写明解除劳动合同原因的重要性是什么?

以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。

对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金，如果劳动者要领取失业救济金，也需要合理的解除理由，在寻找新工作时，上一份工作的解除原因未写明也可能对下一份工作产生影响，所以写明解除劳动合同的理由至关重要。

在我们的日常生活当中，现在不管是劳动者还是用人单位，想要主动的解除劳动合同的话，基本上都是可以采取一定的合法方式，从而使解除劳动合同，这样的一种行为是合法的。具体点来说的话，就是包括劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同。

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