法定假日要求加班合法吗?

最新修订 | 2024-09-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与法定假日要求加班合法吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
法定假日要求加班合法吗?

一、法定假日要求加班合法吗

根据具体情况来判断。节假日单位与劳动者协商一致之后安排的加班是合法的。但是如果单位强迫加班的或者不支付加班工资的属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、加班工资的计算方式

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

单位在与劳动者协商一致之后可以安排劳动者加班。但是必须支付加班工资。如果单位存在强迫行为的,可以向劳动监察部门投诉举报。如果是出现了紧急情况的或者是出现了灾害需要加急生产的,劳动者不得拒绝加班,单位也必须向参加加班的劳动者支付加班工资。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到法定假日要求加班合法吗?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6639位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定假日要求加班合法吗?
一键咨询
  • 145****2725用户2分钟前提交了咨询
    133****6767用户2分钟前提交了咨询
    168****5732用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****8536用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****1818用户1分钟前提交了咨询
    167****8841用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 174****3681用户2分钟前提交了咨询
    133****0618用户3分钟前提交了咨询
    152****3243用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****0862用户4分钟前提交了咨询
    166****8514用户2分钟前提交了咨询
    132****3566用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****1561用户1分钟前提交了咨询
    178****5644用户4分钟前提交了咨询
    151****0724用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州188****4546用户1分钟前已获取解答
常州180****9405用户4分钟前已获取解答
无锡135****4630用户3分钟前已获取解答
法定假日要求加班合法吗?
要根据具体情况来进行判断。如果单位是与劳动者协商一致之后要求加班的是合法的。如果单位强迫劳动者加班的或者加班之后拒绝支付加班工资的都是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷
法定假日加班有加班费吗
12浏览 2025-02-14
假日加班与节日加班
10w+浏览2024-10-26
公司要求法定节假日加班
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司要求法定节假日加班,我可以拒绝么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班不给加班费违法吗?
用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费是否构成违法? 节假日加班若雇主未支付津贴则违法。雇主应为员工提供合理休息时间,强制加班属违规。节假日加班若无补休,雇主需支付至少两倍薪资的津贴。
45浏览 2024-03-25
假日加班
10w+浏览2024-10-28
法定节假日要求加班违法不
法定节假日符合规定的加班不违法但是如果强制加班就是违法的行为,法定节假日主要是国家为了保护劳动者的合法利益而专门制定的一项制度。因此,在法定的节假日,原则上用人单位需要给员工进行放假。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班不给加班费违法吗
节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的,应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1浏览 2024-10-12
男朋友被公司要求节假日加班,公司承诺说是以后会安排调休,我们对这方面不太清楚不知道会不会兑现,问一下节假日加班可以补休吗
[律师回复] 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。<br/>  平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点。但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是延时加班,即安排劳动者在工作日延长工作时间的,也称为加点;二是安排劳动者在休息日加班;三是安排劳动者在法定节假日加班。<br/>  法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。<br/>  而对于工作日延时加班以及休息日加班的,因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权,所以用人单位应当首先安排调休;在一定时间内不能安排劳动者调休的,应当向劳动者支付加班工资。<br/>  少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。<br/>  而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整,由用人单位决定是安排调休,还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的,需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。
1.7k浏览
国定假日加班哺乳假加班
10w+浏览2024-02-23
法定节假日要求加班违法吗?
法定节假日要求加班不是违法的,但如果强制性要求加班,或者是加班了之后不给加班的费用就是属于违法的行为,用人单位实施自己的权利时让劳动者的利益受损是会承担法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班应该给加班费吗
13浏览 2025-02-05
节假日加班
10w+浏览2024-11-22
法定节假日要求加班怎么办?
法定节假日要求加班是可以让单位支付一笔加班的费用,一般是可以按三倍的工资来支付这笔费用,如果是属于平时加班的那么就需要按百分之二百的工资来支付,平时加班就需要按百分之一点五倍的工资来支付。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日加班加班工资怎么计算
法定节假日加班是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
46浏览 2025-02-16
假日加班费
10w+浏览2024-11-15
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 法定假日要求加班合法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****4814用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****9091用户1分钟前已获取解答
镇江135****9996用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换