故意把腰打断怎么判刑?

最新修订 | 2024-02-22
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卞晓飞律师
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专家导读 故意把腰打断应当是按照三年以下的有期徒刑来进行一定的处罚,当然的具体也是需要根据伤残的程度来进行不同的判断的,比如说致人重伤的,应当是按照三年以上的有期徒刑来处罚的。故意把腰打断怎么判刑,这个问题可以参考本文内容。
故意把腰打断怎么判刑?

一、故意把腰打断怎么判刑?

故意把腰打断应当是按照三年以下的有期徒刑来进行一定的处罚,依据我国相关法律的规定,打架致人腰椎骨折的,怎样量刑要依据伤情鉴定结果而定,如果是轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

《中华人民共和国刑法

第二百三十四条

故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、哪些行为构成故意伤害罪

1、要有损害他人身体的行为。

损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,亦可以表现为消极的不作为。无论是直接由本人实施还是间接实施,亦无论是针对何种部位,采取什么样的方式,只要出于故意,能造成他人的人身健康伤害,即可构成故意伤害罪。

2、损害他人身体的行为必须是非法进行的。

如果某种致伤行为为法律所允许,不能构成故意伤害罪。如果被害人的同意为了达到危害社会的目的,这种同意不能排除伤害行为的非法性;对具有激烈对抗性体育运动项目中发生的伤害行为,如果这种致伤动作本身为该项运动项目的规则所允许,这种伤害一般不能认为具有刑法上的非法性。

3、损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,才能构成故意伤害罪。

伤害就结果的严重程度而言,则有3种形态,即轻伤、重伤或死亡。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤,则不能以故意伤害罪论处。

三、故意伤害罪如何处罚?

非法拘禁使用暴力致人伤残的,刑讯逼供或暴力取证致人伤残的,虐待被监管人致人伤残的,聚众“打砸抢”致人伤残的,聚众斗殴致人重伤的,非法组织或强迫他人出卖血液造成伤害的,应以故意伤害罪论处。这些规定属于拟制规定,而非注意规定。

(一)犯故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

(二)犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。

(三)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

备注:符合正当防卫条件的,免刑。

故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪,其中,已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任。

故意把腰打断怎么判刑,这个问题在上述文章当中已经解答了。故意伤害他人的身体达到轻伤以上的法律后果,都应当按照故意伤害最追究刑事责任的。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。


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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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