1、所谓职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的行为。犯本罪的,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,判处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。最高人民法院量刑指导意见规定:构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑;
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
二、职务侵占罪的构成要件是什么
2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为;
3、主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员;
4、在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体;
2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料;
3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告;
4、根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等;
5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等;
6、追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定;
7、有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定;
8、询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。
四、职务侵占罪如何认定
1、职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
2、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。
3、职务侵占罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。
4、职务侵占罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利,并不影响犯罪的构成。
职务侵占金额较大一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,金额巨大的情况下判处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。上文中主要对职务侵占上海量刑标准是什么作出了介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
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