交通事故造成的实际伤残赔偿标准是怎样的?

[律师回复] 家暴需要提供证据证明，否则法院不认可。

[律师回复] 十级伤残的伤残等级系数：<br/>1符合中度毁容标准之一项者；<br/>2面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 c2；<br/>3全身瘢痕面积＜5，但≥1；<br/>4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；<br/>5椎间盘突出症未做手术者；<br/>6一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；<br/>7指端植皮术后（增生性瘢痕1 c2以上）；<br/>8手背植皮面积＞50c2，并有明显瘢痕；<br/>9手掌、足掌植皮面积＞30者；<br/>10除拇趾外，余3～4指末节缺失；<br/>11除拇趾外，任何一趾末节缺失；<br/>12足背植皮面积＞100 c2；<br/>13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；<br/>14身体各部位骨折愈合后无功能障碍；<br/>15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；<br/>16一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；<br/>17双眼矫正视力≤0.8；<br/>18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；<br/>19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者；<br/>20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；<br/>21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；<br/>22职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；<br/>23晶状体部分脱位；<br/>24眶内异物未取出者；<br/>25眼球内异物未取出者；<br/>26外伤性瞳孔放大；<br/>27角巩膜穿通伤治愈者；<br/>28双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；<br/>29双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；<br/>30铬鼻病（无症状者）；<br/>31嗅觉丧失；<br/>32牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；<br/>33一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；<br/>34鼻窦或面颊部有异物未取出；<br/>35单侧鼻腔或鼻孔闭锁；<br/>36鼻中隔穿孔；<br/>37一侧不完全性面瘫；<br/>38血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；<br/>39开胸探查术后；<br/>40肝外伤保守治疗后；<br/>41胰损伤保定治疗后；<br/>42脾损伤保定治疗后；<br/>43肾损伤保定治疗后；<br/>44膀胱外伤保守治疗后；<br/>45卵巢修补术后；<br/>46输卵管修补术后；<br/>47乳腺修修补术后；<br/>48免疫功能轻度减退；<br/>49慢性轻度磷中毒；<br/>50工业性病Ⅰ期；<br/>51煤矿井下工人滑囊炎；<br/>52减压性骨坏死Ⅰ期；<br/>53一度牙酸蚀病；<br/>54职业性皮肤病久治不愈。　

[律师回复] 用人单位少报职工工资导致减少的，向用人单位要求补足差额。<br/>由社会保险经办机构支付的一次性工伤伤残补助金，是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。用人单位依法缴费，应当与工伤职工实际工资收入基本上相同，且不低于统筹地区上年度职工平均工资60%，不高于300%。<br/>因为用人单位瞒报职工工资收入，没有足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工伤残补助金减少的，可以要求用人单位补足差额。用人单位不补足的，申请劳动争议仲裁。<br/>《工伤保险条例》<br/>第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。<br/>第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<br/>本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>广东省人民政府<br/>《广东省工伤保险条例》<br/>第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。<br/>北京市人民政府<br/>《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》<br/>第二十七条用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。<br/>《劳动争议仲裁调解法》<br/>第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。<br/>第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 一般员工工伤十级，工伤基金支付员工的一次性伤残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算。和员工本人实际发放工资没有太大直接关系。而在解除劳动关系时支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金和缴费工资或者社会平均工资由关，和员工实际收入也没有直接关系。依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 　　固定造价合同分为固定单价合同和固定总价合同；固定造价合同基本上是不能调整的。　　《合同法》中未规定当实际费用超过合同中固定造价的百分多少时，合同价可调整。　　建议与发包方协商解决，例如，实际费用超标是不是由于发包方原因造成的。　　如果发包方存在过错，则可以提出索赔要求。另外，如果实际费用与固定造价相差过大，要查找相应的原因，如果是施工方成本控制、管理不当导致，则应由施工方自行承担；　　如果并非施工方的过错或过失导致，如合同存在显失公平、固定价明显低于通常成本价等情形，可要求对合同价进行调整。