，就是要回户口所在地参加考试。 浙江户籍只要符合所在省的异地高考政策，就可以在外省高考。 但是如果要考浙江的大学，不可以用浙江户籍的优势录取，只能和所在省份的其他考生一样，按当地的政策录取。

[律师回复] 解答如下, 外地户口在浙江上普通高中可以参加高考，条件就是高中三年都是要在浙江读，而且不能读重点高中。外省籍进城务工人员随迁子女，通过浙江初中毕业生学业水平考试或符合浙江省流入地初中升高中条件，进入浙江高中学习，并取得完整的高中阶段连续学习经历和学籍，符合浙江高考报名的其它条件，在2013年起，可就地报名参加高考，与浙江籍考生享受同等待遇。在全国已公布方案的省份中，浙江省的异地高考门槛比较低，只要求浙江学籍与连续3年高中在浙江就读，有些省份所要求的“父母有合法稳定职业、合法稳定住所”等条件，都没有涉及。浙江异地高考门槛具体要求是，外省籍考生，须从高一开学时，就在浙江省高中阶段连续学习，在浙江省电子学籍系统进行高中电子学籍注册，并且按规定完成高中学业，中间过程不中断(因故经批准同意休学的除外)。符合条件的异地高考生高考报名时间和办法，与本省籍考生相同：网上报名后，持本人身份证明、完整的高中学习经历和学籍证明，到就学高中所在地进行高考报名信息现场确认。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 超速不扣分、不罚款处警告。但是要带上身份证，行驶证，驾驶证到交警大队接受处理，处理就是在通知书上签名而已。如果不去处理，车子是无法年检的。处理需要资料： 1、记分人本人； 2、记分人驾驶证原件； 3、记分人身份证原件； 4、车辆行驶证原件。《中华人民共和国道路交通安全法》办法规定:第八十六条 机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
(一)时速超过限定时速不到10的，给予警告。
超速罚款扣分标准： 1、超速处罚超过规定时速10以内，不罚款，记3分 2、超过规定时速10以上未达20的，处以50元罚款，记3分 3、超过规定时速20以上未达50的，处以200元罚款，记3分 4、超过规定时速50以上，扣12分。扩展资料：交通违章处理程序：一般程序的情形是：依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的，应当进行调查，收集证据，并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序：调查取证，告知处罚事情、理由、依据和有关权利，听取陈述、申辩或者举行听证，作出处罚决定。1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款，可以当场作出处罚决定2、交通警察在非现场，根据交通技术监控记录资料，对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的，可以适用简易程序作出处罚决定。所以，采用简易程序的都是处以200元以下的罚款的违法行为，根据《道路交通处理程序规定》具有一年以上道路交通管理工作经历的交通警察，经设区的市公安机关交通管理部门培训考试合格的，才可以处理适用简易程序的交通事故。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，按照实际减少的收入计算。无证据证明的，可按122元/天计算。法律规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出、六级伤残的：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、直辖市人民政府规定、自治区

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一〔2021〕9号）第十二条规定确定。r　　浙江省高级人民、浙江省劳动人事争议仲裁院r　　《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》r　　浙高法民一〔2021〕9号r　　十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定r　　答：工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。

[律师回复] 交通费：应到社保定点医院就医，依法进行报销温州2021年的平均工资好像是4375，或者你可以去当地人社局咨询。七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付) 1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：七级为13个月本人工资 2、医疗费; 3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准)。 4、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度： 、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%：统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%。5; b、大部分不能为，紧急可以到就近医院急救、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。 7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

[律师回复] 你好，关于在浙江的诈骗定罪量刑，你可以参考《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》