周六日加班值班工资如何计算的？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您说的周六周日加班，可以要求双倍工资。

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn　　
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn　　
二、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：r工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；r休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；r法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。r劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 你好! 周末出差算加班,出差补助不能算做加班费。 周末出差算加班,出差补助不能算做加班费。谢谢！！！

[律师回复] 有些具体的案情和细节我们需要了解清楚才好回答，请致电13823472466或亲临广东引力律师事务所面谈。

[律师回复] 按照日历时间，属于法定休假日用人单位安排工作的，按工资的300计算加班费。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好！在法定节假日内加班与在周末加班的加班工资分别按以下标准计算：根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，若需要法律帮助，可以与我联系。

[律师回复] 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

[律师回复]
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、信用社双休日或节假日上班。
2、农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫做存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。
3、详细的上班工夫是早上的7:40到位等候押运交接8点(一些地方是9点)上班。中午12点休息半小时(部分城区无休息)只有信贷员，柜台长，主任有休息至14点上班17:50关门19点下班。农村信用社星期一到星期日都营业的，星期一到星期五早上8点下午5点，中午不休息随时可以办业务。不过星期六，日那两天对公或单位不营业，也就是办理个人储蓄业务。上班工夫也改为9;30-16;00。办理贷款业务必须在周一至周五。(各个地区的支行)办理储蓄业务每天9：00——17：59。以上是在城市里的。在农村里，法定节假日有可能是半天半天的，10：00——16：00。也有例外的，看当地情况，你将来经常要去的银行你可以去咨询下。
城市里已改为9：00-17：00，部分小城镇里还延续老作息工夫8：00-17：30，柜台中午都不休息。
4、各地区的具体营业时间如果与本文介绍的存在一些差别的话，还应当以当地区的具体营业时间为准。在农村信用社办理相关业务的话，最好还是工作日的时候去，以免扑了个空。

[律师回复] 是平时工资的200%

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 能。
汽车违章处理所需材料：驾驶证、行驶证、违章确认书、身份证。
汽车违章处理方法：
1、准备材料。
如果只是被电子眼拍照，只拿行驶证就可以;如果是超速违章，要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件一份;如果是挨贴条了，要拿着出发决定书和行驶证。
2、去车管所。
准备好材料后，去车管所查一下是不是真的违章了，看看照片，然后填写确认书。
3、交罚款。
拿着确认书去车管所指定的银行去交罚款，去指定银行的任意一家分行都可以。一般在自动取款机就可以办理。

[律师回复] 解答如下, 你好！同等天数补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班要支付加班费。加班费标准由劳动法规定

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　搜集证据，到对方住所地，周六周日休息。　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》　　 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。　　同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。　　 第一百二十一条　状应当记明下列事项：　　 （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　 （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　 （三）诉讼请求和所根据的事实与理由；　　 （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 离婚，应该去被告住所地或者经常居住地。　　 如果选择诉讼的方式离婚，双方需要准备的材料如下： 　　 (一)证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据 　　 1、证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。 　　 2、如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会或村委会出具的证明。 　　 3、证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地村委会、居委会或公安机关的证明。 　　 (二)证明婚姻关系破裂的证据 　　1、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人。 　　2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或村委会或公安机关出具的证明;涉及行政处罚、刑事犯罪的，应提交有关处罚决定或判决书。 　　3、如涉及有重婚行为或有配偶与他人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、村委会、公安机关出具的证明等证据。 　　 4、因重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员引起离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 　　 (三)证明由一方抚养子女为宜的证据 　　1、证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其它合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据。 　　2、如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父或跟母生活的相关证据。 　　 (四)证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据 　　1、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明。 　　2、证明有银行存款并申请调查的，应提交银行帐号;证明有股票并申请调查的，应提交股东代码、资金帐号;证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。 　　3、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。 　　4、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证。 　　 5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。 　　 6、如申请调查取证但不能提供以上线索的，依法驳回申请。 　　 (五)有具体的财产分割要求的，应提交主要财产清单。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。 第二十二条 下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖： (一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼; (二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼; (三)对被采取强制措施的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 如果是标准工作时间制度，是可以调休的（周一至周五中有一天调休），那么周六周日中有一天上班是要算加班费的，《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第八十五条：用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的误工费周六日要计算吗问题解答如下, 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果患者属于固定工作，周六周日也要计算，如果患者是临时工，要根据实际情况而定，周六周日不工作则不计算。
《最高人民关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。