对子女抚养权的判决是取决于双方经济状况吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.保证书、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的证明材料等。
2.嫖娼事件被查出等，通常有警方介入，有警方的笔录、罚款记录、拘留记录等。
3.单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题做出处理，会有一些处理材料。
4.双方来往的书信、短信、电子邮件、电脑博客日记、聊天记录、微信聊天记录等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件、电脑博客日记、聊天记录、微信聊天记录等均应先作一公证，再提交为宜；条件不允许也应当尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机及其相关的情况下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。
5.捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍摄像取得，但要注意不能侵犯他人隐私权。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十一条 【共同债务】离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十二条 【适当帮助】离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决。

[律师回复] 解答如下, 　　你公司应做的不是解除合同，而是向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供担保的合理期限。　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或转移财产、抽逃资金以至逃避债务，或谎称有履行能力的欺诈行为，以及其它丧失或可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。贸易公司经营状况恶化，有破产意向，你公司若履行合同，势必会造成损失。在此情况下，你公司可以行使不安抗辩权，向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供适当担保的合理期限。　　按照我国合同法的规定，先给付义务人中止履行后，后给付义务人在合理期限内没有恢复履行能力，并且提供担保的，先给付义务人可以解除合同。据此规定，如果贸易公司在你公司提供的期限内提供了适当担保，你公司应当继续履行合同，反之，你公司就可以通知对方解除合同，通知到达对方时发生合同解除效力。

[律师回复] 解答如下, 　　你公司应做的不是解除合同，而是向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供担保的合理期限。　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或转移财产、抽逃资金以至逃避债务，或谎称有履行能力的欺诈行为，以及其它丧失或可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。贸易公司经营状况恶化，有破产意向，你公司若履行合同，势必会造成损失。在此情况下，你公司可以行使不安抗辩权，向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供适当担保的合理期限。　　按照我国合同法的规定，先给付义务人中止履行后，后给付义务人在合理期限内没有恢复履行能力，并且提供担保的，先给付义务人可以解除合同。据此规定，如果贸易公司在你公司提供的期限内提供了适当担保，你公司应当继续履行合同，反之，你公司就可以通知对方解除合同，通知到达对方时发生合同解除效力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在京结婚登记的新人
如果有这种问题，一般视同未婚。
　　因为户口簿上婚姻状况一栏为空白，青岛市两成新人领结婚证遭拒，被要求回去填补后再登记。看到这个消息，孙先生焦急地给本报打来电话反映说，自己外地户口的女朋友就是这种情况，而两人又准备近日在北京登记结婚。他担心会因此领不到结婚证。对此，市民政局婚姻管理处处长李紫薇表示，在北京申请结婚登记的新人，如果户口簿上婚姻状况一栏是空白，一般视同未婚。按照新婚姻登记条例，申请结婚登记的当事人必须填写《申请结婚登记声明书》。如果声明书上声明自己是未婚，而户口簿上是“已婚”，两者不相符，那么当事人就必须先去派出所变更户口簿才能办理结婚登记。新条例强调的是自律，填写虚假的婚姻状况造成的后果和责任都由当事人自负。
　　市公安局人口管理处负责人说，办理结婚登记后，专程到派出所更改婚姻状况的市民几乎没有，而在户籍管理上也没有明文规定，绝大多数人都是在搬家或人口普查时才顺便办理变更，所以结婚多年户口簿上还是“未婚”的大有人在。

[律师回复] 依据我国相关司法解释的规定，在有利于子女成长的原则下，男女双方协商一致的，可以轮流对子女进行抚养，另轮流抚养就是共同抚养。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不是。审理认为，由于双方都同意离婚，因此原告要求离婚诉请，应予以准许。对于子女的抚养，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，哺乳期后的孩子，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。同时依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中的规定，应“从有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决”。可见决定孩子的抚养首要原则是有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益。本案中，被告的经济条件虽然较好，但并不是确定孩子抚养的决定性因素。原告有固定的工作和收入，具备抚养子女基本经济能力。同时由于被告经常外出，没有时间和精力照看孩子，因此由原告抚养对孩子的健康成长更加有利。综合以上条件和因素，双方婚生女应由原告抚养为宜。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 您好，针对您的法律援助申请人经济状况证明表怎样填写问题解答如下, 你好，申请人所在的单位、村（居）委会开具经济困难证明；若村（居）委会因特殊原因拒绝出具经济困难证明的，可由受援人住所地或经常居住地的司法所对受援人的经济状况进行调查并根据实际情况出具《受援人经济困难说明》。当然如果你符合以下情形，可以不开证明
(一)属于农村五保供养对象的;
(二)在社会福利机构由政府供养或者由慈善机构出资供养的;
(三)在救助管理机构接受救助的;
(四)依靠政府或者单位给予抚恤金生活的;
(五)正在领取城乡居民最低生活保障金的;
(六)因自然灾害、意外事故等原因导致生活出现暂时困难,正在由政府提供帮助的;
(七)因实施见义勇为请求奖励或者主民事权益的;
(八)用人单位与劳动者发生劳动争议前六个月平均月工资在本行政区域最低工资标准两倍以下的劳动者,申请支付劳动报酬的;

[律师回复] 对于双方自愿变更抚养权起诉状怎么样写这个问题，解答如下, 【法律意见】
原告：某某，男，某年某月某日出生，民族，住电话
代理人：某某律师，某某律师事务所律师。
被告：某某，女某年某月某日出生，汉族，住电话
案由：变更抚养关系纠纷
1、判令婚生儿子某某由原告抚养，被告支付抚养费某某元月
2、本案诉讼费等一切费用由被告承担。
综上所述，由被告继续抚养某某将严重损害其身心健康，为了使自己的儿子有较好的生活环境和得到良好的教育，原告现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，特向贵院提讼，请求依法裁判。
某某区人民
具状人：某某

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 现在您的孩子应该是跟着男方的父母在一起生活，而且她的父母不愿意把孩子交给您抚养，这种情况是可以向要求确认抚养权的。但是状的诉求应该写明，将孩子交给你抚养。因状的专业性较强，建议咨询律师后委托律师代书。公民、法人或其他组织向人民，应当递交状。状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民提出的指控被告的书状。状应包括以下内容：
（
1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；
（
2）有具体明确的诉讼请求；
（
3）有所依据的事实与理由；
（
4）证据和证据来源；
（
5）当事人签名盖章和签署的日期。

[律师回复] 对于办理离婚登记需要双方更改婚姻状况吗？这个问题，解答如下,
一、不需要更改即可办理离婚登记。
二、根据民政部《关于贯彻执行婚姻登记条例若干问题的意见》（民函76号）有关规定：关于身份证、户口簿查验问题当事人所持户口簿与身份证上的“姓名”、“性别”、“出生日期”内容不一致的，婚姻登记机关应告知当事人先到户籍所在地的公安部门履行相关项目变更和必要的证簿换领手续后再办理婚姻登记。当事人声明的婚姻状况与户口簿“婚姻状况”内容不一致的，婚姻登记机关对当事人婚姻状况的审查主要依据其本人书面声明。因此，户口簿“婚姻状况”内容与实际不一致的，由当事人书面声明即可办理离婚登记。扩展资料：离婚登记的程序离婚登记按照受理、初审、审查、登记（发证）的程序办理：
（一）当事人提交证件和证明材料；
（二）婚姻登记员查验相应证件和证明材料；
（三）婚姻登记员向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件；
（四）婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；
（五）双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》，并在监誓人面前签名；
（六）夫妻双方亲自在离婚协议上签名；婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份；
（七）婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证；
（八）颁发离婚证。颁发离婚证应当在当事人双方均在场时按照下列步骤进行：
1、向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿；
2、告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务；
3、见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名；当事人不会书写姓名的，应当按指纹。
4、在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证退还当事人。
5、将离婚证分别颁发给离婚当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。

[律师回复] 解答如下, 　　双方结婚前各自拥有的贵重财产　　双方结婚前各自拥有的贵重财产，在结婚8年之后不可以转化为夫妻共同财产　　在《婚姻法》修正之前，对于双方结婚前各自拥有的贵重财产，在结婚8年之后就可以转化为夫妻共同财产。但自从2001年婚姻法修正以后，财产制度有了重大的调整。如果是一方的婚前个人财产，不论结婚多少年，都还是其个人财产，不再发生转化。所以曾想借婚姻得到“长期饭票”的同志们，恐怕离婚时还得自己来“买单”。如果要改变这种现状，只有通过夫妻财产约定，或者婚前财产约定，来改变法定的婚姻财产制度。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金
(一)用人单位被依法宣告破产的
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑： 1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的; 2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的; 3.无其他子女的一方; 4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的; 5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。 6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。

[律师回复] 你好，针对抚养权的问题，法律规定小孩子2岁以内一般由女方抚养，2到10岁综合双方条件看那一边更有利于小孩子成长，10岁以上要征求小孩子的意见。（有两个孩子的话原则上是一人一个）但是在实际操作中法官一直是本着对孩子的成长最有利的原则进行判决，所以即使是两岁以下由男方抚养或者十岁以上并不按照孩子意愿判决的案子我们都是做过的。请问你们的孩子现在多大现在是和谁一起生活这些都会影响到抚养权的判断，详细的情况方便的话可以来电咨询。抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。

[律师回复] 与派出所核实情况。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
婚姻状况有变化，户口簿上的相应信息应及时变更，不同情况下变更时要携带的材料也不同。
受理变更婚姻状况信息业务的单位是户籍所在地公安分局人口管理服务中心或派出所，手续齐全可免费当场办理。变更婚姻状况信息时，当事人要携带本人户口簿和身份证的原件。由未婚变更为已婚，还要提供结婚证原件及复印件；由已婚变更为离婚，要携带离婚证原件及复印件，经离婚的要提交民事调解书、已生效判决书的原件和复印件；由已婚变更为丧偶，要携带结婚证或夫妻关系证明材料，及配偶死亡注销户口证明。

[律师回复] 认为有错误的，可以向上一级人民申请再审，或者向上级人民检察院申请抗诉。《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定对于已发生法律效力的一二审判决，当事人认为有错误的，可以向上一级人民申请再审，上级人民检察院对下级人民已经发生法律效力的判决，但不停止判决、裁定的执行。最高人民检察院对各级人民已经发生法律效力的判决、裁定、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提出抗诉

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、怎么变更子女抚养权? 1、首先可以选择协议变更 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第17条的规定：“父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许”。可见，无论是协议离婚还是诉讼离婚后，要求变更子女抚养关系的，并非一定要向，只要已离婚的双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，而且没有违反法律规定及对子女成长不利的问题，应予准许。离婚后，经双方协商一致达成的变更子女抚养协议，属于协议离婚的应向办理离婚登记机关备案，属于诉讼离婚的，应向原审备案。 2、协议不成向 离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行。离婚后变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行。 二、哪些情况允许变更抚养权? 根据相关司法解释的规定，出现以下法定事由时可以变更子女抚养关系： 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的。一方要求变更子女抚养关系有上述情形之一的，人民法院应予支持。