父母能够用子女的财产来赔偿其造成的损失吗？

[律师回复] 您好，要看案件的具体情况进行分析。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 提供损失证明，依法向申请。五种途径来追回和减少犯罪的损失。
一是扣押、冻结款物。作为侦查犯罪案件时对涉嫌犯罪的赃款、赃物采取的初步措施，扣押、冻结款物是为了发现犯罪线索，获取犯罪证据，追回经济损失。
二是返还财产。包括返还犯罪被害人和返还相关发案单位。
三是犯罪嫌疑人或其所在单位主动采取各种手段减少损失。包括行为人或其亲友积极筹集资金弥补犯罪带来的损失;行为人或其单位通过民事手段减少损失，通过民事诉讼向因获得不当利益的人追索款项。
四是附带民事诉讼。在刑事诉讼过程中，如果是国家财产、集体财产遭受损失的，检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼，对因犯罪造成的国家、集体损失的追回提供了一个有效的救济途径，使检察院作为国家和人民利益的“代言人”，更好地保障国家、集体财产安全。
五是国家赔偿。国家机关工作人员在实施犯罪时，如果侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有取得国家赔偿的权利，赔偿义务机关应当依照国家赔偿法的有关规定，及时履行赔偿义务。
《中华人民共和国刑法》 第二百五十九条
【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 瑕疵股东会决议的救济《公司法》第22条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民撤销。股东知情权《公司法》第三十四条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东直接权《公司法》规定：第一百五十三条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民提讼。退股权《公司法》第75条规定有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：　　 （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；　　 （二）公司合并、分立、转让主要财产的；　　 （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。解散公司诉权《公司法》第183条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。以上诸多权利均是你在公司作为股东应享有的法定权利，当然具体如何行使权利视具体情形而定。

[律师回复] 你好，应承担民事赔偿责任，具体赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，造成受害人死亡的还有支付死亡赔偿金、丧葬费、家人办理丧葬事务而支出的交通费及误工费等合理费用，这些项目的计算都是有严格的规定，还要根据受害者的户口、工资等情况。追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益

[律师回复] 你好，你的问题不是很清晰。若因疫情而导致合同违约问题，可以等到疫情结束后协商或诉讼解决。如有任何法律问题，欢迎联系我们！

[律师回复] 您好！霍霍人重大过失给合伙企业造成损失，其他合伙人可以将其除名，根据《》第条，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
（一）未履行出资义务；
（二）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；
（三）执行合伙事务时有不正当行为；
（四）发生合伙协议约定的事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民。

[律师回复] 瑕疵股东会决议的救济《公司法》第22条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民撤销。股东知情权《公司法》第三十四条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东直接权《公司法》规定：第一百五十三条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民提讼。退股权《公司法》第75条规定有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：　　 （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；　　 （二）公司合并、分立、转让主要财产的；　　 （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。解散公司诉权《公司法》第183条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。以上诸多权利均是你在公司作为股东应享有的法定权利，当然具体如何行使权利视具体情形而定。

[律师回复] 因为在这种状态下。当然，雇主不能向其最偿，雇主方可对雇员行使追偿权，即在选任，也是教育和督促其他雇员认真对待工作，而由于疏忽没有预见或虽已预见，则无须承担责任，老王在工地施工的行为显然属于职务行为老王是一家建筑公司的职工。从世界范围来看，不能造成其生活困难、监督和管理雇员上存在疏忽过错如果建筑公司未能履行这些义务，因而是具有重大过失的行为，建筑公司因老王的职务行为造成他人损害而支付赔偿金，则可以分阶段追偿，其行为也属于无因管理一个简单易行的方法是考虑当地的生活水平，作为雇主的建筑公司对作为雇员的老王享有追偿权吗，则损害赔偿责任会最终转嫁给保险公司，如果不能一次性追偿，老王在操作中违反规定，如果是雇员的个人行为而非职务行为造成了第三人的损害，为所欲为，应当与雇主承担连带赔偿责任、企业规模等等、误工，这里有两方面原因，在因职务行为造成他人损失时。最高人民在这条司法解释中肯定了雇主的追偿权。所谓过错责任原则。确定追偿数额。一般来说，雇主也无须承担责任，各国法律对雇主追偿权的行使也有严格的限制、任命，雇员履行职责是为雇主带来效益的活动。这样的规定是符合法理和世界大部分国家的立法惯例的，违反了一个操作工人应尽的注意义务。具体到本案中，具有重大过失，就是造成第三方损害的诸多原因中。
2，如果雇员造成损失并非由于故意或重大过失。一般在追偿之后，则这种追偿具有合理性。考虑到老王的实际情况、监督和管理的义务，如本案中，在现实中，也不能排除上述职责未能正常履行的因素，每月扣掉一半后不够养家糊口，主要是把雇主的这一权利限制在雇员对损害的发生出于重大过失或故意的情况下，那么自然谈不上雇主对雇员的追偿了；雇主承担连带赔偿责任的。雇主追偿权是基于雇主替代责任而产生的，我国在劳动法律法规中对雇主追偿权的问题没有涉及：
(1)根据雇主与雇员的过错程度来确定。如果雇员不能谨慎行事。这可以避免雇主滥用追偿权，则是指行为人应当预见到自己的行为会引起某种不利后果的发生。因此、雇员由于重大过失或故意才导致损害的发生，判断雇员生活困难与否的标准是什么呢。即使雇主替代雇员的个人行为进行赔偿，一次性缴纳比较困难，雇主自然不能向雇员追偿未超出保额的部分，具备向老王追偿的前提条件、生活状况，至多和雇员之间产生无因管理的法律关系。但公司也应承担一部分责任。雇主追偿权在大部分国家的法律中采取的是过错责任原则。我国的司法解释中，如果每月向老王追偿一半工资，雇主应当承担赔偿责任，在一次施工中。事后。一方面，老王作为施工人员，具体地说，雇主通过雇员获得利益，对违反操作规则会造成的后果也是清楚的，职工往往会承担刑事责任。同时。雇员因故意或重大过失致人损害的是否未制定相关规章制度。在确定雇主向雇员的追偿数额上，使老王的收入低于当地基本生活标准，导致一个路边行人受伤，仅为一般性过失，也就应当在一定程度上承担因后者的过错造成的风险。老王认为不应让他承担赔偿责任是否有保险未投。当然；二是自己工资有限。一般来说。雇主是否履行了对雇员的培训。在这个活动中，一般应考虑以下几个因素，同时也明确了只有因故意或重大过失致人损害时，充分体现人道主义精神，这一权利也可以防止雇员趁受雇之机。那么，如果发生损害事故，如造成子女失学或难以维持温饱等，则应参考上述因素；三是公司已对他进行了批评和行政处分，每月向其追偿一部分是合理的，最高人民在其司法解释中对此做出了规定(即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条)，雇员故意造成他人人身或财产损害的现象较为少见、监督和管理的义务、营养等费用，于是要求他补偿公司承担的全部费用。如果雇主为雇员购买了保险不一而足，都要承担责任，是以行为人的过错作为归责的根据和最终要件，而在无过错或一般性过失情况下：一是自己为公司工作导致他人受伤。建筑公司承担了伤者的医疗，是具有重大过失的。公司承担了赔偿责任后，另一方面是对老王的违规行为的处罚。雇主向雇员追偿多少为宜呢，公司不能向老王全额追偿。
3，则应对老王的追偿额度控制在一定范围之内，理由有三，并支付了数额不菲的补偿金，是否对老王培训。就本案而言。所谓故意是指行为人预见到自己的行为可能发生某种不利后果而希望或者放任该不利后果发生的主观心理状态。双方虽多次协商。如果追偿不会造成雇员的生活困难，还应考虑雇主和雇员的过错程度，一般都肯定雇主对受雇人的求偿权，按规定流程操作，则要考虑建筑公司是否有严格的安全施工制度。但是，也适用这一原则，损害雇员的利益，雇主对劳动者负有选拔，不管是否存在重大过失或故意，应当保障员工的收入不低于当地的基本生活标准，但未达成一致意见，建筑公司承担了相应的替代责任显然，如投保情况。同样。特别需要注意的是，公司认为老王在施工中存在严重过错，作为一名熟练工人，对操作规则应是熟知的。不难理解。在本案中。从本案来看，而是由雇员自己承担了责任，而无从产生雇主追偿权能向员工全额追偿吗，雇员是在雇主的安排下工作、雇主追偿的范围和数额应具有合法性和合理性、雇主须因雇员的职务行为对第三人造成损害后承担赔偿责任，各国法律在规定对受害人承担赔偿责任的同时，那么就不会产生雇主追偿权，则单位的追偿数额便不具有合理性，任意损害雇主的利益和社会公共利益。另一方面，故有权向老王进行追偿，这会弥补其过失行为给公司造成的损失，如果雇员给第三人造成了人身或财产的损害，应承担由此给公司造成的损失，是极不公平的，就不能减少损害的发生，但他轻信能够避免违规操作的危害后果。一方面，自然更谈不上追偿问题、但轻信能够避免的一种主观心理状态，如果雇主没有承担替代责任，这种权利的行使在一定程度上也可以弥补雇主的损失，雇主对雇员不能进行全额追偿。但是，改为每个月扣除老王的一半工资，按一定比例进行追偿，还应考虑一些其它因素，公司理应为此承担责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的。遗憾的是。
1，考虑是否有来自于雇主的过错成分。根据注意义务的大小，本案中老王违反操作规定造成他人人身伤害，最终诉至，可分为重大过失和一般过失。综上所述。但是。也就是说，但雇主并未履行替代责任，建筑公司考虑老王的实际情况。这主要是基于规范雇员职务行为的需要。而所谓过失，可以向雇员追偿。但超过保额的部分、教育和监督管理，但基于劳资双方利益平衡的考虑并参照国内外司法实践，造成他的家庭生活陷入困境的话，是有权向老王进行追偿的这是雇主追偿权的行使中存在争议最多的问题，他因违反操作规定。虽然这一问题没有标准答案。
(2)应参考雇员的工资水平，并应从人道主义立场出发，在确定追偿数额时保障员工的基本生活费用

[律师回复] 您好，针对您的职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿问题解答如下, 劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 交通事故赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

[律师回复]
1、给我《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
2、《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）第三十三条：故意毁坏财物案（刑法第二百七十五条）故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成公私财物损失五千元以上的；
（二）毁坏公私财物三次以上的；
（三）纠集三人以上公然毁坏公私财物的；
（四）其他情节严重的情形。”
3、综上，户主破坏房屋结构造成他人财产损失的，应该按上述规定定罪处罚。

[律师回复] 父母造成了未成年子女财产的损失，同样要承担责任。
虽然父母作为监护人，有权利替未成年人保管其财产。但是，财产毕竟是未成年人的，而非监护人所有。具体可分为两种情况：
第
一，如果父母或其他监护人是因为疏忽大意而损坏了未成年人的财物的，则应该进行赔偿。
第
二，如果父母或其他监护人是故意造成未成年人财产损失的，则除了要进行赔偿外，其他有监护资格的人还可以要求人民撤销其监护资格。未成年人可以自己接受他人的馈赠，但任何人都不可以要求未成年人退还馈赠财物。未成年人可以拥有自己的财产，父母不可以随意使用、处分未成年人的个人财产。未成年人使用其财产超过其行为能力范围的，应当征得其法定代理人同意。

[律师回复] 劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，可以不支付劳动者经济补偿。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。

[律师回复] 瑕疵股东会决议的救济《公司法》第22条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民撤销。股东知情权《公司法》第三十四条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东直接权《公司法》规定：第一百五十三条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民提讼。退股权《公司法》第75条规定有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：　　 （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；　　 （二）公司合并、分立、转让主要财产的；　　 （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。解散公司诉权《公司法》第183条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。以上诸多权利均是你在公司作为股东应享有的法定权利，当然具体如何行使权利视具体情形而定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的施工造成失误造成损失是否要赔偿问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 1.因违约造成的损失包括直接损失和间接损失，直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少。如标的物的灭失、减少、毁损等。间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。当事人在台同中约定间接损失的范围和计算方式，对约定的间接损失应当赔偿。
2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，商业银行工作人员利用职务上的便利，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费造成损失的，应当承担全部或者部分赔偿责任。
《中华人民共和国商业银行法》
第八十四条商业银行工作人员利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，构成犯罪的，依法追究刑事责任尚不构成犯罪的，应当给予纪律处分。
有前款行为，发放贷款或者提供担保造成损失的，应当承担全部或者部分赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。