公司强迫员工加班违法吗?

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司强迫员工加班违法吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司强迫员工加班违法吗?

一、公司强迫员工加班违法吗?

公司强迫员工加班肯定是违法的。

1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝。

2、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。

所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每天不超过八小时的工时制度,加班必须与劳动者协商,并遵循每天不超过三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

二、加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

4.计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5.经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

所以,强迫员工加班肯定是违法的。如果员工遇到强迫加班的情况,可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉,也可以直接向当地的劳动局提起劳动仲裁。除了被强迫加班,如果因为劳动者拒绝加班而将劳动者开除的,也可以直接向当地的有关部门提起诉讼,因为这是违法的行为。

对于公司强迫员工加班违法吗?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6777位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司强迫员工加班违法吗?
一键咨询
  • 151****4474用户3分钟前提交了咨询
    162****2076用户4分钟前提交了咨询
    140****3560用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****1564用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****8158用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****7763用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****7286用户3分钟前提交了咨询
    167****0814用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****1346用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****4777用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****7801用户3分钟前提交了咨询
    155****0070用户2分钟前提交了咨询
    132****8483用户3分钟前提交了咨询
    137****5722用户1分钟前提交了咨询
    143****8310用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港135****8491用户3分钟前已获取解答
苏州181****2271用户3分钟前已获取解答
镇江181****5037用户1分钟前已获取解答
强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
10w+浏览
劳动纠纷
强迫员工加班是否违法
企业强制员工加班是违反法律规定的。根据相关法规,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,必须得到劳动者的自愿同意,且每日加班时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时,并应支付相应的加班费。用人单位无权强行要求劳动者加班,否则将承担相应的法律责任。因此,企业应该遵守法律法规,保障员工的合法权益。
8浏览 2024-05-08
工厂强制员工星期天加班违法吗
10w+浏览2023-09-06
公司强迫员工加班违法吗?
用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间,那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算,只要超过八个小时,就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。
10w+浏览
劳动纠纷
领导可以强迫员工加班吗
不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
40浏览 2025-02-05
最新的公司强制给员工加班费叫其加班算不算违法
10w+浏览2023-09-19
强迫加班是不是违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与强迫加班是不是违法相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
强迫加班违反治安处罚法吗?
强迫加班不违反治安处罚法,违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
49浏览 2024-10-22
最新的企业强制给员工加班费叫其加班算不算违法
10w+浏览2023-09-05
强迫加班是不是违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强迫加班是不是违法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
强迫加班违反治安处罚法吗
强迫加班不违反治安处罚法,违反劳动法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
40浏览 2024-10-13
最新依据企业强制给员工加班费叫其加班算不算违法
10w+浏览2023-09-08
领导能否强迫员工加班
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导能否强迫员工加班进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
强迫加班是否违反治安处罚法?
强迫加班不违反治安处罚法,违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
45浏览 2024-10-24
最新修订工厂强制员工星期天加班违法吗
10w+浏览2023-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司强迫员工加班违法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****8122用户2分钟前已提交咨询
连云港180****1838用户4分钟前已获取解答
南京134****3804用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换