劳动仲裁不能引起时效中断吗

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁不能引起时效中断吗进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动仲裁不能引起时效中断吗

劳动仲裁可以引起时效中断。如:当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的情形,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的仲裁时效是一年。我国法律明确规定,劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的,因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

对于劳动仲裁不能引起时效中断吗的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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劳动仲裁不能引起时效中断吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁不能引起时效中断吗相关的法律方面知识。
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仲裁时效的中断是指什么,引起仲裁时效中断的法定事
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引起仲裁时效中断
10w+浏览2024-10-28
劳动仲裁不会引起时效中断吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁不会引起时效中断吗问题带来帮助。
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劳动仲裁是否有中断
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24浏览 2025-02-04
仲裁时效的中断是指什么,引起仲裁时效中断的法定事由
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引起仲裁时效中断的原因
10w+浏览2024-10-26
劳动仲裁不能引起时效中断吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁不能引起时效中断吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁时效是否中断
劳动仲裁法律规定,仲裁时效存在中断之可能。举例而言,当其中一位当事人通过与对方进行友好协商、发起申请调解,以期实现其权益的主张;也有可能是向相关部门提出权利救济的请求;甚至在某些情况下,对方当事人也会同意履行相应的义务。以上种种情形,均有可能引发仲裁时效的中断。一旦仲裁时效发生中断,自中断之时起,仲裁时效期间将重新开始计算。
41浏览 2024-09-29
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工伤认定引起仲裁时效中断
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