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帮信罪取保以后怎么找律师？
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2024-02-22
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卢滨律师律师
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专家导读
帮信罪取保以后可以到律师事务所来找律师了，在第1次被采取强制措施之后，按照我们国家刑事诉讼法当中的规定，都是可以采取委托律师这种措施。帮信罪取保以后怎么找律师，这个问题可以参考本文内容。
帮信罪取保以后可以到律师事务所来找律师了，已满十八岁帮信罪坐牢，帮信罪行为人年满16周岁就可以判刑，具体而言：
1、不满十六周岁不予刑事处罚的，责令家长或者监护人加以管教。在必要的时候，也可以由政府收容教养。
2、已满十六周岁的人参与网络犯罪活动，应当负刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
二、帮助信息网络犯罪活动罪的构成要件有哪些
1、主体要件。帮助信息网络犯罪活动罪的主体为一般主体，包括年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人，单位也可成为帮助信息网络犯罪活动罪的主体。
2、主观要件。帮助信息网络犯罪活动罪的主观方面为故意，即明知自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为，会给国家的信息网络管理秩序造成损害，仍然希望或放任这种危害结果发生的心理态度。
3、客体要件。帮助信息网络犯罪活动罪所侵犯的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。对于侵犯的客体来讲，一定是对于我国的网络秩序和网络安全有着一定的威胁，对于这个方面的威胁是十分严重的，因为这非常有可能导致网络瘫痪，或者是他人的个人信息泄露而造成极其严重的后果，所以我国对于帮助信息网络犯罪活动专门立了一个罪名来制止这种行为。
4、客观要件。帮助信息网络犯罪活动罪的客观方面表现为，为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的行为。如果想认定为这个罪的话，那么客观上必须实施了《刑法》所明确规定的行为，即是为其他人提供了互联网接入，或者是服务器托管以及通讯传输等技术支持来帮助他人进行犯罪，一定是有具体的行为的，这是一种作为性之类的犯罪，如果自己本身并没有什么做，或者是仅仅提供了精神上支持的话，是不属于这一个帮助信息网络活动罪的。
三、帮助网络信息罪情节严重的情形有哪些
(1)为三个以上对象提供帮助的。
(2)支付结算金额二十万以上的。
(3)以投放广告等方式提供资金五万以上的。
(4)违法所得一万以上的。
(5)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的。
(6)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的。
(7)收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书5张(个)以上的。
(8)收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡20张以上的。
(9)其他情节严重的情形。
四、帮信罪如何争取不起诉
帮信罪可争取不起诉，需要当事人是否构成犯罪、情节轻重、证据情况、违法所得数额等情况和检察机关办案人员进行沟通，才可能争取到不起诉结果。具有帮信罪法定情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或不起诉，或者宣告无罪。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。
帮信罪取保以后怎么找律师，这个问题在上述文章当中已经给出了明确的解答。不管是涉嫌哪一种，但是按照法律当中的规定，只要符合条件的，都是可以在诉讼过程中委托律师。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。
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1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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据《刑法》规定，恶意逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并除罚金;造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、通过借贷进行诈骗
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