上班超过8个小时赔偿多少

一、上班超过8个小时赔偿多少

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

二、计算工作时间和加班工资的方法

1、制度工作时间的计算：

(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算：

(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数

(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、加班工资的计算：

(1)每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%

(2)法定节假日的加班工资：日工资×300%

三、与加班相关的法律条文

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，针对上班超过8个小时赔偿多少的这个问题，答案是很简单，如果劳动者是在标准工作日加班的，工资不能少于百分之一百五十；休息日的，不少于百分之二百；法定休假日作的，不低于百分之三百。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对上班超过8个小时赔偿多少的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。