档案管理员应做到什么

[律师回复] 受委托办理外地人员务工的各种证件； <br/> 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； <br/> 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

[律师回复] 甲方：<br/>乙方：<br/>甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。<br/>一、保密内容<br/>甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。<br/>1．技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。<br/>2．经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。<br/>3．公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。<br/>二、双方的权利和义务<br/>1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。<br/>2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。<br/>3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。<br/>4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。<br/>5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。<br/>6．双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。<br/>7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。<br/>8．甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。<br/>三、保密期限<br/>乙方承担保密义务的期限为下列第____种。<br/>1．无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。<br/>2．有限期保密，保密期限自离职之日起____年。<br/>四、保密津贴<br/>甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：<br/>五、违约责任<br/>1．乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。<br/>2．如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。<br/>六、劳动争议处理<br/>当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。<br/>七、其他<br/>1．乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。<br/>2．本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。<br/>3．本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。<br/>八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并盖公章之日起生效。<br/>甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）<br/>法定代表人签名 年 月 日 年 月 日以上就是对档案人员保密协议是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 解答如下, <br/>1，如题所述，对内部档案管理工作情况一般应予进行专项检查，内部审计通常适用于对经济事项进行核查。<br/>2，可见，对档案管理情况的检查一般不予通过审计进行检查，而应组织专项小组开展检查工作，常规做法，是依照档案管理制度结合公司内部规章制度的要求，检查相关档案工作是否遵照执行。<br/>3，如确实需要展开审计的，可以检查用于档案管理工作的开支费用是否合理，是否用于实处，有无虚列费用现象。<br/>4，以上仅供参考，请予核实。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 享受特殊津贴是终身享用的。受颁发的政府特殊津贴高技能人才的选拔条件：<br/>（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为现代化建设事业努力工作。<br/>（二）具有国家-级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一：<br/>1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省（行业）技能人才表彰，业绩突出，影响广泛。<br/>2、在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益；<br/>3、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；<br/>4、在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益；<br/>5、在本职业（工种） 中具有某种绝招绝技，在国际国内产生重要影响，并在带徒传技方面成效显著；<br/>6、实践经验丰富，并能解决生产过程中的重点或关键性技术难题，业绩突出。

[律师回复] 一.纸质档案<br/>1.需要归入员工档案的文件：入职资料（包括简历、毕业证、体检等基本信息）、劳动合同、转正资料、考核资料、调动资料等。<br/>2.外出申请单和出差申请单还有请假单不能归到员工档案。<br/>3.编号可直接按工号，没有工号可按流水号001、002。。020，但是要建立姓名和流水号对应的检索目录。袋子上应标明编号，也可加上姓名。<br/>二.电子档案<br/>1.领导的意思是不是要你建立电子档案目录？如果是目录，肯定放在一张总表上，这样才好查询。<br/>2.员工档案一般不用扫描存电子档，尤其是中、大型企业员工档案数量庞大没有必要。你们人少，看老板具体要求吧。