需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

[律师回复] 按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
　　按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金）：
　　
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
二、支付代通知金的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
　　按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金）：
　　
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
二、代通知金的情形满足劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》（国税发〔2006〕162号）第十六条规定，个体工商户和个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得应纳的税款，分月预缴的，纳税人在每月终了后7日内办理纳税申报；分季预缴的，纳税人在每个季度终了后7日内办理纳税申报。纳税年度终了后，纳税人在3个月内进行汇算清缴。　　因此，个人独资、合伙企业投资者取得的生产、经营所得，应在纳税年度终了后3个月内进行汇算清缴。

[律师回复] 履行期得最后一天是节假日，顺延至下一个工作日，但是期间是工作日得，不顺延。如果还有什么不清楚的，可以直接和我电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 对于哪些情形能免于支付代通知金这个问题，解答如下, 下列情形不用支付代通知金：
1.辞退员工提前一个月通知了员工。
2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于哪些情形能免于支付代通知金这个问题，解答如下, 下列情形不用支付代通知金：
1.辞退员工提前一个月通知了员工。
2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于哪些情形能免于支付代通知金这个问题，解答如下, 下列情形不用支付代通知金：
1.辞退员工提前一个月通知了员工。
2.劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，根据劳动法的规定，你不需要赔偿公司；
但如果你没有交接好工作给公司带来损失，则要承担赔偿责任；
如果没有给公司带来损失就不用承担赔偿责任；
法律法规依据： 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

[律师回复] 代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。

[律师回复] 对于代书遗嘱形式不符合法律支持吗这个问题，解答如下, 代书遗嘱形式不符合有效吗
根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条“继承法实施前订立的，形式上稍有欠缺的遗嘱，如内容合法，又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的，可以认定遗嘱有效”的规定，在《中华人民共和国继承法》实施后订立的遗嘱应当符合法律规定的形式才能认定有效。
案情简介
大陈与小陈为两姐妹，黄某为二人母亲，于3月趋势。大陈、小陈二人在其母黄某去世后因遗产分配发生争议。大陈拿出由其代为书写的但有其母黄某加盖手印及三位见证人签字的遗嘱，称父母留下的三套房产及两个店面由其继承其中两套房产及一个店面，小陈则继承一套房产及一个店面。小陈认为大陈出示的遗嘱无效，遂将姐姐大陈告上法庭，要求与姐姐大陈共同继承父母遗留的房产，由二人平均分配。小陈诉称大陈提供的遗嘱不符合法律规定的形式要件，为无效遗嘱，本案遗产应当按照法定继承由其与大陈共同继承，平均分配。大陈辩称该遗嘱有其母亲的手印并有三位见证人的签字，可以证实遗嘱内容是其母黄某生前的真实意思，应当保护死者遗愿。经查明，黄某生前并不识字，三位见证人仅是在该遗嘱上签字，并未见证该遗嘱的形成过程，遗嘱也并未向三位见证人宣读，遗嘱系由大陈打印形成，且遗嘱上黄某姓名也为打印形成。
不符合法定形式要件的代书遗嘱效力如何认定?
根据《中华人民共和国继承法》的规定，自书遗嘱是指遗嘱人亲笔书写的遗嘱，代书遗嘱是指由遗嘱人口述，请他人代为书写的遗嘱。本案中，被继承人黄某不识字，不能亲笔书写遗嘱，故本案中遗嘱应认定为代书遗嘱。根据《中华人民共和国继承法》第十七条第三款“代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名”的规定，代书遗嘱应当具备以下三个形式要件才可认定为有效遗嘱：
1.有两个以上具有民事行为能力的见证人当场见证;
2.由其中一个见证人代书;
3.代书人、其他见证人、遗嘱人均须签名。以上三个要件缺少任何一个，遗嘱即无效。
同时根据《中华人民共和国继承法》第十八条“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人”的规定，继承人不能作为遗嘱见证人，也即表明代书遗嘱不能由继承人代书。而本案中，遗嘱由大陈代书打印形成，而大陈同时又是继承人身份。加之遗嘱并未向见证人宣读，见证人未对遗嘱形成的全过程进行见证。
根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第35条“继承法实施前订立的，形式上稍有欠缺的遗嘱，如内容合法，又有充分证据证明确为遗嘱人真实意思表示的，可以认定遗嘱有效”的规定，在《中华人民共和国继承法》实施后订立的遗嘱应当符合法律规定的形式才能认定有效，本案中大陈提供的遗嘱不符合法律规定的代书遗嘱的法定形式要求，遗嘱应认定为无效，诉争遗产应当按照法定继承予以分割。
随着时代的发展和百姓法律意识的提升，越来越多的人选择通过遗嘱来处理自己的财产，法官提醒大家注意，并非所有的遗嘱都能够获得法律的保护，在订立遗嘱时要充分考虑遗嘱人是否有遗嘱能力、遗嘱是否是遗嘱人的真实意思表示、遗嘱是否内容和形式均符合法律规定，以避免导致所订立的遗嘱无效。同时，鉴于若没有其他证据反驳的情况下，公证遗嘱的效力可以直接认定，法官建议在涉及重大遗产继承时，尽量采用公证遗嘱的形式。

[律师回复] 查支付宝交水费户号方法如下：首先打开支付宝，点击首页上的‘生活缴费’。如果在你的页面上没有看到‘生活缴纳’，那么我们可以点击‘更多’，在更多里面就可以找到这个生活缴费了。打开生活缴费后，点击新增缴费下的‘水费’。点击后，弹出窗口选择新增的缴费属于哪个分组，我们随便选择一个就行，没有的可以新建一个分组。这个关系不大的，只是方便管理而已。打开后，就会列出你所在城市的水务公司，根据自己的实际情况，选择一个就行了，基本上就是自己所在市区的水务公司。然后需要输入自己缴纳水费的户号，然后点击‘下一步’就行了。如果不知道自己的户号怎么查到，我们可以点击右边的‘如何查户号’点击后，就有提示出来了。查到户号输入上去后，我们就成功添加上了缴费账号了。
二、征收水费全国和跨省、自治区、直辖市的区域的水长期供求计划，由国务院水行政主管部门会同有关部门制定，报国务院计划主管部门审批。地方的水长期供求计划，由县级以上地方人民政府水行政主管部门会同有关部门，依据上一级人民政府主管部门制定的水长期供求计划和本地区的实际情况制定，报同级人民政府计划主管部门审批。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资（代通知金）：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
相关知识
裁员适用代通知金吗
所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。

[律师回复] 格式
一：法人授权委托书（受理单位名称）：兹有我司需解决（解决的事项）等事务，现授权委托我司员工：性别：身份证号码：前往贵处（司）解决，望贵处（司）予以接洽受理为盼！法人代表（签字）：（单位名称）（盖章）年月日格式
二：法人授权委托书（受理单位名称）：现授权我司员工性别：身份证号码：授权其解决以下权限：授权日子：年月日授权有效期至：年月日。请贵处（司）接洽！法人代表（签字）：（单位名称）（盖章）年月日不过有些部门或单位是需要提供工商局统一制定的委托书的。这种委托书就要到工商局那边拿。

[律师回复] 律师接受委托后，无正当理由的，不得拒绝辩护或者代理。但是，委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的，律师有权拒绝辩护或者代理。

[律师回复] 如果委托书内容能够显示父亲确系委托你签订该份合同，即使授权委托书和公证书晚与合同签定日期，合同依然有效。

[律师回复] 授权委托书晚日期会生效，但是可能会有法律纠纷。主要可能纠纷如下：
1.被授权委托人凭该委托书，办理相应权责，会受到质疑或者要求给予补充说明；
2.被授权委托人可以根据自己的目的，将日期随意填上去，如果恶意行为

[律师回复] 诉前财产保全最长期限是30天。
1、《民事诉讼法》第一百条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为。当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。《劳动合同法实施条例》第30条规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此，派遣单位不得招用非全日制用工，但是派遣单位的劳动者可以到用工单位从事非全日制岗位形式的工作。
《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，主要是防止用工单位为了降低用工成本，滥用劳务派遣形式，逃避法律责任。在实际工作中，许多“临时性、辅助性岗位”每天的工作量并不饱和，有的甚至每天只有几小时的工作量，对于这样的工作岗位，单位可以考虑采用非全日制用工形式。这样的用工形式，应当与普通劳务派遣一样，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议。派遣协议中对于工作的具体情况，如工作环境、工作时间、报酬等事项应作出明确规定，用工单位应当履行告知义务。通过劳务派遣单位招用非全日制用工有很多优点。①首先，可以扩大派遣劳动者的就业机会，活跃劳动力市场。第二，派遣单位具有一定的规模，掌握更多的劳动力市场信息，能够更高效地为用工单位提供合适的人选。第三，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位发生纠纷，派遣单位应当承担连带责任，这样有利于保障劳动者、用工单位的权利。
实践中应当注意以下几点：
(1)在派遣协议中应当明确说明工作时间，即非全日制用工要求劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时；累计每周工作时间不超过24小时。
(2)劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。这点必须强调，确认劳务派遣组织是否与劳动者签订劳动合同，否则可能会导致用工单位与劳动者形成事实劳动关系，那样用工单位就要与该劳动者签订劳动合同。
(3)非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。对于非全日制用工劳动者的报酬，应该遵照当地的规定，在协议中明确说明，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
(4)用工单位应当履行监督派遣单位按照国家有关规定为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费。如果派遣单位没有履行该义务，对劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任。

[律师回复]
1.在进行鼻综合整形手术之前，一般双方会进行沟通，如果失败情形属于约定的可以免除责任的情形，医院方可以拒绝承担责任。
2.如果鼻子又矮又肿以及左鼻孔有类似假体露出不属于合同约定手术失败的情形，或者医院保证手术成功的，现在失败，可以认为医院有过错，需要赔偿。
3.如果你方选择违约责任的方式维权（前提是有合同存在），手术失败属于违约，你方可以要求医院退还已经支付的费用，造成人体其他损失的，要求赔偿相应损失。
4.如果你方选择侵权责任的方式维权，手术失败，鼻子又矮又肿，损害你方健康权，在你证明医院过错后，可以要求赔偿损失。
5.主张赔偿需要你方提供相应的证据，否则对方可以拒绝赔偿。