一般职务侵占可以和解吗？

一、一般职务侵占可以和解吗

职务侵占可以和解。

《刑事诉讼法》

第二百八十八条　下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：

(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；

(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。

犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

二、职务侵占罪的构成要件有哪些

(一)客体要件

犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

(二)客观要件

在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

1、必须是利用自己的职务上的便利。

2、必须有侵占的行为。

3、必须达到数额较大的程度

(三)主体要件

主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

(四)主观要件

在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

三、职务侵占罪和侵占罪的区别有哪些

1、犯罪主体不同

职务侵占罪的主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手本单位财物的人员，而后者的主体是持有他人财物的人员。

2、犯罪对象不同。

职务侵占罪的犯罪对象只能为单位财物，而侵占罪的犯罪对象则包括行为人代管的他人财物，也包括他人的遗忘物和埋藏物。

职务侵占所侵犯的是属于公司的财产所有权，只要在犯了错之后及时的弥补，那么是可以与单位私下和解的，但如果存在拒不退还的情形，一般就可以追究当事人的刑事责任，所以，在犯了错之后一定要懂得认错，这样才会减轻自己的责任。