债权人如何保障和实现自身合法权益

[律师回复] 目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但两方并无事实上用人意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖延、各走各的路。《劳动合同法》的限定，劳动关系自用人之日起建立。这种用人，既包括对劳动者的事实上安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章规则等。在校注册学生，按现行限定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，两方的劳动关系应该是视为建立的，毕业实习生是隶属和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，两方应该受《劳动合同法》的相关限定的制约。因此，根据以上分析，我俩就将毕业实习生薪水准则和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》限定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用人之日起超出一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍薪水。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，商定两方的权利义务。

[律师回复] 从租赁公司的角度看，主要做车辆检验，查明车辆是否有故障或者其他不合格的地方。司机的责任主要依据事故认定来承担。而本案最终容易理赔的是在保险这一方面。

[律师回复] 大学生签订实习协议后可以保障自身权益。实习生虽然不能与企业签订劳动合同，但是可以签订劳务合同，也就是实习用工合同，实习生不论实习期长短，都要和用人单位签订正式的实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就能更有保障。
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 第一步：吊销公司营业执照。很多时候当债权人手握对公司的胜诉判决时，但却无处寻找公司人在何方，即使向申请执行，由于公司名下无任何财产，也是爱莫能助。这类公司的工商局注册地址一定是人去楼空，面对这种情况债权人可以选择去公司注册地的工商局投诉。根据公司法的相关规定，公司必须在其注册地经营，企业异地经营必须设立分公司。公司既不存在分公司又于注册地不见踪迹的，工商局应该责令整改。虽然工商局很有可能无法联系到这家公司，但工商局可以在企业系统里标注显示异常，经过一段时间，如果这家公司继续失踪，可以吊销这家公司的营业执照。只要吊销公司的营业执照，作为债权人就看到了维护权益的希望。

第二步：申请对公司强制清算。根据公司法
第一百八十条：吊销营业执照的公司应该解散；第一百八十三条：公司因吊销营业执照解散的，应自解散事由出现之日起十五内清算。因此作为债权人如果股东不依法组织清算的，可以申请强制清算。

第三步：清算义务人承担连带责任。如果组织清算并且能够正常清算的，当然由公司以剩余财产偿债，当发现公司资不抵债时则进入破产清算的环节。但是很多公司实际上无法清算的，因为公司已经下落不明，公司的财务账册更是无从查找，公司法解释二
第十八条
第二款规定：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民应依法予以支持。根据上述规定，如果公司无法清算，债权人可以向股东提讼，要求股东对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 在我俩房的北面,开发商正在建造有地下车库的建筑物,地基挖得比较深.为防止塌陷.打横桩,现在横桩打到了我俩的房屋进来了1米20.请问律师我俩怎样保护我俩的权益请你们首先要搞清楚你们的权益受到损害无。即你们先去找专家论证、落实一个专业的东西：那就是他们目前的做法对你们的房屋有无影响、有何影响搞清楚这个问题后，一切就迎刃而解了。如果他们的横桩打到了你们的房屋进来了1米20，对你们的房屋构成了安全胁迫，或损害了你们的财产权。那么，依据我国《民法通则》和《物权法》，你们能够提起民事诉讼，要求他们停止损害、赔偿所导致的全部经济损失。

[律师回复] 若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[律师回复] 保持清醒头脑、不贪财

[律师回复] 身份证被谁扣押了？

[律师回复] 1、在没签订劳动合同时，劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系，并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。
2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 1、在没签订劳动合同时，劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系，并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。
2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 1、在没签订劳动合同时，劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系，并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。
2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 债权人应该注意如下：　　
一、及时申请公司债务人破产　　根据破产法第7条：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。公司之所以破产往往是经营不善，因此公司作为债权人一旦发现债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应依法及时申请破产，防止债务人财务状况进一步恶化。这就要求公司应关注债务人的经营状况，及时保护自身的合法权利。　　　　
二、区分债权是否属于破产债权　　所谓破产债权是指债权人对破产企业所享有的，只有通过破产程序才可以受偿的债权。并非所有对破产人发生的债权都是破产债权。有财产担保的债权，如以抵押、质押、留置等形式担保的债权，相对于其他债权人优先受偿,因此，有担保的债权无需通过破产程序即可得到清偿。因此，区分是否属于破产债权的意义在于，破产债权只能通过破产程序得到清偿，而其他债权则可以通过变卖抵押物，主张取回权，主张担保权，而得到实现。　　
三、须积极向人民申报债权。　　债权人必须明确自己对破产企业所拥有的债权，应该在规定的时间内积极向申报。一旦受理破产案件后，会通知已知的债权人，发布有关公告和通知。人民受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。债权人应当在申报期限内向申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关证明材料。如果没有在此期限内申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。因此，补充申报对债权人极为不利。因此，债权人应该及时向申报债权，以维护自身权益。　　
四、通过债权人会议行使相关权利　　债权人在申报债权后，依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，享有表决权。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。债权人可以委托代理人出席债权人会议，行使表决权。代理人出席债权人会议，应当向人民或者债权人会议提交债权人的授权委托书。　　债权人可以通过债权人会议积极性行使行使以下职权：债权人会议行使下列职权：核查债权；申请人民更换管理人，审查管理人的费用和报酬；监督管理人；选任和更换债权人委员会成员；决定继续或者停止债务人的营业；通过重整计划；通过和解协议；通过债务人财产的管理方案；通过破产财产的变价方案；通过破产财产的分配方案；人民认为应当由债权人会议行使的其他职权。

[律师回复] 可以申请仲裁解决，也可以到劳动监察投诉。

[律师回复] 看是夫妻财产还是遗嘱继承财产，不同的财产性质，对应的保障也不一致

[律师回复] 您好，我是福田区知名律所杨律师，为您提供专业法律咨询。 法律分析：赌债有可能被认定为夫妻共同债务，建议您劝导，劝导不成要及时离婚，签订离婚协议，避免自身财产全部被败光。您可以回复我具体情况，以便分析。本律师近期特惠为民服务，经济实惠！

[律师回复] 您好，建议进行劳动仲裁，可以找多一点工作的证据。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、建立公司灭失预警机制
在私营经济快速发展时期，处于激烈市场竞争中的任何公司都有可能因受内外因素的影响而遇到经营危机，从而侵害债权人的权益。
根据国外经验，可建立公司灭失预警机制，对公司经营进行监测，及时发现危机信息并发出警情预报，把灭失风险引入公司内部，让公司、管理者、股东共同承担风险责任，使责、权、利三者成为一个有机整体，保障公司正常运转和债权人的权益不受非法侵害。
二、引入公司人格否认制度
在我国的公司法规中，缺少在公司休眠时追究股东、董事、经理或其他高级管理人员的民事责任和刑事责任的相关规定，这也是休眠公司产生的重要原因。
因此，可引入公司人格否认制度，以对休眠公司的债权人权益进行保护，也就是把休眠公司与债权人、、工商行政管理部门的矛盾，转移到公司内部。
当股东、董事、经理或其他高级管理人员的利益同公司生存与发展绑在一起后，他们就会顾忌公司休眠的经济成本和法律成本，这样就可有效避免公司通过休眠而进行投机的情形发生。
三、设立公司保证金和承诺还债制度
从直销企业保证金制度、房地产经纪行业保证金制度、民办高校保证金制度的实际效果来看?，建立公司保证金制度具有一定的现实意义。
公司保证金制度是指由公司注册时缴纳、工商行政主管部门管理、用于保障公司正常经营和债权人权益的专用款项。保证金属于缴纳的公司所有，当公司发生合并、分立、解散、转产、破产、休眠等情形，保证金作为公司财产的一部分，按有关法律规定处置。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第二十条?
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 债权人权益编辑债权人权益是指流动负债和长期负债。是债权人对企业资产的要求权，站在企业的角度来看，就是企业将来应归还债权人的债务，会计上称之为负债。债权人权益是债权人要求到期偿还资产本息的权利，所有者权益是所有者要求分享企业利润的权利。企业对债权人和所有者分别承担着不同的经济责任，在会计上有必要对债权人权益和所有者权益分别进行核算，因此资产与权益的数量关系应进一步用下列公式表示：资产负债所有者权益上述等式反映企业在某一特定日期的财务状况。这一等式是设置账户、复式记账、设定和编制资产负债表的理论依据。关于债权人的利益可以参考以上的内容进行采纳哦

[律师回复] 网络信息保密协议书
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八、乙方违反上述规定情节严重的，甲方有权扣罚乙方当月工资，构成犯罪的送交司法机关

[律师回复] 运输业高速发展，对船员需求量也相应增多，那么船员签合同要注意什么呢？水手这一挺特殊的职业由于各种原因工作环境较为复杂，一般来说中间的中介费较高。因此首先需选择资历较深，船舶吨位较大的公司，这类公司一般会有下设管理公司中间费相对较低或是没有。签订合同时，最好选用纸质合同签订，避免使用口头合同，同时认真阅读相关的条款，确认其是否符合法律要求，对于不懂的，或是有异议的内容及时向公司询问质疑！