到工资日没有发工资如何办?

员工正式入职没几天就离职，工资按实际工作天数计算。用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数，如5000元月工资出勤3天，工资约689.66元。用人单位不得克扣或拖欠工资，若拒绝支付，劳动者可先协商，不成可申请调解仲裁或向监察部门投诉维权。

企业支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过以下方式维权。一是与企业协商，指出其违反《劳动法》和《最低工资规定》，要求补足工资差额；二是若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，查证属实后，监察部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金；三是直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，由法院判决企业支付工资及赔偿金。

三倍工资包含当天的工资。依据相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，此报酬包含劳动者当日正常工作应得工资。法定节假日加班，劳动者实际获额外报酬是正常工资两倍。如日工资200元，法定节假日加班单位付600元，200元是当日正常工资，400元是额外报酬。