公共场合耍流氓怎样的罪？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你好我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好r我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。rr强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。rr刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好r我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。rr强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。rr刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 您好，关于请问耍流氓是什么罪？这个问题，我的解答如下, 耍流氓属于道德范畴，是否犯罪，要视情节严重而定，视是否触犯法律而定。　　耍流氓释义：
1.使用流氓手段。指放刁﹑撒赖﹑诈骗或调戏妇女等恶劣行为。
2.也可以为女人对男人进行放刁﹑撒赖﹑诈骗或调戏。　　耍流氓情节严重时触犯法律，属于猥亵罪。　　猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重构成犯罪。　　构成要件　　主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成　　主观要件：故意，通常表现出或者满足行为人或第二者的的倾向，但不具有强行奸淫的目的　　客体要件：侵犯了社会对妇女儿童的性羞耻心合法的保护　　客观要件：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或儿童，或者侮辱妇女　　猥亵罪的处罚　　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。　　——刑法第二百三十七条　　猥亵罪与一般猥亵　　
首先，要将强制猥亵妇女儿童行为与非强制性猥亵妇女儿童行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵妇女儿童的行为，对于非强制性的猥亵妇女儿童行为不能视作犯罪。　　
其次，并非任何强制猥亵妇女儿童的行为都构成强制猥亵妇女儿童罪。猥亵罪对强制猥亵妇女儿童罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵妇女儿童行为亦视作为犯罪。　　
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。　　猥亵罪与侮辱罪　　对象情况不同：猥亵罪一般是以不特定的妇女为对象；而侮辱罪中侮辱妇女的行为，是针对特定的对象实施的。　　目的动机不同：猥亵罪一般是出于闹事取乐、寻求精神；而侮辱罪一般是出于个人恩怨、嫉妒或报复，目的是贬损特定妇女的人格和名誉。

[律师回复] 对于请问耍流氓是什么罪？这个问题，解答如下, 　　耍流氓属于道德范畴，是否犯罪，要视情节严重而定，视是否触犯法律而定。　　耍流氓释义：
1.使用流氓手段。指放刁﹑撒赖﹑诈骗或调戏妇女等恶劣行为。
2.也可以为女人对男人进行放刁﹑撒赖﹑诈骗或调戏。　　耍流氓情节严重时触犯法律，属于猥亵罪。　　猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重构成犯罪。　　构成要件　　主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成　　主观要件：故意，通常表现出或者满足行为人或第二者的的倾向，但不具有强行奸淫的目的　　客体要件：侵犯了社会对妇女儿童的性羞耻心合法的保护　　客观要件：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或儿童，或者侮辱妇女　　猥亵罪的处罚　　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。　　——刑法第二百三十七条　　猥亵罪与一般猥亵　　
首先，要将强制猥亵妇女儿童行为与非强制性猥亵妇女儿童行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵妇女儿童的行为，对于非强制性的猥亵妇女儿童行为不能视作犯罪。　　
其次，并非任何强制猥亵妇女儿童的行为都构成强制猥亵妇女儿童罪。猥亵罪对强制猥亵妇女儿童罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵妇女儿童行为亦视作为犯罪。　　
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。　　猥亵罪与侮辱罪　　对象情况不同：猥亵罪一般是以不特定的妇女为对象；而侮辱罪中侮辱妇女的行为，是针对特定的对象实施的。　　目的动机不同：猥亵罪一般是出于闹事取乐、寻求精神；而侮辱罪一般是出于个人恩怨、嫉妒或报复，目的是贬损特定妇女的人格和名誉。　　

[律师回复] 猥亵不满十四周岁的儿童定的是 猥亵儿童罪
猥亵十四周岁以上的妇女定的是强制猥亵侮辱妇女罪
刑法
第二百三十七条　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 现在已经没有流氓罪了,79年刑法中规定的流氓罪包含的内容相当多,在97年刑法中重新规定为相应的其他罪名,量刑幅度很大,所以你的这个问题因为无法判断所涉及的罪名,所以不能会有满意的答案的.

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你好我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好r我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。rr强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。rr刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好r我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。rr强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。rr刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 及时报警

[律师回复] 对于耍流氓一般在法律上定什么罪？这个问题，解答如下, 你好我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 对于耍流氓一般在法律上定什么罪？这个问题，解答如下, 你好我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司拖欠工资还耍流氓可以向劳动局投诉拖欠工资，若真刷流氓，可以报警处理。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司拖欠工资还耍流氓可以向劳动局投诉拖欠工资，若真刷流氓，可以报警处理。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的耍流氓一般在法律上定什么罪？问题解答如下, 你好r我认为比较严重的流氓行为，针对妇女的，有强制猥亵妇女罪。比较贴近的。rr强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权，是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，所谓隐私权，是指妇女所享有的对其个人的，与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，其私有领域的不可侵犯（包括其身体不能偷看、猥亵等）是其重要权能所谓名誉权，是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。rr刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请强制执行，并对单位进行处罚。
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。