超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗？

一、超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗?

1、超过1个月不签劳动合同不能够去起诉，而是需要先仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、因单位不签劳动合同等引发的劳动争议解决途径有哪些?

劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。

1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。

2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。

3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动，不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。

4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。

首先能够确定的是，单位超过一个月没有与职员签署劳动合同已经违法了。此时职员能够采取诸如起诉、仲裁、和解等方式维护自己的权益。但是根据法律的规定，提出起诉请求之前，一定需要先经过劳动仲裁这个前置程序，否则法院不会受理起诉请求。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。