关于帮信罪最多能判几年

[律师回复] 对于帮人洗钱最低罪判刑多久这个问题，解答如下, 洗钱罪，是指明知是毒品犯罪、性质的组织犯罪、贿赂犯罪、活动犯罪、犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，通过存入金融机构、投资或者上市流通等手段使非法所得收入合法化的行为。犯洗钱罪应处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 开发商取得商品房预售许可证才能进行房产交易。那么，签商品房预售合同时,需要注意哪些问题？怎么才能正确维护自身合法权益?本文为您整理，希望对您签商品房预售合同有帮助。
一、合同条款仔细斟酌
1、关于房屋面积的条款。
商品房以建筑面积计算房款,建筑面积由套内建筑面积与分摊的共有面积两部分组成。应在
合同中约定套内建筑面积和分摊的共有面积有多少，并约定套内建筑面积不变分摊面积发生
误差、分摊面积不变套内建筑面积发生误差以及桃内建筑面积与分摊面积均发生误差的处理
方式.
2、关于价格、收费、付款方式的条款
价格条款应比较明确，有细项约束开发商不得随意加价，不应包括不合理的费用，明确约定
付款方式如分期付款的步骤、数额、时间等。建议购房者无论是否需要贷款，都要在合同中
约定， 签定合同后几天内向金融机构申请贷款，如果不能通过的话，购房者可以选择解除
合同，以达到对大额消费有一个冷静的思考过程。
3、关于购房质量的条款
关于购房质量一定要在合同中有详细明确的约定。商品房竣工验收是以抽查的方式进行验
收，因而不能保证每一套商品房的质量都合格，而且竣工验收标准和购房人所希望的质量要
求也可能有差距，因此有必要在购房合同中约定房屋的质量问题。墙体、地面、顶棚平直
度，顶棚、厨房、卫生间防水情况，表面裂缝等进行必要的约定。
4、关于产权登记的条款
由双方依据规定的日期会同办理，或委托代理人办理。在办理产权过户手续时，卖方应出具
申请房屋产权转移给买受人的书面报告，以及交纳的税单。参照《商品房销售管理办法》的
规定，约定办理产权证的期限应为60日。但是实际签约时，出卖人往往将此期限延长，通常
有90日、180日等等。买受人应力争在合同中将办理产权证的期限约定在60日，不宜过长，
如：365天以上，表明此项目的土地或房屋很可能被设定了抵押担保，短期内不能解除抵
押，对买受人采用公积金贷款和尽快取得房产证有很大影响。
5、违约条款中不可抗力的界定
签订合同时注意不可抗力是如何界定的。“不可抗力”指不能预见、不能避免、并不能克服
的客观情况(仅指自然灾害，不包括政府行为和社会异常事件)任何一方不得就此做扩大解
释，否则，该解释不具有约束力，并应约定一个告知期限。
出卖人有时提出以下免责条款，买受人最好不要同意：非出卖人原因，有关部门迟延发出有
关批准文件的;施工中遇到异常恶劣天气、重大技术问题不能及时解决的。
二、合同附件也要仔细审核
在签约过程中，买方尤其应注意在合同中不要留有空白之处，对合同中的修改部分应要求双
方签章确认。对于主契约的附件部分，买方尤其应加以注意。附件一的房屋平面图应要求卖
方标明功能、面积，最好应有尺寸。装修、设备标准应尽可能全面、具体，不仅应包括所购
房屋的内部标准，而且应包括供水、供电、供气、供暖、电梯、保安等设施与服务标准。附
件二的共用共有部位主要是指公共面积的分摊部位，应依据有关规定核实其分摊部位是否符
合法律规定。除签署主契约外，买卖双方可就主契约未尽事宜签订补充契约，就房屋的使用
率、公共配套设施、房屋交付办法、产权证申领等有关问题进行约定。
三、办理预售登记手续
由于目前大多数购房人采取银行按揭方式支付房价款，按照银行按揭的有关规定，借款
人应将应由其保存的经过预售登记的预售契约正式抵押给银行，于是出现了购房人签约后手
中没有购房契约原件的情况，这种情况对购房人极为不利，甚至有个别开发商未经购房人同
意擅自对合同文本进行修改，严重损害了购房人的利益。因此，律师建议购房人签约时应争
取留存一份合同副本。办理预售预购登记手续的同时，买卖双方还应向房地产交易管理部门
分别缴纳房价款总额万分之五的印花税。

[律师回复] 根据我国刑法第一百九十一条：明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。”
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
洗钱数额3000万应属于“情节严重”，洗钱数额特别巨大，应处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
洗钱罪在客观方面表现为
1、提供资金帐户：是指为犯罪人开设银行资金账户或者将现有的银行资金账户提供给犯罪人使用。
2、协助将财产转为现金或者金融票据：既包括将实物转换为现金或金融票据，也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换成现金，还包括将此种现金(如人民币)转换为彼种现金(如美元)，将此种金融票据(如外国金融机构出具的票据)转换为彼种金融票据(如中国金融机构出具的票据)。
3、通过转帐或者其他结算方式协助资金转移
4、协助将资金汇往境外;
5、以其他方式掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益来源和性：指其他掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的一切方法，如将犯罪所得投资于某种行业，用犯罪所得购买不动产等等。

[律师回复] 你好，关于失手杀人帮凶判几年，失手”说得牵强，毕竟是打在对方的头上；要结合其他证据看究竟是“故意”还是“失手”..比如抡瓶子过程中有无受到其他外力的影响，使本来砸向胳膊的瓶子打到头部致命部位.... 有人命的案件，一定要及时处理，以免对嫌疑人、被告人有利的证据线索逐渐灭失或者难以调取

[律师回复] 最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释是在2000年11月10日最高人民法院审判委员会第1136次会议通过的解释，目的是为依法惩处交通肇事犯罪活动。

[律师回复] 是犯法的行为，最多判7年。
《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条第二款规定：“任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

[律师回复] 第一看你朋友是义务帮忙还是有收钱～
第二捅那人一刀是因为那人还手意外捅的还是那人已经无招架之力还是被捅的～
第三看你朋友在事件中起的作用，也就是只是围殴中的一员还是主要人物（最好有目击证人）～
第四看认罪态度，和能对被害人家属作出的赔偿～
如果你的朋友幸运的话可能3－5年就会回到自由的大家庭～

[律师回复] 你好，导致保险合同终止主要有五个因素。
（1）合同因期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍和最基本的原因。
（2）合同因解除而终止。
（3）合同因违约失效而终止。
（4）合同因履行而终止。
（5）合同因保险标的灭失或被保险人死亡而终止。

[律师回复] 根据刑法规定，网贷如果收取了别人的佣金，手续也不齐全，没有什么相应的资质，到时候外一你不还钱，人家写报案材料反映你存在欺诈行为，那么就可能存在犯罪行为了。

[律师回复] 您好，关于帮别人发卖淫名片最多能判多久这个问题，我的解答如下, 涉嫌介绍卖淫罪，应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。引诱、容留、介绍卖淫罪，是指以金钱、物质或者其他利益为手段，诱使他人卖淫，或者为他人卖淫提供场所，或者为卖淫的人与嫖客牵线搭桥的行为。《刑法》：第三百五十九条　引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的工资以及低于当地最低工资标准支付的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的工资以及低于当地最低工资标准支付的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 刑事拘留，最长37天，之后看证据情况，有证据证明有犯罪事实的，可能逮捕继续侦查羁押，一般要五个月左右有法院的判决。

[律师回复] 你好，一般杀人犯最多判几年 的，《刑事诉讼法》第154条规定对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 你好，对于判刑最多判多少年的事，判决书上以计算好，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。刑法第四十七条　【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 2017年7月24日，最高人民法院办公厅印发《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》，本意见第十二条规定：“ 采用 微信、短信 等方式送达的，送达人员应当记录收发手机号码、发送时间、送达诉讼文书名称，并将 短信、微信 等送达内容拍摄照片、存卷备查。”

[律师回复] 保险合同终止的最普遍最基本的原因还有，第
一，合同因解除而终止。第
二，合同因违约失效而终止。第
三，合同因履行而终止。第
四，合同因保险标的灭失或被保险人死亡而终止。

[律师回复] 用别人的驾照消分是可以的，但每个车辆最多可以用3个驾照消分。
　　程序如下：
　　
1、帮助消分的人要和车主一起到交警违处大厅办理手续。
　　
2、两人都要带着身份证、驾驶证，行车证。然后交给工作人员，车辆违章信息出来后，要查看照片，看看是不是自己的车辆违章了，确认是自己违章的，就可以告诉工作人员处理了，工作人员会给你打印处罚决定书。
　　
3、拿着处罚决定书到指定银行交罚款，罚款交完后，违章就消掉了。
　　
4、打印好的处罚决定书，必须在15日内交完罚款，超过15天，每天收取3%的滞纳金。但滞纳金的总额不得超过罚款的总额。
　　
5、交完罚款后，票据要保留一段时间，然后自己到网上或者违处大厅查询一下，防止系统有问题导致违章没消掉，过一周查看没消掉的话，要拿着票据到交警队的法制科消掉违章。

[律师回复] 您好！根据刑法的规定，该罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

[律师回复] ?你好，这是我为你提供的一份江苏省最新劳动合同
甲方（用人单位）
用人单位名称


用人单位住所


工商
登记

注册
类型


法定代表人或负责人


　　乙方（劳动者）
姓 名



性 别


出生年月



文化程度


户籍所在地址


现居住地址



居民身份证号码


社会（养老）
保险号码



就业登记证号码


联系方式


　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：
　　A.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　B.无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　
二、工作地点
　　甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________.
　　
三、工作内容
　　
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
　　
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　
（三）___________________________________________________________
　　_____________________________________________________________________
　　_____________________________________________________________________
　　
四、工作时间和休息休假
　　
（一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。
　　A.甲方实行每天____小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：
　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
　　每周周______________为休息日。
　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。
　　
（二）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　
（三）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
　　
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
　　
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
　　
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　
六、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　
（一）甲方承诺每月______日为发薪日。
　　
（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。
　　
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_____条款：
　　A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
　　B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　D.……
　　
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
　　
七、社会保险
　　
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
　　
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　
八、双方协商一致，约定下列______条款：
　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。
　　B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
　　____________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
　　_______________________________________________________________________
　　_______________________________________________________________________
　　E.甲乙双方需要约定的其它事项：
　　_______________________________________________________________________
　　_______________________________________________________________________
　　
九、劳动争议处理
　　
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
　　
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
　　
十、其他事项
　　
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　
（三）本合同不得涂改。
　　
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　
（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
　　
（六）本合同附件包括： _______________________________
　　甲方盖章： 乙方签名：
　　法定代表人或负责人签名：
　　签章日期： 签名日期：