帮信罪全是实刑没有缓刑吗

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于帮信罪全是实刑没有缓刑吗问题带来帮助。
帮信罪全是实刑没有缓刑吗

一、帮信罪全是实刑没有缓刑

不是,帮信罪可以争取缓刑,只要符合缓刑的条件,法院就可以判处缓刑,缓刑的适用条件如下:

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑刑罚

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会;

3、犯罪分子不是累犯

帮信罪符合法定条件的能判缓刑。帮信罪通常会处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。根据法律规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯,同时有犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响情形的,可以宣告缓刑。

二、没有找到帮信罪的主犯可以结案吗

帮信抓不到主犯也是可以结案的。主犯长时间不能归案的话是可以对已经归案的犯罪嫌疑人先进行起诉判决的,如果所犯情节较轻,检察院也许会做出不予起诉的相关决定,如果起诉没有其他情节的话,其刑期不会超过两年。

只要发现犯罪事实,就可以先审判,未归案的嫌疑人可以另行处理。只有结合案件才能确定,如果是缓刑,就不要坐牢,若是检察院不起诉,免予刑事处罚,也不用坐牢。帮信罪一般情况下案件都比较复杂,涉及人数多,在反复退查中期限延长,不可能一直拖延不判,帮信罪是可以判处三年以下有期徒刑的,如果罪行较轻,可以申请法院单独处理。

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

认定帮信罪之后可以委托律师进行辩护,给行为人争取缓刑;没有抓到帮信罪的主犯也可以结案,在主犯未归案的前提下,可以先对其他犯罪嫌疑人进行处罚,若是出现犯罪情节较轻,社会危害性不太,不构成刑事犯罪的情况,检察院可以做不起诉处理。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了帮信罪全是实刑没有缓刑吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
由于法律没有明确对劳动者应承担的赔偿范围进行规定,司法实践中也很难把握。应区分劳动者的过错程度,适用不同的的赔偿限额,综合考量,具体而言,分以下几种情形:
1、劳动者故意造成用人单位损失的,要考量劳动者的这个不当行为是否达到“严重失职”的标准;给用人单位造成的损失是否达到“重大损害和严重后果”的标准。
2、劳动者重大过失造成用人单位损失的,则可限额赔偿,而无需赔偿全部损失。理由主要有以下三点:
首先,劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是企业财产的所有人、管理人、又是企业内部的管理者和监督者,一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就同时具有受害人和加害人的管理者这双重身份,如果让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者的责任就无从追究。
其次,用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬往往低于劳动者所创造的利润,根据权利义务相一致的公平原则,用人单位应承担的风险也应大于劳动者。再次,基于对社会风险分担的考虑,用人单位可以通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提高商品或服务价格,从而将损害转嫁给全社会,用人单位是最适当的“风险吸收者”。因此,应当限制用人单位的损害赔偿请求权,防止其损害赔偿请求权的滥用。
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最后,应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况,况企业的危险性如何、企业效益如何、用人单位对劳动者执行职务是否增加指示、用人单位所选用的劳动者的劳动技能是否适合对应工作岗位,用人单位指派劳动者就所在岗位是否给与必须的技能培训、损害事实的发生是否因用人单位管理上的缺失所致、企业设施是否完备、劳动者的工资是否低廉、劳动者是否过度等等,酌情确定劳动者的赔偿数额。而劳动者也可依据过失相抵原则,请求减免自己的责任。
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