劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》<br/> 第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。<br/> 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。<br/> 第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。<br/> 第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/> <br/>（一）工伤认定申请表； <br/> <br/>（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/> <br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br/> 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/> 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请<br/>人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。<br/> 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调<br/>查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊<br/>断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病<br/>诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。<br/> 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。<br/> 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，<br/>并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。<br/> 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] <br/>(一)资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。<br/>(二)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

[律师回复] <br/>一、试用期辞职有没有工资<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第九条规定，劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。<br/>二、劳动合同约定的试用期的期限：<br/>1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;<br/>2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;<br/>3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/>三、与用人单位约定试用期的注意事项：<br/>1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/>2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/>3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/>四、试用期内的工资：<br/>劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>五、试用期内辞退劳动者：<br/>在试用期中，除劳动者有劳动第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。<br/>《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] <br/>(一)资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。<br/>(二)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

[律师回复] 您好，关于购房签约的注意事项这个问题，我的解答如下, 购房签约需要注意的事项<br/>1、五证两书<br/>购房者签合同之前一定要确认开发商的“五证”和“两书”是否齐全。五证两书代表开发商有资格卖房(能交易、有产权)、房屋质量通过国家标准(房屋质量达标)，是您此次购房的基本保障。<br/>购房指南：<br/>①五证：《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》、《商品房销售(预售)许可证》;<br/>②两书：《住房质量保证书》和《住宅使用说明书》。<br/>2、看是“定金”还是“订金”<br/>订金是预付款，是总房款的一部分，它只意味你拥有对这套房子的优先购买权，却没有担保作用，也不能证明合同成立。当然，如果合同不成立，不管是哪方违约，订金都要原数返还。<br/>定金俗称“保证金”，是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。如果购房者违约，定金不予退还，开发商违约，则需要双倍返还。<br/>3、注意面积约定和各个面积的含义<br/>面积约定：签订合同时，除了要在填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积。<br/>面积含义：合同中，面积的不同数值代表着不同的面积。您要看清是建筑面积，还是套内面积或者公摊面积。<br/>4、约定条件和时限<br/>房屋什么时候交付?房屋所有权什么时候转移(过户)?如果有学位规定，也要约定学位地点、生效时间以及违约责任。<br/>5、注意房屋质量问题<br/>签约时，你应该认真推敲《商品住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》两书的内容，并将质保书作为合同的附件。<br/>6、看清明确物业管理事项<br/>合同中要确定前期物业管理公司，以及双方约定的物业管理范围和收费标准(包括物业专项维修基金)。<br/>买房时，房款很容易就支付出去，但购房者的后期保障却没有那么容易实现。所以，您一定要在签约的时候降各项保障落实在合同上，让自己的房屋买的更有“证据”。