离婚后父或母还可以去探望子女吗

[律师回复] 跟公司协商

[律师回复] 你好！可起诉要求保障探视权。

[律师回复] 您好，关于父母探望子女也应属于探亲假这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
劳动法探亲假探亲对象是包括配偶父母的，探亲假一般针对国企和国家机关的,私营企业基本上是没有的.已婚夫妻双方父母应该属于探亲对象,但是四年才给假一次,假期二十天,不含路程。
【法律依据】
关于职工探亲待遇的规定
第三条 职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
你这种情况不一定要以探亲假的名义去看望孩子，因为不符合探亲假的条件。你可以直接跟单位请假就是了，这种情况一般都会理解的，可怜天下父母心，人同此心，情同此理，直接请事假。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 《中华人民共和国》第三十八条：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。” 夫妻离婚后，父母子女关系依然存在。不能因为没有直接抚养子女就剥夺其探望子女的权利。而且，孩子需要父母共同的爱，只有一方的爱是不完整的爱，另一方的探望能将因夫妻离异对子女所造成的伤害大大减少。抚养子女一方应与另一方协商，允许对方在适当的时间会见子女，并要为其会见提供适当的便利条件。至于会见的次数、地点、会见时间的长短一般由双方协商，协商不成的，人民应根据有利于子女身心健康和学习生活的原则，对行使探望权的方式、次数、地点、交接等作出判决。 人民作出的生效的离婚判决中未涉及探望权，当事人就探望权问题单独提讼的，人民法院应予受理。 当事人请求对十周岁以上的末成年子女行使探望权的，人民应征求未成年子女的意见，并结合其他实际情况作出判决。 直接抚养子女的男方或女方拒不履行有关探望权的生效判决或调解书，另一方申请强制执行的，人民应对不履行义务的一方进行教育，责令其履行义务。经责令后仍不履行义务的，可采取罚款、拘留等强制措施，另一方也可以请求变更抚养关系。 对于子女不接受探望的，人民应做好申请人的思想工作，待子女消除顾虑后再执行。禁止对子女的人身进行强制执行。 探望权的中止 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利。“不利于子女身心健康的”，主要是指不直接抚养子女的一方有下列情形： (1)患有严重精神病或尚未治愈的烈性传染性疾病的; (2)对子女实施或虐待子女的; (3)其他不利于子女身心健康的情形。 未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定人，有权向人民提出中止探望权的请求。

[律师回复] 我国法律规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决。
根据《婚姻法》第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
　　行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。
　　父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
以及《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见》第21条．夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权，但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民认为可以取消的除外。

[律师回复] 您好，关于公务员父母在外地的有探望父母假吗？这个问题，我的解答如下, 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于探望权的主体，是离婚后不与子女生活在一起并与子女保持有父母子女权利义务关系的父母。由此可见，父母行使探望权是有条件的：
1、必须是已离婚，未与子女生活在一起，不直接抚养子女的父母;
2、必须是与子女保持着父母子女关系的父母。根据我国有关法律规定，可以推知，行使探望权的父母包括：具备上述两个条件的生父母(婚生子女的父母、非婚生子女的父母、人工生育子女的父母)、养父母、已与子女形成抚养关系并在离婚后愿继续提供抚养费的继父母。如果当事人协议离婚，在婚姻登记机关办理离婚手续时，应同时对离婚后探望子女的时间、方式等达成协议。婚姻登记机关审查当事人是否对探望子女达成了协议，即协议内容是否符合法律规定的义务;如果当事人是通过诉讼离婚，在人民调解离婚的情况下，离婚协议中应有探望子女的条款，其内容必须合法;在人民判决离婚的情况下，应对探望的方式、时间等做出具体的判决。总之，无论是协议离婚，还是诉讼离婚，对探望的方式、时间等问题，应先由当事人协商，协商不成时，再由人民做出具体的判决。另外一方不让探望应该如何处理《婚姻法》第48条规定：“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”但是须注意的是，这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。因为探望权纠纷案件涉及人身问题，如果执行不当，会对子女的身心健康造成严重的伤害。因此，《适用婚姻法的解释
(一)》第32条规定：“婚姻法第48条关于对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民依法强制执行的规定，是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。”此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备思考能力和认识能力，人民应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。因此，如果一方不让探望子女，可以申请强制执行。

[律师回复] 建议清楚表述你的问题

[律师回复] 您好，关于看望父母能休多少天探亲假？这个问题，我的解答如下, 探望父母的探亲假，依职工婚前婚后有所不同。《关于职工探亲待遇的规定》要求，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。　　根据法律规定，探亲假期的天数是固定的，与职工在本单位工作时间的长短、工龄多少没有关系。但职工探亲的路程假期，依每人路程远近而有所不同。

[律师回复] 对于服刑期间父母病危，能否探望？这个问题，解答如下, 根据我国司法部印发的罪犯离监探亲和特许离监规定，如果罪犯剩余刑期10年以下且改造表现较好的，其配偶、直系亲属或监护人病危、死亡或家中发生重大变故，确需本人回去处理的，有县级以上医院出具的病危或死亡证明，及当地村委会或居委会和派出所签署的意见并且特许离监的去处在所在省（区、市）行政区域范围内的，可以特许其离监回家看望或处理。因此，如果该服刑人员服刑期间满足以上条件，则可以向监区提出申请，监区会对申请进行认真审查，符合条件的，再填写《罪犯离监探亲审批表》，经狱政科审核报主管长批准处理。

[律师回复] 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 林先生和饶女士因感情破裂2007年经判决离婚后，8岁的女儿小雪跟随饶女士生活，林先生会不定期探望小雪。　　　　但从2009年6月初开始，饶女士开始以各种理由拒绝林先生探望小雪。2010年2月，林先生到，要求确认其对女儿的探视权利，探视时间为每周六12时到周日下午5时。　　　　林先生诉称，饶女士与他在教育女儿的理念和方法上有差异，饶女士经常把内心的不满情绪发泄到孩子身上，使女儿变得胆小孤僻。　　　　庭审时，饶女士表示她从未阻止林先生探视，只是由于林先生在探视孩子时，时常让孩子一个人留在车上或将孩子一人锁在屋里，难以保证孩子的安全。林先生则认为自己是在培养孩子的意识，自己周末也可以陪孩子上辅导班。最后，支持了林先生的诉讼请求。　　　　法官解析：　　　　《婚姻法》第三十八条规定：“夫妻双方离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。夫妻双方在离婚时，可就探望权的行使方式和时间进行协商，协商不成时，由人民判决。”非直接抚养一方当事人应该按照双方约定或者是判决的行使方式和时间探望孩子，另一方应该予以支持和配合，并提供适当的便利，不得借故阻挠对方探视孩子。　　　　法官提示――　　　　探视权的行使是为了保证孩子在父母离婚后依然能感受到父爱和母爱的共同呵护。因此，父母之间应该加强沟通与协作，根据孩子的年龄阶段和心智状况采取适当的教育方法，保证孩子的人身安全和心理健康。未能直接抚养孩子的一方应本着有利于增进父母子女感情的原则合理行使探视权。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中止探望权的条件有哪些 1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑; 2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习; 3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的; 4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的; 5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的; 6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的; 7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的; 8、其他不利于子女身心健康发展的情形。 如何中止探望权 1、申请中止的途径 一方当事人请求中止探望权的，必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。 2、有权申请中止探望权的主体 有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。 探望权的终止条件 由于法律没有探望权的终止规定，笔者认为下列情况可以考虑： 1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。 2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。 3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。 4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。 5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。 6、有拐卖儿童行为的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 林先生和饶女士因感情破裂2007年经判决离婚后，8岁的女儿小雪跟随饶女士生活，林先生会不定期探望小雪。　　　　但从2009年6月初开始，饶女士开始以各种理由拒绝林先生探望小雪。2010年2月，林先生到，要求确认其对女儿的探视权利，探视时间为每周六12时到周日下午5时。　　　　林先生诉称，饶女士与他在教育女儿的理念和方法上有差异，饶女士经常把内心的不满情绪发泄到孩子身上，使女儿变得胆小孤僻。　　　　庭审时，饶女士表示她从未阻止林先生探视，只是由于林先生在探视孩子时，时常让孩子一个人留在车上或将孩子一人锁在屋里，难以保证孩子的安全。林先生则认为自己是在培养孩子的意识，自己周末也可以陪孩子上辅导班。最后，支持了林先生的诉讼请求。　　　　法官解析：　　　　《婚姻法》第三十八条规定：“夫妻双方离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。夫妻双方在离婚时，可就探望权的行使方式和时间进行协商，协商不成时，由人民判决。”非直接抚养一方当事人应该按照双方约定或者是判决的行使方式和时间探望孩子，另一方应该予以支持和配合，并提供适当的便利，不得借故阻挠对方探视孩子。　　　　法官提示――　　　　探视权的行使是为了保证孩子在父母离婚后依然能感受到父爱和母爱的共同呵护。因此，父母之间应该加强沟通与协作，根据孩子的年龄阶段和心智状况采取适当的教育方法，保证孩子的人身安全和心理健康。未能直接抚养孩子的一方应本着有利于增进父母子女感情的原则合理行使探视权。

[律师回复] 【法律意见】
不行。享受探亲假的条件。
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
你这种情况不一定要以探亲假的名义去看望孩子，因为不符合探亲假的条件。你可以直接跟单位请假就是了，这种情况一般都会理解的，可怜天下父母心，人同此心，情同此理，直接请事假。

[律师回复] 《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 一般情况下,可以休两次探亲假,但只报销一次路费,折算一次路途时间。
　　国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知第三条规定了职工探亲假期
　　
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
　　
2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
　　
3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 林先生和饶女士因感情破裂2007年经判决离婚后，8岁的女儿小雪跟随饶女士生活，林先生会不定期探望小雪。　　　　但从2009年6月初开始，饶女士开始以各种理由拒绝林先生探望小雪。2010年2月，林先生到，要求确认其对女儿的探视权利，探视时间为每周六12时到周日下午5时。　　　　林先生诉称，饶女士与他在教育女儿的理念和方法上有差异，饶女士经常把内心的不满情绪发泄到孩子身上，使女儿变得胆小孤僻。　　　　庭审时，饶女士表示她从未阻止林先生探视，只是由于林先生在探视孩子时，时常让孩子一个人留在车上或将孩子一人锁在屋里，难以保证孩子的安全。林先生则认为自己是在培养孩子的意识，自己周末也可以陪孩子上辅导班。最后，支持了林先生的诉讼请求。　　　　法官解析：　　　　《婚姻法》第三十八条规定：“夫妻双方离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。夫妻双方在离婚时，可就探望权的行使方式和时间进行协商，协商不成时，由人民判决。”非直接抚养一方当事人应该按照双方约定或者是判决的行使方式和时间探望孩子，另一方应该予以支持和配合，并提供适当的便利，不得借故阻挠对方探视孩子。　　　　法官提示――　　　　探视权的行使是为了保证孩子在父母离婚后依然能感受到父爱和母爱的共同呵护。因此，父母之间应该加强沟通与协作，根据孩子的年龄阶段和心智状况采取适当的教育方法，保证孩子的人身安全和心理健康。未能直接抚养孩子的一方应本着有利于增进父母子女感情的原则合理行使探视权。