劳动合同应包括哪几项基本内容

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同应包括哪几项基本内容相关的法律规定。
劳动合同应包括哪几项基本内容

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。

像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。

“有劳动关系必须签合同

为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。

”综合上面所说的,劳动合同中是可以约定违约金的,但一般只限定法律所规定的两种情形,除此之外其它的情形是不会受违约金的约束,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,不同的情形所存在的约定方式就会不一样。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动合同中写的违约金有效吗?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同应包括哪几项基本内容相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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劳动合同应包括哪几项基本内容
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同应包括哪几项基本内容的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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你好关于劳动合同应包括哪几项基本内容
[律师回复] (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码<br/>(三)劳动合同期限<br/>(四)工作内容和工作地点<br/>(五)工作时间和休息休假<br/>(六)劳动报酬<br/>(七)社会保险<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”<br/>有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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7浏览 2024-09-02
你好关于劳动合同应包括哪几项基本内容
[律师回复] (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码<br/>(三)劳动合同期限<br/>(四)工作内容和工作地点<br/>(五)工作时间和休息休假<br/>(六)劳动报酬<br/>(七)社会保险<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”<br/>有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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你好关于劳动合同应包括哪几项基本内容
[律师回复] (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码<br/>(三)劳动合同期限<br/>(四)工作内容和工作地点<br/>(五)工作时间和休息休假<br/>(六)劳动报酬<br/>(七)社会保险<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”<br/>有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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了解一下劳动合同应包括哪几项基本内容
[律师回复] (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码<br/>(三)劳动合同期限<br/>(四)工作内容和工作地点<br/>(五)工作时间和休息休假<br/>(六)劳动报酬<br/>(七)社会保险<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>对于劳动者来说,不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等,这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作,一个月两个月也可签订劳动合同,时间可长可短,但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”<br/>有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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基本养老金包括哪几项
10w+浏览2024-03-01
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