事业单位劳动关系该怎么认定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：<br/>1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。<br/>2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 您好，关于如何认定同居关系同居关系怎么认定这个问题，我的解答如下, 【法律意见】<br/>第<br/>一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。<br/>第<br/>二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。<br/>第<br/>三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。事实婚姻的构成需要以下要件：<br/>一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前；<br/>二、同居是以夫妻名义进行的；<br/>三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括：<br/>1、双方均达到法定婚龄（男二十<br/>二，女二十）；<br/>2、双方自愿结婚；<br/>3、 双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲； <br/>4、未患有医学上认为不应当结婚的疾病。<br/>【法律依据】<br/>最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）<br/>第五条 未按婚姻法<br/>第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：<br/>(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理

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[律师回复] 【法律意见】<br/>第<br/>一，事实婚姻的男女双方都具有共同终身共同生活的目的，而非法同居的男女双方不具有这种终身共同生活的目的。<br/>第<br/>二，事实婚姻的男女双方具备公开的夫妻身份，而非法同居的男女双方往往具有陷落性，临时性，不具有公开性。<br/>第<br/>三，事实婚姻的男女双方均无配偶，有配偶的则为事实重婚，非法同居的范围要比事实婚姻宽。事实婚姻的构成需要以下要件：<br/>一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前；<br/>二、同居是以夫妻名义进行的；<br/>三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。所谓结婚的实质要件即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括：<br/>1、双方均达到法定婚龄（男二十<br/>二，女二十）；<br/>2、双方自愿结婚；<br/>3、 双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲； <br/>4、未患有医学上认为不应当结婚的疾病。<br/>【法律依据】<br/>最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）<br/>第五条 未按婚姻法<br/>第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：<br/>(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理