试用期协议合法吗

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期协议合法吗的问题带来帮助。
试用期协议合法吗

如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的,则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限,最长不得超过六个月,且试用期的工资也要符合法定的标准。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期签试用期合同不违法,但是试用期的期限需要符合法律规定。

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对试用期协议合法吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

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试用期协议算合同吗
算。协议也就是合同。按照规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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算。协议也就是合同。按照规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
22浏览 2025-02-02
试用期签订了一个协议,公司方称试用期不满10天不给工资,是否合法。我7月20号上班至8月3号,7月28日提交病假。3号上午提出辞职,部门领导直接签批同意。公司称协议有规定,不满10天不给工资。财务称,公司规定试用期不满10天不给工资的,这是规定。注明,公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。
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试用期协议书合法吗
合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同,而协议书也是合同。
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试用期的协议一般并不算合同,但是如果单位与劳动者没有签署劳动合同,而该协议约定了劳动合同期限、劳动报酬等必备的条款的,那么试用期协议就具有劳动合同的特征。一般并不能将试用期协议等同于劳动合同,如果试用期没有签署劳动合同的话,那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力。
38浏览 2024-10-06
公司延迟试用期协议合法吗
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试用期有协议吗
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试用期协议怎么写?<br/>律图律师解答:<br/>下面是一份试用期协议范本,希望能帮助您!<br/>甲方:<br/>乙方:<br/>姓名: 性别: 身份证号码:<br/>户口住址及邮编:<br/>居住地址及邮编:<br/>固定电话:  手机:<br/>甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,签订如下协议:<br/>一、试用期限、岗位以及证件。<br/>试用期:本协议约定的试用期自 年 月 日至 年 月 日。<br/>甲方根据工作需要,聘用乙方在 岗位试用。<br/>甲方有权按业务实际需求,并考虑乙方能力特性,调整乙方试用工作岗位。<br/>乙方报到当日须提供真实的身份证件、学历学位证明、资质证明等证件材料的复印件。<br/>二、工作条件和劳动报酬<br/>1.甲方同意提供乙方必要的工作环境和劳动保护条件。<br/>2.甲方按现行的结构工资制确定乙方工资。乙方试用期内工资为 元。<br/>二、劳动纪律<br/>1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,严格执行岗位操作规程,忠于职守,按时、按质、按量履行甲方所安排的工作任务。爱护甲方财产,保护甲方的商业秘密。<br/>2.维护公司形象及声誉,不得作出有损公司形象及声誉的行为。<br/>3.不得提供虚假的学历文凭/资质证书/身份等信息。<br/>4.不得擅自离岗/离职,离岗/离职之前应做好工作和文件的交接工作。<br/>5.因乙方过错造成甲方或第三方经济损失的,甲方可以单方解除本协议,乙方同时应赔偿甲方或该第三方的损失。<br/>三、保密责任<br/>乙方对相关的业务内容(包括但不限于市场、客户、作业、内部管理程序等资料及信息等)应善尽保密之责。未经甲方书面许可不得以任何形式提供给任何人员或私自保存。乙方在职期间和离职后均应遵守本条款,若因过错泄漏甲方上述保密事项给甲方造成损失的,应赔偿甲方直接和间接经济损失。<br/>四、本协议的终止<br/>1.协议期满,若甲乙双方仍自愿维持劳动关系,则双方需签订劳动合同,劳动合同的期限为三年,合同条款双方另行确定。自劳动合同签订之日起,本协议自行终止。<br/>2.协议期满,且甲乙双方或任何一方无维持劳动关系的意向,本协议自行终止。<br/>3.试用期间,乙方严重违反甲方劳动纪律或公司规章制度或侵害甲方的合法权益,甲方有权解除本协议。<br/>4.试用期间,甲方认为乙方不能胜任工作时,可无条件立即解除本协议。<br/>5.乙方同意本协议期间不得与其它同性质的公司任职或,不可私自接单或介绍客户给他人,倘若违反本条款,须支付甲方赔偿金 万元人民币。<br/>甲方: 乙方:<br/>法定代表人签字: 签字:<br/>日期: 日期
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