交通误工费年纪标准是怎样的？

[律师回复] <br/>一、有理有据<br/>俗话说：无以规矩，不成方圆。那么，何为管理中的“规矩”？笔者认为，就是企业中的各项规章制度。<br/>规章制度既是企业对每位员工的要求，又是员工在企业工作过程中的行为准则，同时也是我们管理者处理问题的标准和依据。违纪的同时就会有意或无意的触及“制度”这根高压线。那么，在我们处理员工违纪过程中按制度办事，一方面是还每位员工以公平与公正，另一方面也是对于企业制度的执行与维护。其实，人在处理和面对问题时的第一反应大多是“防卫”，随之而来更多的则是“反感”。如果我们在这种事实面前仍无法做到按章办事、有的放矢的话，那么换回来的必将是更多的不认同和非议，甚至是矛盾的升级、恶化。“罚薪”不如“罚心”，而想做到“罚心”的第一步就应该是有理有据。<br/>二、公平公正<br/>在企业管理中，我们提倡人性化管理。那么笔者认为，对员工最大的人性化管理就是公平公正的对待企业中的每一位员工。<br/>对于违纪员工这一问题上也不例外。公平公正的处理原则，首先要区分“人”与“事”，即对事不对人。接下来，要在“事”上保持一致性。“一致性”不单是要对所有员工一视同仁，而且要对于每一件违纪事件予以正确处理。例如,按照规定如果小张迟到二次只给予警告，而小李早退两次却被扣罚薪水的话，这就应该叫做一种“不一致”。“不一致”一则有失公平、公正；二则必然导致双方看法的分歧、而这种分歧必将产生矛盾；三则无论是张三迟到、还是李四对顾客很无礼、王五没戴护目镜等等，这些违纪现象组织中会有很多人知道，大家都睁大眼睛看着处理的结果，这也预示着你以后对同类问题的处理态度。能够公平公正的处理问题，将在员工心中树立起良好的“榜样”，对以后的工作起到推进的作用。不能够公平公正的处理问题，也将给员工留下晦暗的“身影”，不但有损于自我的公众形象，更有损于企业的文化建设。<br/>三、适时适度<br/>如果说“规矩”所指的是管理中的“规章制度”，那么<br/>这“方圆”所指的则是管理中的“尺度”。<br/>在管理中“尺度”蕴含着管理者的管理艺术及对管理本身的认识和轻重拿捏。HR在企业管理过程中，应该起到承上启不、承前启后、沟通协调、搭建桥梁的作用，绝非“断江截流”，而恰恰应该是“开江引流”。我们应该把员工违纪看作一类问题而非单纯的一件事情。那么，解决问题的前提就是要剖析问题，找到问题的所在，用发现的眼光去认识问题，而后要做的则是适时、适事、适度的去处理问题、解决问题。员工违纪只是员工外在的表现所造成，问题的本质往往是隐藏在表现的背后，而促使问题发生的原因也是多种多样，“一棒子打死”在某种程上只能使问题升级，绝对无益于解决问题。<br/>在管理中，“处罚”只是手段而绝非“办法”。因此，笔者认为在处理员工违纪现象这一问题上，我们需要遵循“有的放矢、公平公正、适时适度”这三点原则。<br/>希望能够与业界同行相互交流。

[律师回复] 被害人没有误工或者没有因误工而减少实际收入的，不可以主张误工费。因此，退休人员遭受人身损害的，一般不可以主张误工费，但是退休人员如果在遭受人身损害时存在兼职工作并有实际收入，遭受人身损害虽然并未影响其领取退休金，但实际已影响了其兼职收入的，也可以主张误工费。

[律师回复] 交通事故误工费是有年龄限制的一般情况下，男年满60周岁，女年满55周岁 就没有误工费；但有证据证明伤者还在工作，有收入来源 可以要求误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

[律师回复] 委托合同留置权的使用，在我国有一个变迁的过程，从最开始仅应用在债权之中，发展到如今行纪合同和委托合同都可以适用，留置权担保的对象范围也不再局限于合同债权，担保对象也得到了扩大，从而对债权人的权益有个更加深入的保护。

[律师回复] 您好，具体要看对方的年龄，如果对方达到了法定退休年龄，那么就没有误工费，如果没有达到就可以按照实际情况要求误工费