刑罚的目的

[律师回复] 一、酒后驾驶怎么处罚
1. 酒后驾驶
酒后驾驶，一经发现，暂扣驾驶证的时间延长为六个月，而且罚款一千元以上二千元以下。对于因饮酒后驾驶机动车的处罚也增加了，而且对于再次饮酒驾驶机动车的，还会被拘留十日以下，并罚款一千元以上二千元以下和吊销机动车驾驶证。
2、 酒后驾驶营运车辆
酒后驾驶营运机动车的，处以十五日行政拘留的处罚和罚款五千元，并且吊销机动车驾驶证，五年内不得重新考取机动车驾驶证。
3、酒驾车肇事
酒驾或者醉驾发生重大交通事故并构成犯罪的，公安机关将依法追究其刑事责任，并由交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新考取机动车驾驶证。
二、酒驾的标准是怎样的
以往交警在认定驾驶人酒后驾车时，往往通过目测和测酒仪两种方式执行，在司机承认喝酒或测酒仪显示司机的呼吸中含有酒精成份时，就可以认定为酒后驾车，但是 没有区别饮酒驾车和醉酒驾车的办法。在《道路交通安全法》实施后，对酒后驾车和醉酒驾车的处罚尺度分别作了规定，但是交警由于缺乏相应的实施标准，在区分这两种饮酒状态时仍然有一定困难。标准则详细规定了车辆驾驶人员饮酒或醉酒驾车时血液、呼气中的酒精含量阈值和检验方法，规定车辆驾驶人员血液中的酒精含 量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。
有关专家根据标准大体估算了一下：20mg/100ml大致相当于一杯啤酒;80mg/100ml，则相当于3两低度白酒或者2瓶啤酒;100mg/100ml，大致相当于半斤低度白酒或者3瓶啤酒。落实到具体的白酒酒精度数，如果人体中每百毫升血液中含到100毫克酒精，不同的酒类的量化分别是：70度白酒约50克;60度白酒约75克;50度白酒约100克;40度白酒约150克，也就是一口杯的量;日 本清酒约500克;红酒约600克;啤酒约3瓶或者6个易拉罐。
三、严格来说，酒后驾驶分为饮酒后驾驶与醉酒后驾驶两种。醉酒是更为严重的一种行为。目前在我国，也是将醉酒驾驶机动车入刑了的，但是如果醉酒情节显著轻微，危害也不大的话，也可以不认为是犯罪。但是虽然不会受到刑事处罚，交通违章方面的处罚确实不可免除的。

[律师回复] 刑罚的目的：
一、报应目的；报应是指对某一事物的报答或者反应。在刑法理论中，作为刑罚目的，报应是指刑罚作为对犯罪的一种回报、补偿的性质以及对此的追求。报应是一种十分古老的观念，作为一种理论形态，它经历了从神意报应到道义报应，再到法律报应这样一个演进过程。尽管在各种报应刑论之间存在理论上的差异，但贯彻始终是报应的基本精神，即根据已然之罪确定刑罚及其惩罚程度，追求罪刑之间的对等性。因此，报应理论被称为是一种回溯性的惩罚理论。
1、道义报应道义报应是指根据犯罪人的主观恶性程度实行报应。根据道义报应的观点，对犯罪人发动刑罚，应以其道德过为基础，使刑罚与道德充分保持一致。道义报应的本质是将刑罚奠基于主观恶性，予以否定的伦理评价。道义报应揭示了刑罚的伦理意义，因而是刑罚的题中应有之义。
2、法律报应法律报应是指根据犯罪的客观危害程度实行报应。根据法律报应的观点，对犯罪人发动刑罚，应以其客观上对社会造成的危害为基础。法律报应将刑法与道德加以区分，认为犯罪的本质并不是一种恶，尤其不能把罪过视为犯罪的本质，满足于对犯罪的否定的道德评价，而是强调犯罪是在客观上对法秩序的破坏，刑罚是对犯罪的否定。
3、道义报应与法律报应道义报应以道德罪过作为报应的根据，而法律报应以法律规定的客观危害作为报应的基础，两者存在明显的差别。但道义报应与法律报应都是对已然的犯罪的一种报应，对已然的犯罪人予以否定的伦理的与法律的评价，使刑罚兼具伦理上之必要性与逻辑上之必要性，从而体现社会伦理与法律的尊严，因而道义报应与法律报应具有内在同一性。
二、预防目的：刑罚的目的具体表现为特殊预防和一般预防。因为刑罚是作为犯罪的对立物而存在的，因此，创制、适用和执行刑罚的目的，只能是为了预防犯罪。由于预防的对象不同，故把刑罚的目的区分为特殊预防和一般预防。
（一）特殊预防所请特殊预防，是指防止犯罪人重新犯罪。特殊预防的对象只能是犯罪人，即实施了危害社会的行为，依法应当承担刑事责任的人。
（二）一般预防所谓一般预防，是指防止尚未犯罪的人走上犯罪道路。
（三）特殊预防和一般预防的关系特殊预防和一般预防是刑罚目的的基本内容，是预防犯罪的两种手段，二者之间是一种既对立又统一的辩证关系。特殊预防与一般预防是相互依存、不可分割的。

[律师回复] 1.项目转包的，应这样处罚：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，应当责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
2.《建筑法》第六十七条
承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 1、项目转包的，应这样处罚：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，应当责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
2、法律依据《建筑法》
第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于违规项目行政处罚的具体项目有哪些的问题，请参考以下内容:
根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种：

1、警告。
是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。

2、罚款。
是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。
　　
3、没收违法所得、没收非法财物。
没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。

4、责令停产停业。
是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。
　　
5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。
是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件，使其丧失权利和活动资格的制裁方法。

6、行政拘留。
即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定：

(1)在适用机关上，只能由公安机关决定和执行；

(2)在适用对象上，一般只适用于严重违反治安管理法规的自然人，但不适用于精神病患者、不满14岁的公民以及孕妇或者正在哺乳自己一周岁以内的婴儿的妇女，同时也不适用于我国的法人和其他组织；

(3)在适用时间上，为1日以上，15日以下；

(4)在适用程序上，必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。

7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

(1)人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。

(2)行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。

(3)财产罚：主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得。

(4)声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
行政处罚法除以列举方式规定了上述行政处罚外，考虑到这六种行政处罚可能不足以处罚行政违反行为，又授权法律和行政法规这两种全国性的法律文件可以创设六种行政处罚以外的其他行政处罚。由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有劳动教养、通报批评、强制履行兵役、责令恢复植被、责令退还、限期拆除、限期治理、责令退回土地、驱逐出境、撤销注册商标、注销城市户口等。

[律师回复] 1.罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些;犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。
2.法律依据：
《刑法》第五十二条
罚金数额的裁量判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第二条
人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。
犯罪分子贩卖毒品的行为对社会会造成极大的危害性，因为毒品是对人类有非常大的损害的，其会危害人们的生命安全，所以人民法院在定罪量刑时，一般都会根据法律规定和犯罪分子的涉案金额判处人身罚和财产罚，对于犯罪情节极其严重的还会没收其所有的财产。

[律师回复] 1、盗窃案的处罚是：盗窃数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额巨大的，处三至十年有期徒刑，并处罚金；数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。
2、法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 1.罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些;犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。
2.法律依据：
《刑法》第五十二条
罚金数额的裁量判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第二条
人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。
犯罪分子贩卖毒品的行为对社会会造成极大的危害性，因为毒品是对人类有非常大的损害的，其会危害人们的生命安全，所以人民法院在定罪量刑时，一般都会根据法律规定和犯罪分子的涉案金额判处人身罚和财产罚，对于犯罪情节极其严重的还会没收其所有的财产。

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。可以找律师介入分析案情，再为您制定详细方案，让你的权益达到最大化。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。建议通过诉讼要求返还不当得利
希望能帮到您。

[律师回复] 广义刑法是指一切规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总和，包括刑法典、单行刑法以及非刑事法律中的刑事责任条款。狭义刑法是指刑法典。

[律师回复] 对于项目部随意罚款合法吗这个问题，解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于项目部随意罚款合法吗这个问题，解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的项目部随意罚款违法吗问题解答如下, 1982年，基于计划经济体制，颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力，对职工罚款的金额由用人单位决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。现在《企业职工奖惩条例》已被废除，劳动法对于罚款已无明确规定。实践中，用人单位多将罚款规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误，被认定为用人单位规章制度中的罚款情形，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
罗浩律师建议：遵守用人单位规章制度，是劳动者起码的职业素养，如劳动者做错事被罚款，罚款数额应具有一定的合理性，否则用人单位的罚款将不会得到仲裁或司法机关认可。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务;行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。

[律师回复] 一、酒后驾驶怎么处罚
1. 酒后驾驶
酒后驾驶，一经发现，暂扣驾驶证的时间延长为六个月，而且罚款一千元以上二千元以下。对于因饮酒后驾驶机动车的处罚也增加了，而且对于再次饮酒驾驶机动车的，还会被拘留十日以下，并罚款一千元以上二千元以下和吊销机动车驾驶证。
2、 酒后驾驶营运车辆
酒后驾驶营运机动车的，处以十五日行政拘留的处罚和罚款五千元，并且吊销机动车驾驶证，五年内不得重新考取机动车驾驶证。
3、酒驾车肇事
酒驾或者醉驾发生重大交通事故并构成犯罪的，公安机关将依法追究其刑事责任，并由交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新考取机动车驾驶证。
二、酒驾的标准是怎样的
以往交警在认定驾驶人酒后驾车时，往往通过目测和测酒仪两种方式执行，在司机承认喝酒或测酒仪显示司机的呼吸中含有酒精成份时，就可以认定为酒后驾车，但是 没有区别饮酒驾车和醉酒驾车的办法。在《道路交通安全法》实施后，对酒后驾车和醉酒驾车的处罚尺度分别作了规定，但是交警由于缺乏相应的实施标准，在区分这两种饮酒状态时仍然有一定困难。标准则详细规定了车辆驾驶人员饮酒或醉酒驾车时血液、呼气中的酒精含量阈值和检验方法，规定车辆驾驶人员血液中的酒精含 量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。
有关专家根据标准大体估算了一下：20mg/100ml大致相当于一杯啤酒;80mg/100ml，则相当于3两低度白酒或者2瓶啤酒;100mg/100ml，大致相当于半斤低度白酒或者3瓶啤酒。落实到具体的白酒酒精度数，如果人体中每百毫升血液中含到100毫克酒精，不同的酒类的量化分别是：70度白酒约50克;60度白酒约75克;50度白酒约100克;40度白酒约150克，也就是一口杯的量;日 本清酒约500克;红酒约600克;啤酒约3瓶或者6个易拉罐。
三、严格来说，酒后驾驶分为饮酒后驾驶与醉酒后驾驶两种。醉酒是更为严重的一种行为。目前在我国，也是将醉酒驾驶机动车入刑了的，但是如果醉酒情节显著轻微，危害也不大的话，也可以不认为是犯罪。但是虽然不会受到刑事处罚，交通违章方面的处罚确实不可免除的。

[律师回复] 1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条之规定追究刑事责任。

[律师回复] 项目部没有罚款权。

[律师回复] 民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种，它在处罚性质、适用对象、适用程序、适用主体、适用依据等方面与行政罚款、赔偿损失等处罚措施有着严格的区别。

[律师回复] 不涉及税务违法，便不存在税务的行政处罚。