制作假公章贷款何种罪名？

[律师回复] 金融诈骗，有好多具体罪名。不同的罪名，量刑标准也有不同。此案，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 金融诈骗，有好多具体罪名。不同的罪名，量刑标准也有不同。此案，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] .您好，建议与学校沟通

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 由于嫌所接项目税率太高，便打起了修改合同内容的歪主意。原本想趁征收高峰期蒙混过关，却不料“税花”火眼识真伪，个体建筑商周某后悔自己不该上演这出逃税闹剧。 原来，眼下正值纳税申报征收高峰期，江西省鹰潭市地税局办税服务厅的窗口人头攒动，一派繁忙的景象。此时，个体建筑商周某怀抱相关的纳税资料来到5号窗口，要求开具一份105685元的装卸搬运发票。征收员吴玲燕拿起对方递上来的资料一看，发现合同内容有点模棱两可，上方写的明明是设备租赁的内容，却又清楚注明了按人工取酬，有点像劳务合同。由于合同是复印件，小吴便请周某提供合同原件，遭到对方的拒绝。周某声称，合同是与当地市政府某重点工程项目部所签，税务部门可找相关的部门核实，并提供了该项目部的电话号码。周某还声称，其承担的是项目装卸搬运，请求以装卸搬运业的税率开具发票。尽管周某说得信誓旦旦，但凭经验，小吴断定这是一份“问题合同”。 为了弄清楚纳税人的目的，小吴当即将情况向办税服务厅负责人作了汇报。该负责人一看周某提供的资料，当即断定这是一份假合同，便授意小吴将周某请到休息区，送上一杯纯净水，礼貌又仔细地询问起来，再次请求出示合同原件。 在该负责人的劝导下，出于对法律的畏惧，周某赶紧从包里掏出了合同原件，并说出了实际情况。原来，当地市政府某重点工程项目部只是租赁了周某的挖土机，与周某签订的也只是设备租赁合同，可当周某得知租赁发票税率比较高，要 8.82%，而搬运发票只需 5.52%，相差 3.3%，开具105685元发票，就可少缴税款348 7.61元，于是就偷偷制作了一个假的搬运合同复印件。为了不让税务部门发现，周某便选择征收高峰期开具发票。周某认为，此时窗口工作人员受理资料数量多，对纳税人送去的资料审核不严，有利于蒙混过关，结果，处心积虑的逃税之举最终没能得逞。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、 公司章程范本仅供参考。当事人可根据公司具体情况进行修改，但法律法规所规定的必要条款不得删减，公司组织机构的议事方式和表决程序必须在章程中明确。 2、 公司章程范本中黑体字为提示性或选择性条款，当事人选择时，应当注意前后条款的一致性，例如第五章选择执行董事，则应将关于董事会规定的条款删去。第六章选择监事则应将关于监事会规定的条款删去。 3、 当事人根据章程范本制订公司章程后，另行打印，自然人股东需亲笔签名，法人股东需盖章，法定代表人或代理人亲笔签名。 4、 根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条规定，公司章程有违反法律、行政法规的内容的，公司登记机关有权要求公司作相应的修改。

[律师回复] 能评伤残等级，很坑是九级或十级。rnrn根据

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。

[律师回复] 根据《合同法》《电子签名法》的规定，电子合同是有法律效力的。并且新修改的《民事诉讼法》增加了“电子数据”作为证据的一种，更肯定了电子合同的法律效力。但是并不是任何电子合同都有法律效力，只有符合法律要求的电子合同才有法律效力。电子合同签订方式不同，举证的复杂程度和证明力也就不同。《电子签名法》规定了“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。可靠的电子签名需要满足电子签名数据为签名人专有、缉户光鞠叱角癸携含毛为签名人控制且自生成起未被篡改等条件，而且法律对电子合同的保存及原件形式都有要求。自己签订的电子合同证明力低，而且需要自己证明签名的真实性及未被篡改，举证复杂。所以建议选择“电子缔约安全保障平台”这样的第三方电子合同订立系统，在这个平台上签订的电子合同都是合法有效的，它使用了电子签名加密技术，一旦签名就不能再更改，并且签订后存储于安全云存储系统中，将证据固化，有纠纷时举证便捷。而且因为是第三方服务商，所以其提供的证据证明力很高，法官容易采纳。双方都要有合同详情最好去询问律师

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、对于吸毒的人，处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2、对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒，强制戒毒决定书应当于戒毒人员入所前交给本人。且应自作出决定之日起三日内通知戒毒人员家属、单位和户口所在地派出所。
3、强制戒毒期限为三个月至六个月，自入所之日起计算。对强制戒毒期满仍未戒除毒瘾的戒毒人员，可以延长强制，但实际执行的强制戒毒期限连续计算不超过一年。
4、如果只是自己吸毒不构成刑事犯罪，但是有贩毒、容留他人吸毒的行为则要承担刑事责任。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

[律师回复] 金融诈骗，有好多具体罪名。不同的罪名，量刑标准也有不同。此案，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。看完上文，您应该会有一个大概的了解，但强令违章冒险作业罪表面上看似简单，其实很复杂，不是三言两语能说清的。遇到强令违章冒险作业案件，最好还是咨询一下专业刑辩律师，他们一定会竭诚为您服务。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 工时与休息休假一、工时制度
1.我国现行的工时制度有哪些答：标准工时工作制和特殊工时工作制。
2.什么是标准工时制度答：标准工时制度，是指每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时并保证每周至少休息一日的工作时间制度。
3.制度工作时间如何计算计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6
2.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
4.日工资、小时工资如何进行折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5.执行标准工时的用人单位如需延长工作时间有什么要求答：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受此限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
6.执行标准工时制度的企业如何支付加班费用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，应按照《劳动法》第四十四条
（一）、
（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的300％，另行支付加班工资。
7.什么是特殊工时制度答：特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。特殊工时制度

[律师回复] 不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 协商无法解决的，可以收集证据后起诉要求支付拖欠工资和偿还垫付的费用

[律师回复] 您好，关于工作职责与规章制度有什么区别这个问题，我的解答如下, 工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

[律师回复] 一、什么是强令违章冒险作业罪 （一）强令违章冒险作业罪的概念强令违章冒险作业罪，是指强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的行为。 （二）强令违章冒险作业罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公共安全。 2、犯罪客观方面犯罪客观方面表现为强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 3、犯罪主体犯罪主体是一般主体，主要是具有强令资格的人，通常情况下是作业的领导者、指挥者、调度者。 4、犯罪主观方面犯罪主观方面是过失。所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，而对于既违章又冒险则是明知。 二、强令违章冒险作业罪判几年犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况： 1、造成了特别严重的后果。如致多人死亡，或者致人重伤的人数特别多。 2、明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等等。 3、如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大。 4、事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相等等。

[律师回复] 你好，你的具体诉求是什么？私刻章子也可能构成刑事犯罪。如需帮助可联系我。