试用期内解除劳动合同要注意什么

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期内解除劳动合同要注意什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
试用期内解除劳动合同要注意什么

试用期劳动者解除劳动合同要注意履行通知义务,即需要提前三日通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

试用期解除劳动合同要注意:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临试用期内解除劳动合同要注意什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6897位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内解除劳动合同要注意什么
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****5652用户2分钟前提交了咨询
    133****7870用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****4310用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****2837用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****3842用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****3631用户3分钟前提交了咨询
    146****0283用户1分钟前提交了咨询
  • 134****8611用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****1481用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****1716用户4分钟前提交了咨询
    165****7207用户1分钟前提交了咨询
    160****1276用户3分钟前提交了咨询
    136****4644用户2分钟前提交了咨询
    151****3720用户4分钟前提交了咨询
    134****0400用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州188****9448用户4分钟前已获取解答
沭阳156****5997用户2分钟前已获取解答
扬州177****1562用户3分钟前已获取解答
试用期内解除劳动合同要注意什么
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位即可,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。单位是需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内解除劳动合同要注意什么
试用期内解除劳动合同要注意:1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
43浏览 2025-01-06
我是一家专营内衣的公司的秘书,想咨询一下跟我律师的是试用期解除劳动关系证明应该注意什么内容啊?
[律师回复] 在试用期中,除劳动者有以下的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的;<br/> <br/>(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>除了上述情形,用人单位依法不得解除劳动合同。如解除应当开具解除劳动关系证明。如果确实属于上述情形,即便你不签订证明,用人单位有其他证据证明的,劳动关系依旧可以解除。
23浏览
试用期解除劳动合同注意
10w+浏览2024-10-01
试用期内解除劳动合同要注意什么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期内解除劳动合同要注意什么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内开除员工需要注意什么
对试用期内解雇员工之举,首要且关键的一步便是确认是否已经掌握了足够清晰而明确的证据来证明该员工作为不满足录用条件者。例如,如果员工在试用期内无法达到相应的考核标准或者出现了严重违反规章制度等行为,那么此时将其辞退或许是恰当适当的举措。与此同时,解雇决定应当在试用期内得以实施并且必须及时告知相关员工。在此过程中需要严格遵守法律法规的规定,尊重员工的权益,给予他们充分的申诉权利和机会。
49浏览 2024-10-19
试用期解除劳动合同应注意哪些
8.9w浏览2023-09-06
试用期解除劳动合同注意什么
1、用人单位有合法具体明确的录用条件。2、录用说明书要事先公示或告知。3、不符合录用条件须有证据证明。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动合同要注意什么
试用期解除劳动合同要注意:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。
40浏览 2024-10-02
试用期解除劳动合同应注意哪些
10w+浏览2024-02-18
试用期解除劳动关系的注意事项
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动合同要注意哪些
试用期解除劳动合同要注意:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。
48浏览 2024-09-03
试用期解除劳动关系要注意什么
10w+浏览2024-11-04
试用期解除劳动合同要注意什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期解除劳动合同要注意什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内能随意解除劳动合同吗
不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
17浏览 2025-02-03
试用期解除劳动合同的注意事项
10w+浏览2024-11-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期内解除劳动合同要注意什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****2129用户1分钟前已提交咨询
苏州188****2330用户4分钟前已获取解答
宿迁180****5410用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换