东莞劳动纠纷找律师要多少钱

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着东莞劳动纠纷找律师要多少钱的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
东莞劳动纠纷找律师要多少钱

一、东莞劳动纠纷找律师要多少钱

1、按计时收费方式

收费的收费标准:200-3000元/小时。

2、按计件收费方式

(1)不涉及财产的劳动纠纷:3000-20000元/件

(2)涉及财产的劳动纠纷收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:

①5万元(含5万元)以下:免加收

②5万-10万(含10万元):8%。

③10万-50万(含50万元):5%。

④50万-100万(含100万元):4%。

⑤100万-500万(含500万元):3%。

⑥500万-1000万(含1000万元):2%。

⑦1000万-5000万(含5000万元):1%。

⑧5000万元以上:0.5%。

收费说明:上述收费标准允许上下浮动20%。

二、劳动纠纷的律师费按什么确定

律师收费是按照委托代理合同来确定的,只要符合司法部门收费标准,双方又协商好的,就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费,比如律师代理民事案件,一般一审程序为一个阶段,收费若干,判决书下达之后就结束代理了,判决和调解都是结案,不因结案方式不同而需要退还或增加律师费,当然双方委托合同另有约定除外。

律师接案之前,会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同,合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定,则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定,双方可以进一步协解解决,协商解决不能可以通过司法途径解决。

律师费大概是3000~20000元,可以进行协商,会根据委托人的承受能力,案件的性质和难易程度,本地的经济水平,律师所承担的风险和责任进行确认;请律师打劳动纠纷的官司需要给付律师费,给付的方式有两种,一个是一次性支付全部的律师费,另一个是分期支付律师费。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对东莞劳动纠纷找律师要多少钱问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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[律师回复] 1、民事案件收费
(1)无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元。
(2)法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费。
(3)律师见证
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2、刑事案件收费
(1)侦查阶段(含检察院自侦):6000-18000元人民币;
(2)审查起诉阶段:6000-30000元人民币;
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3、民商案件收费
(1)争议标在10万元以下部份:收取7%服务费;
(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分:收取6%服务费;
(3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分:收取5%服务费;
(4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分:收取3%服务费;
(5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分:收取1%服务费;
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在东莞东城区工作有劳动纠纷的要找什么部门?
[律师回复] 你好,关于东城区申请劳动仲裁的问题,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
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我一叔叔想要咨询一下律师关于东莞居间合同纠纷律师需要注意什么,因为叔叔对具体的内容不是很清楚。
[律师回复] 案例:原告(居间人)与两被告(委托人)签有《房地产买卖居间协议》,约定两被告分别委托原告出售、购买被告一之房屋;协议第九条约定,如果两被告未能履行有关条款,致买卖合同无法签订的,违约方或合意解除方应向原告支付数额相当于佣金的服务费54600元。后因被告二办不出贷款,两被告合意解除了协议,未能签订买卖合同。现被告二下落不明。原告遂诉请被告一按约支付服务费。
一种意见认为,原、被告签订的协议合法有效,根据协议,作为合意解除方应向原告支付服务费,现原告主张被告一支付服务费有合同依据,故应判决被告一向原告支付一半服务费27300元。
另一种意见认为,原告与两被告签订的《房地产买卖居间协议》系格式协议,其中第九条约定的内容明显加重了相对方的责任,而使原告居于无论居间行为成功与否,均可取得相应报酬的有利地位,此约定与法律的规定相悖,应为无效。故应驳回原告的诉讼请求。
本律师认为,本案当事人签订的是格式合同。合同法第四十条规定,提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。合同法第四百二十七条规定,居间人未促成合同成立的,不得要求支付报酬。然而,实务中,不少居间人为使自己获取报酬的目的不落空,往往利用格式条款,要求委托人如果因违约未签订买卖合同或者因合意解除居间协议未签订买卖合同的,违约方及合意解约方需向居间人支付相当于居间报酬的违约金或服务费。这样,就使委托人处于必须签约,否则就要承担违约金或服务费的不利地位;而其自己则处于无论是否促成合同成立,均可获取相当于居间报酬的违约金或服务费的有利地位。这明显加重了委托人的责任。因此,该条款违反了法律的强制性规定,应为无效。
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