入职时隐瞒有案底会被辞退吗

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职时隐瞒有案底会被辞退吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
入职时隐瞒有案底会被辞退吗

一、入职时隐瞒有案底被辞退

会的,劳动合同里一般都会有此类约定,如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的,单位可以辞退员工犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当进入了用人单位,用人单位可以申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话,可以查到。但是有无案底不能影响就业,如果公司以有案底为由,不签署劳动合同,那也是违反法律规定的,或者如果公司以有案底为由解除合同,都可以申请劳动仲裁

二、员工入职后被判拘役会有案底吗

会留下案底,因为拘役是刑事处罚,属于有犯罪记录。

公安机构就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪,犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段,将其锁、捆在地点,其犯罪行为较轻,但这种行为就犯罪人本身而言,有可能随时危及他人人身安全、生命安全,对于这类犯罪,可给予拘役的刑事处罚。

案底:一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

治安机关指某人过去犯法或犯罪行为的记录。(又称为"前科")是个人的刑事犯罪记录,存于当地或上至国家级的档案中,是自然人的历史另类表现。

员工在入职时隐瞒有案底的记录,单位可以辞退员工,还不需要支付经济补偿。员工判处拘役之后会留下案底,因为拘役属于主刑的一种,是刑事处罚,会留有记录。拘役需要限制犯人的人身自由,执行期限在1~6个月之间,存在数罪并罚的情况,不能超过12个月。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决入职时隐瞒有案底会被辞退吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

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