职务侵占与劳动纠纷到哪里起诉？

一、职务侵占与劳动纠纷到哪里起诉?

被害人可以到职务侵占犯罪所在地和发生劳动纠纷所在地的公安机关报案处理，如果选择起诉的需要在犯罪或者是纠纷行为发生地的人民法院提起相应的诉讼申请。而如果犯罪地分为犯罪行为发生地和犯罪结果发生地两类,公安机关认为需要追究刑事责任的,就会立案进行侦查。被害人向公安机关报案的,应该提交相应的证据。

二、职务侵占罪和侵占罪的区别是什么?

1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体;而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;而后罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。

3、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响职务侵占罪的成立;而后者则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。

4、职务侵占罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的;后罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位。

5、职务侵占罪所侵犯的客体是公私财物的所有权;而后罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。

6、职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有告诉的才处理。

职务侵占与劳动纠纷的情况一旦发生，是需要结合案件或者是纠纷的实际情况来选择协商或者是起诉的方式去选择的。如果双方通过协商不能达成意见上的一致的，就只能选择通过法律的渠道去维护自身的合法权益了，也可以委托专业的辩护律师来全权处理案件。