伪造别人的签字违法吗

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人追讨委托这种方式是合法的，但不可以违法讨债。个人债务追讨委托书基本内容应当包括以下几个方面： (一)委托人和受托人的基本信息，基本信息包括姓名、性别、出生日期、职业、现住址。 (二)委托的事项。委托的事项一定要写得明确、具体。应当注意的是，在民事代理中，代理人受托的事项必须是具有法律意义的，能够产生一定法律后果的民事行为。 (三)委托的权限范围，委托的权限范围是代理人实施代理行为有效的依据，在民事代理中，委托人授予代理人代理权的范围有三种情况： 1、个人债务一次委托即代理人只能就受托的某一项事务办理民事法律行为; 2、个人债务特别委托即代理人受托在一定时期内连续反复办理同一类性质的民事法律行为; 3、个人债务总委托即代理人受托在一定时期内办理有关某类事务或某一种标的物多种民事法律行为。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人追讨委托这种方式是合法的，但不可以违法讨债。个人债务追讨委托书基本内容应当包括以下几个方面： (一)委托人和受托人的基本信息，基本信息包括姓名、性别、出生日期、职业、现住址。 (二)委托的事项。委托的事项一定要写得明确、具体。应当注意的是，在民事代理中，代理人受托的事项必须是具有法律意义的，能够产生一定法律后果的民事行为。 (三)委托的权限范围，委托的权限范围是代理人实施代理行为有效的依据，在民事代理中，委托人授予代理人代理权的范围有三种情况： 1、个人债务一次委托即代理人只能就受托的某一项事务办理民事法律行为; 2、个人债务特别委托即代理人受托在一定时期内连续反复办理同一类性质的民事法律行为; 3、个人债务总委托即代理人受托在一定时期内办理有关某类事务或某一种标的物多种民事法律行为。

[律师回复] 您好，关于伪造委托书是违法吗这个问题，我的解答如下, 个人追讨委托这种方式是合法的，但不可以违法讨债。个人债务追讨委托书基本内容应当包括以下几个方面：<br/>(一)委托人和受托人的基本信息，基本信息包括姓名、性别、出生日期、职业、现住址。<br/>(二)委托的事项。委托的事项一定要写得明确、具体。应当注意的是，在民事代理中，代理人受托的事项必须是具有法律意义的，能够产生一定法律后果的民事行为。<br/>(三)委托的权限范围，委托的权限范围是代理人实施代理行为有效的依据，在民事代理中，委托人授予代理人代理权的范围有三种情况：<br/>1、个人债务一次委托即代理人只能就受托的某一项事务办理民事法律行为;<br/>2、个人债务特别委托即代理人受托在一定时期内连续反复办理同一类性质的民事法律行为;<br/>3、个人债务总委托即代理人受托在一定时期内办理有关某类事务或某一种标的物多种民事法律行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。<br/>股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。<br/>经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。<br/>公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。<br/>人民依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。<br/>有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：<br/>(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的；<br/>(二)公司合并、分立、转让主要财产的；<br/>(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。<br/>自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民提讼。<br/>自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

[律师回复] 属重大劳动保障违法行为如下：<br/>　　<br/>1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；<br/>　　<br/>2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；<br/>　　<br/>3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；<br/>　　<br/>4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；<br/>　　<br/>5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；<br/>　　<br/>6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；<br/>　　<br/>7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；<br/>　　<br/>8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。