公司的规章制度，丧假、产假都没有，我结婚，要是我结婚，我

[律师回复] 现场处理
确保安全：首先要确保自身及周围人员的安全，避免造成二次事故或伤害。如果有人受伤，应立即拨打 120 急救电话。
报警与通知：如果栏杆撞歪的情况较为严重或现场有纠纷，建议及时报警，由警方来确定事故责任并进行调解。同时，也需要及时向美团平台报备事故情况，按照平台的规定进行后续处理。
保留证据：用手机或其他设备拍摄现场照片和视频，包括栏杆的损坏情况、车辆的位置、周围的环境等，这些证据可能在后续的赔偿或保险理赔中起到重要作用。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 在休假期间工资待遇等都是不变的,公司不得以任何的理由降薪或者是克扣

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

[律师回复] 旦放假1天周六日补课违规

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 丧葬费的标准和职工的那个基本信息啊，它是密切相关的，有一些是干部身份退下来的，有一些是高级的技工和初级技工和工龄等等它的生活费标准都不一样。

[律师回复] 1. 当法院生效裁判文书送达双方当事人后，一方未履行义务，另一方可在判决书规定履行期限结束起两年内申请强制执行。
  
2. 特殊情况需注意：若判决分期履行，从每次履行期最后一天起算；若一次性履行，从履行期限届满日起算。

3. 申请强制执行要向判决法院提交申请书及相关材料，法院审查，符合条件则立案执行。

4. 要关注履行期限，按时申请，维护自身合法权益。

[律师回复] 若对违章停车贴条有异议，可向交警部门提出申诉，说明理由并提供相关证据，要求重新审核认定。

[律师回复] 在中国，法定节假日加班有三倍工资，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况应尽快去交管部门处理。可能面临罚款等处罚，若有异议可申诉。需按规定流程处理，拖越久越不利。

[律师回复] 若发现网络销售假古董，应保留证据，如交易记录等。可先与卖家协商退款，若不行，向平台投诉或向相关部门举报，也可考虑通过诉讼解决。

[律师回复] 准备好申请书、生效法律文书等材料，向有管辖权的执行局提交申请。具体可咨询当地法院或专业人士。

[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 吊销期间是不可以驾驶机动车的，否则会按照无证驾驶处理。

[律师回复] 可查找被执行人其他财产线索提供给法院，或关注其后续经济情况，一旦有可供执行财产及时申请恢复执行。同时也可与法院沟通，看是否有其他措施可采取。

[律师回复] 民事案件被执行人怀孕一般不影响强制执行，但执行时应考虑实际情况，采取较为温和的方式，比如不进行限制人身自由的措施等，以保障被执行人及胎儿权益。同时可与申请执行人协商，寻找更合适的执行方案。