法律规定哺乳期间会被拘留吗?

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 法律规定哺乳期间一般不会被拘留,主要就是根据我们国家《刑事诉讼法》当中明确的规定,如果是符合取保候审的条件,那么其实是采取刑事拘留这样的一种方式的话也是可以申请取保候审的。
法律规定哺乳期间会被拘留吗?

一、法律规定哺乳期间会被拘留吗?

哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的:

1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法,只作出行政拘留处罚,但不执行行政拘留处罚;

2、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审;

3、被判处无期徒刑,有期徒刑或者拘役的罪犯,如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行

刑事诉讼法》第六十七条的规定,

“患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的”可以取保候审。对强制执行案件中,被执行人是哺乳期的妇女的,也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女,即使是行政处罚,按行政处罚法,也不执行行政拘留处罚。

法律依据:

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、法定哺乳期是多长时间

法律规定孩子未满一岁的,每天哺乳时间为一个小时。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

在我们的现实生活当中,女性在哺乳期一般是不会被采取拘留这样的一种措施的,不管是治安拘留还是刑事拘留都是不会被采取的,比如说我们国家《刑事诉讼法》当中明确的规定了,如果是在哺乳期的话,那么符合取保候审的条件是可以申请取保候审的。

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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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