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交通事故九级伤残算重伤吗
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2024-03-04
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包同贺律师
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与交通事故九级伤残算重伤吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七八周岁以上的按五年计算。
(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
(八)死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;对七八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。
(九)被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七八周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。
(十)交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
(十一)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。
参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照第三十七条的规定计算，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。
交通事故的伤者和残者需要住院、转院、护理的，应当有医院证明，并经公安机关同意。擅自住院、转院、使用护理人员、自购药品或者超过医院通知的出院日期拒不出院的，其费用由伤者和残者承担。
因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。
发生交通事故，如果有人员伤亡的情况下，根据责任的大小是需要进行赔偿的啊，不同的伤残等级赔偿的标准都是不一样的，9级伤残不属于重伤，但是需要赔偿的费用包含了有医疗费用，护理费用，误工费用以及住宿费用等等。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于交通事故九级伤残算重伤吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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交通事故九级伤残算重伤吗
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伤残九级严重吗
九级伤残是较轻的残疾等级，其劳动功能障碍分为十级，一级最重，十级最轻。被评为九级伤残的劳动者，按照工伤劳动能力鉴定九级标准享受相应赔偿。这一制度设计旨在保障劳动者在工作中受伤后的权益，确保他们得到合理的经济补偿，以应对因伤残带来的生活和工作上的挑战。同时，这也体现了社会对劳动者的关爱与尊重。
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损害赔偿
一级伤残跟九级伤残谁严重
[律师回复] 一级伤残比较严重。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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快速解决“损害赔偿”问题
一级伤残跟九级伤残哪个严重
[律师回复] 一级伤残比较严重。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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九级伤残是重伤吗？
[律师回复] 您好，关于九级伤残是重伤吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残算重伤吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定是分属不同的程序，适用不同的标准。
伤残等级鉴定是作为民事赔偿的依据，重伤、轻伤的鉴定是认定是否构成刑事犯罪的标准。
有的虽然经鉴定为重伤，但是能够治愈，不会留下伤残，当然也不会有伤残等级。有的虽然鉴定为轻伤，但是可能造成身体功能的残疾，也会鉴定为残疾。所以，不能把伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定挂钩。
伤残等级鉴定一般可以申请、交警大队、甚至可以自己委托鉴定机构进行鉴定轻、重伤鉴定一般是报警后由公安局指定鉴定。
伤残等级鉴定是作为民事赔偿的依据，重伤、轻伤的鉴定是认定是否构成刑事犯罪的标准。
有的虽然经鉴定为重伤，但是能够治愈，不会留下伤残，当然也不会有伤残等级。有的虽然鉴定为轻伤，但是可能造成身体功能的残疾，也会鉴定为残疾。所以，不能把伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定挂钩。
伤残等级鉴定一般可以申请、交警大队、甚至可以自己委托鉴定机构进行鉴定轻、重伤鉴定一般是报警后由公安局指定鉴定。
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九级伤残严重吗
九级伤残属于轻微严重程度，因为九级伤残表示受害人出现了部分组织缺失或功能障碍的情况，但并未对生命安全造成威胁。具体来说，九级伤残是指人体损伤致残程度分级中的一级至十级伤残中的较轻级别之一，而一级伤残是最严重的伤残等级。若是对九级伤残严重吗有疑问的，参考下文。
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损害赔偿
重庆九级伤残陪残多少钱
[律师回复] 一、残疾赔偿金
残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。
确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素
1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说
2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入）丧失说（又称差额说）
残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。
确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素
1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说
2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入）丧失说（又称差额说）
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快速解决“损害赔偿”问题
重伤二级伤残九级判几年
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、重伤二级是刑法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据，对方涉嫌故意伤害罪；
2、受害人的赔偿金是以三期鉴定（营养期、护理期和休息期）以及伤残等级鉴定为依据；
3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 法律依据：
1）《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2）《刑法》（1997修订）
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定
5、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
1、重伤二级是刑法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据，对方涉嫌故意伤害罪；
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3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 法律依据：
1）《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2）《刑法》（1997修订）
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定
5、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
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九级伤残和八级伤残能构成重伤吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 这是两个不同的概念，构成八九级伤残的不一定构成重伤。最好找专业鉴定部门鉴定一下！重伤是经公安刑事技术鉴定机关对受伤者的伤情进行的鉴定；伤残等级是由司法鉴定机构作为中介组织对受伤者的伤残程度进行的鉴定。这是两个不一致的组织机构。 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
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重伤二级,九级伤残怎么判刑
[律师回复] 您好，针对您的重伤二级,九级伤残怎么判刑问题解答如下, 依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定双方打架一方轻伤另一方重伤的。当然，具体的刑期要由根据双方过错的大小、认罪悔罪表现、有无赔偿谅解等情况来判决，双方均构成故意伤害罪。致对方轻伤的一方。另一方应处三年以上十年以下有期徒刑，处十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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交通事故九级伤残算重伤吗
交通事故9级伤残不算是重伤的，但发生交通事故以后，如果有人员伤残的情况下需要立即报警处理，然后由交警来出具责任认定说再根据双方的责任进行相应的赔偿，赔偿的费用有误工费用，医疗费用等等。
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交通事故
二级重伤九级伤残能判多久
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定双方打架一方轻伤另一方重伤的。当然，具体的刑期要由根据双方过错的大小、认罪悔罪表现、有无赔偿谅解等情况来判决，双方均构成故意伤害罪。致对方轻伤的一方。另一方应处三年以上十年以下有期徒刑，处十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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重伤二级九级伤残能判几年
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定双方打架一方轻伤另一方重伤的。当然，具体的刑期要由根据双方过错的大小、认罪悔罪表现、有无赔偿谅解等情况来判决，双方均构成故意伤害罪。致对方轻伤的一方。另一方应处三年以上十年以下有期徒刑，处十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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九级伤残，重伤二级能判刑吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定双方打架一方轻伤另一方重伤的。当然，具体的刑期要由根据双方过错的大小、认罪悔罪表现、有无赔偿谅解等情况来判决，双方均构成故意伤害罪。致对方轻伤的一方。另一方应处三年以上十年以下有期徒刑，处十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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重伤二级,九级伤残怎么判刑
[律师回复] 您好，针对您的重伤二级,九级伤残怎么判刑问题解答如下, 依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定双方打架一方轻伤另一方重伤的。当然，具体的刑期要由根据双方过错的大小、认罪悔罪表现、有无赔偿谅解等情况来判决，双方均构成故意伤害罪。致对方轻伤的一方。另一方应处三年以上十年以下有期徒刑，处十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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交通伤九级伤残算不算严重疾病?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通伤九级伤残算不算严重疾病,九级工伤赔偿标准是什么?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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交通事故
八级九级伤残是否构成重伤？
[律师回复] 对于八级九级伤残是否构成重伤？这个问题，解答如下, 这是两个不同的概念，构成八九级伤残的不一定构成重伤。最好找专业鉴定部门鉴定一下！重伤是经公安刑事技术鉴定机关对受伤者的伤情进行的鉴定；伤残等级是由司法鉴定机构作为中介组织对受伤者的伤残程度进行的鉴定。这是两个不一致的组织机构。 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
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快速解决“损害赔偿”问题
九级伤残能评上重伤吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定是分属不同的程序，适用不同的标准。
伤残等级鉴定是作为民事赔偿的依据，重伤、轻伤的鉴定是认定是否构成刑事犯罪的标准。
有的虽然经鉴定为重伤，但是能够治愈，不会留下伤残，当然也不会有伤残等级。有的虽然鉴定为轻伤，但是可能造成身体功能的残疾，也会鉴定为残疾。所以，不能把伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定挂钩。
伤残等级鉴定一般可以申请、交警大队、甚至可以自己委托鉴定机构进行鉴定轻、重伤鉴定一般是报警后由公安局指定鉴定。
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九级伤残能评为重伤吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定是分属不同的程序，适用不同的标准。
伤残等级鉴定是作为民事赔偿的依据，重伤、轻伤的鉴定是认定是否构成刑事犯罪的标准。
有的虽然经鉴定为重伤，但是能够治愈，不会留下伤残，当然也不会有伤残等级。有的虽然鉴定为轻伤，但是可能造成身体功能的残疾，也会鉴定为残疾。所以，不能把伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定挂钩。
伤残等级鉴定一般可以申请、交警大队、甚至可以自己委托鉴定机构进行鉴定轻、重伤鉴定一般是报警后由公安局指定鉴定。
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九级伤残是否构成重伤
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 这是两个不同的概念，构成八九级伤残的不一定构成重伤。最好找专业鉴定部门鉴定一下！重伤是经公安刑事技术鉴定机关对受伤者的伤情进行的鉴定；伤残等级是由司法鉴定机构作为中介组织对受伤者的伤残程度进行的鉴定。这是两个不一致的组织机构。 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
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交通伤九级伤残算不算严重疾病？
根据我国的相关规定，交通伤害九级正常并不算特别严重的疾病，因为我国伤残等级一共分为十级，其中一级最严重，十级最轻，但无论是几级的伤残，车祸的肇事方都是需要给予另一方赔偿的。
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交通事故
工伤九级伤残是否严重
[律师回复] 1、九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
九级伤残算重伤还是轻伤？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定是分属不同的程序，适用不同的标准。
伤残等级鉴定是作为民事赔偿的依据，重伤、轻伤的鉴定是认定是否构成刑事犯罪的标准。
有的虽然经鉴定为重伤，但是能够治愈，不会留下伤残，当然也不会有伤残等级。有的虽然鉴定为轻伤，但是可能造成身体功能的残疾，也会鉴定为残疾。所以，不能把伤残等级鉴定和重伤、轻伤的鉴定挂钩。
伤残等级鉴定一般可以申请、交警大队、甚至可以自己委托鉴定机构进行鉴定轻、重伤鉴定一般是报警后由公安局指定鉴定。
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重庆九级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 您好，关于重庆九级伤残赔偿多少钱这个问题，我的解答如下,
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
3、法律依据：《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅
3、法律依据：《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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重庆九级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 对于重庆九级伤残赔偿多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤九级赔偿项目包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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