在武汉劳动仲裁调解程序是怎样的

[律师回复] 您好，关于武汉的劳动仲裁程序程序有哪些这个问题，我的解答如下, 武汉劳动仲裁程序流程：<br/>提出申请、登记、立案受理(不予受理)、庭前调解、开庭审理、裁决、执行、撤销裁决和。<br/>办理材料：<br/>1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。<br/>2、申请人身份证明复印件。<br/>3、申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书，委托书应载明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明复印件。<br/>4、仲裁申请书中所载明的证据资料(书面材料提供复印件)。<br/>5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。

[律师回复] 关于武汉劳动仲裁程序是怎样答案如下，你确认自己是在家具公司上班，那么就是劳动关系。<br/>入职合同只有一份，请到劳动部门咨询武汉市的相关规定，广州市规定，如果签了合同没有发给员工视为未签订劳动合同。<br/>如果武汉市的规定和广州一致，则视为未签订劳动合同。<br/>1、你以单位未购买社保为由提出辞职，可以申请一个月工资的经济补偿金。<br/>2、同时可以主张11个月未签订劳动合同的双倍工资。<br/>3、另外主张单位补缴你在职期间的社保，多领的600块钱需退回单位。<br/>4、另外补发你春节期间放假期间的工资。<br/>要想申请劳动仲裁，你必须提供你和该单位存在劳动关系的证据，你的工资证据等。<br/>关于确立劳动关系有关事项的通知<br/>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：<br/>近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：<br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/>三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。<br/>用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。<br/>四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。<br/>五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的武汉的劳动仲裁程序步骤有哪些问题解答如下, 武汉劳动仲裁程序流程：<br/>提出申请、登记、立案受理(不予受理)、庭前调解、开庭审理、裁决、执行、撤销裁决和。<br/>办理材料：<br/>1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。<br/>2、申请人身份证明复印件。<br/>3、申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书，委托书应载明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明复印件。<br/>4、仲裁申请书中所载明的证据资料(书面材料提供复印件)。<br/>5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。

[律师回复] 补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。 　　《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 　　《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条、第二十六条规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

[律师回复] 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： <br/>（一）因确认劳动关系发生的争议 <br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 <br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 <br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 <br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 <br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 4．申请劳动仲裁应当提交以下材料： <br/>（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 <br/>（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 <br/>（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； <br/>（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 6．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。