公司强迫员工加班违法吗?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司强迫员工加班违法吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
公司强迫员工加班违法吗?

一、公司强迫员工加班违法吗?

公司强迫员工加班肯定是违法的。

1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝。

2、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。

所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每天不超过八小时的工时制度,加班必须与劳动者协商,并遵循每天不超过三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

二、加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

4.计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5.经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

所以,强迫员工加班肯定是违法的。如果员工遇到强迫加班的情况,可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉,也可以直接向当地的劳动局提起劳动仲裁。除了被强迫加班,如果因为劳动者拒绝加班而将劳动者开除的,也可以直接向当地的有关部门提起诉讼,因为这是违法的行为。

对于公司强迫员工加班违法吗?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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