公司强制员工停薪留职如何办

[律师回复] 公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。<br/>【法律依据】<br/>根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>(三)安排加班不支付加班费的；<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的公司强制要求员工停薪留职，合法吗问题解答如下, 【法律依据】　　<br/>用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。<br/>　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。<br/>　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，针对您的公司强制要求员工停薪留职，合法吗问题解答如下, 【法律依据】　　<br/>用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。<br/>　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。<br/>　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，针对您的公司强制要求员工停薪留职，合法吗问题解答如下, 【法律依据】　　<br/>用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。<br/>　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。<br/>【法律意见】<br/>《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。<br/>　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。<br/>　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 【法律意见】<br/>违反了公司的规章制度。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。<br/>【法律依据】<br/>劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。