加班需要员工同意吗?

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班需要员工同意吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
加班需要员工同意吗?

劳动合同中,明确规定了的标准工作时间,劳动者不能随意缩短工时,用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况,否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上,加班与否劳动者有选择权,劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下,用人单位不能强行要求员工加班,更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时,用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同,属违法解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

加班3小时工资的计算方式是平日工资的两倍或者三倍。用人单位要求员工加班,必须取得员工的同意,否则就是违法行为,不仅要承担法律责任,还要赔偿员工的损失,在单位加班的员工,可以按照加班的时间,向单位所要加班费,在法定节假日加班,可以获得三倍工资

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对加班3小时如何算加班工资?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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