常州市最低工资标准是多少

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与常州市最低工资标准是多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
常州市最低工资标准是多少

常州市最低工资标准如下:

1、全市最低工资标准调整后的各类标准为:

(1)调整后的月最低工资标准:武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准,上调130元,从去年的每月1890元调整到每月元。溧阳市、金坛区执行省定二类标准,由去年的每月1720元上调到1830元;

(2)调整后的非全日制用工小时最低工资标准:武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定二类标准16.5元/小时;

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

2、最低工资标准不包括下列内容:

(1)加班加点的工资

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

一、工资的算法如下:

1、正算法,工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勒天数比例;

2、反算法,工资等于月薪减去月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例;

3、月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数;

4、出勤天数比例等于21.75除以,当月应出勤天数加法定节假日天数。

二、不属于工资范围的劳动收入如下:

1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2、劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

总之,常州市企业职工月最低工资标准为1480元/月;非全日制职工小时最低工资标准为13元/小时,一般职工平均工资为3897元。对于支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等不属于工资范围的劳动收入。

相关法规:

《中华人民共和国劳动法

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对常州市最低工资标准是多少的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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常州市最低工资标准是多少,我想申请
[律师回复] 根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,我市最低工资标准进行了调整,现就有关问题通知如下:
天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
今年以来,针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。一些企业认为,调高最低工资增加了制造业用工成本,直呼工资涨不起。也有专家担心,最低工资增长过快,可能促使企业通过机器换人来降成本,最终让劳动者失去饭碗。
注:根据国家和本市有关规定,本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者均适用最低工资制度。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,也要依照相关规定执行。
最低工资应当以货币形式支付,用人单位包“食宿”,仍应以货币形式支付工资,并按规定执行最低工资标准。加班加点工资、中夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,以及集中供热采暖补贴、高温天气期间按规定发放的高温津贴、按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇,均不能作为最低工资的组成部分。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
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徐州市现行的最低工资标准为每月1830元,非全日制员工每小时最低薪资为16.5元。但需注意,加班加点工资以及在中班、夜班、高温、低温、井下或有毒有害环境下的津贴不计入最低工资。这意味着,尽管这些津贴是劳动者应得的补偿,但在计算最低工资时并不被纳入考虑。因此,在评估工资水平时,应充分了解并考虑这些因素,确保劳动者的权益得到充分保障。
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徐州市最低工资标准
[律师回复] 解答如下, 从徐州市人社局获悉,根据省人力资源和社会保障厅文件精神,经市政府同意,徐州市从2016年1月1日起调整最低工资标准。徐州市区执行江苏省二类地区标准,月最低工资标准调整为1600元,增加140元,增幅
9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元,增加
1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元,增幅
10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费,按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为26
7.75元,最低工资1600元扣除社保费后,实际领取的最低为133
2.25元。铜山区及五县(市)最低为113
2.25元。此外,用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于非全日制用工小时最低工资标准,徐州市区为每小时14元,铜山区和五县(市)为每小时12元。另外,随着最低工资的调整,失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元,铜山区和五县(市)为1400元。据统计,这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。
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苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意,最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外,最低工资标准会根据市场经济发展情况,每一至三年调整一次,以满足发展需要。
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[律师回复] 您好,针对您的徐州市2016最低工资标准问题解答如下, 从徐州市人社局获悉,根据省人力资源和社会保障厅文件精神,经市政府同意,徐州市从2016年1月1日起调整最低工资标准。徐州市区执行江苏省二类地区标准,月最低工资标准调整为1600元,增加140元,增幅
9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元,增加
1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元,增幅
10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费,按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为26
7.75元,最低工资1600元扣除社保费后,实际领取的最低为133
2.25元。铜山区及五县(市)最低为113
2.25元。此外,用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于非全日制用工小时最低工资标准,徐州市区为每小时14元,铜山区和五县(市)为每小时12元。另外,随着最低工资的调整,失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元,铜山区和五县(市)为1400元。据统计,这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。
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[律师回复] 解答如下, 从徐州市人社局获悉,根据省人力资源和社会保障厅文件精神,经市政府同意,徐州市从2016年1月1日起调整最低工资标准。徐州市区执行江苏省二类地区标准,月最低工资标准调整为1600元,增加140元,增幅
9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元,增加
1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元,增幅
10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费,按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为26
7.75元,最低工资1600元扣除社保费后,实际领取的最低为133
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2.25元。此外,用人单位支付给顶岗实习和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于非全日制用工小时最低工资标准,徐州市区为每小时14元,铜山区和五县(市)为每小时12元。另外,随着最低工资的调整,失业金、最低病假工资和最低加班工资亦相应调整。用工单位支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。徐州市区失业金最高标准调整至1600元,铜山区和五县(市)为1400元。据统计,这是徐州市自1995年《劳动法》施行后21年来第18次调整最低工资标准。
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