当事人应该怎样知道被起诉

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 当事人想要知道自己是否被起诉的话,那么可以直接到法院进行查询的。而法院在开庭之前,都会直接向社会公告开庭的时间、当事人的信息等等。更多与当事人应该怎样知道被起诉的问题,可以从本文中了解。
当事人应该怎样知道被起诉

一、当事人应该怎样知道被起诉

1.对于是否被起诉,如果与该人有法律上的利害关系或者债权债务关系,可以到法院申请查询。

2.法院在开庭前,也会向社会公告开庭时间、当事人等信息,当事人可以关注相关信息。

3.当事人可以网站查询,具体平台有中国裁判文书网、中国审判流程信息公开网、中国执行信息公开网、中国庭审公开网四大平台。

4.因为现在司法案件从立案、审判到执行,全部重要流程节点都已实现信息化、可视化、公开化。

二、起诉的流程是什么

(一)当事人起诉

首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。

(二)根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。

如合同、协议、债权文书(借条欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

(三)当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。

(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。

(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。

(六)立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。

三、起诉到开庭需要多久

起诉到开庭要多久需根据以下情况判断:从起诉到开庭时间需要多久是要视情况而定的,如果是刑事案件或者行政案件的话,起诉到开庭的时间只需要一个多月;民事案件从起诉到开庭则多在三到四个月内开庭;此外还要看具体案件的情况以及程序的简易度。

民事诉讼起诉到开庭需要时间:民事案件普通程序多在三到四个月内开庭,简易程序一般一个月内要开庭。普通程序各个阶段的处理时间:

1、起诉书上交到法院后,符合起诉条件的,人民法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

3、 合议庭组成人员确定后,应当在三日内告知当事人。

4、人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人

想要知道自己是否有被起诉,当事人是可以直接到法院进行查询的。通过上述文章内容希望能够解答当事人应该怎样知道被起诉的问题,如果您对此还有疑问,点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。


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一、用人单位应当应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位应当自用工之日起(含试用期),按照劳动者的实际工资收入为劳动者购买社会保险,社保中个人缴纳部分由劳动者自行缴纳。
三、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周至少休息一天,但平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、用人单位有过错的情况下,即使是劳动者提出辞职,用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、用人单位违法解除劳动合同是需要支付双倍经济补偿金的。
六、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
七、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不含公休日。
八、需要纯母乳喂养的婴儿的,到医院开具证明可以多休一个月纯母乳喂养假(限成都)
最后,也许用人单位并没有严格按照法律规定履行上述法律义务,但如在日常用工当中按时足额发放工资并购买社保,相处也比较融洽的话,笔者还是建议劳动者从和谐社会的角度考虑,做些适当的让步。毕竟在中国这个劳动力过剩的国家,工作带来的价值不能只用利益来衡量。
当今劳动者应当知道的哪些权利
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二、用人单位应当自用工之日起(含试用期),按照劳动者的实际工资收入为劳动者购买社会保险,社保中个人缴纳部分由劳动者自行缴纳。
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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四、用人单位有过错的情况下,即使是劳动者提出辞职,用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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六、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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