孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗?

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗?

孕妇违反公司规章制度公司可以辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

虽然我国法律制度保障孕妇的劳动权,可是怀孕之后,如果孕妇严重违反公司的规章制度,比如以怀孕为由隔三差五的请产假,或者没有任何正当理由迟到早退,这种做法是不合理的,如果孕妇有此类行为,公司还是可以单方面解除劳动合同的。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对职工怀孕期间请假扣工资吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.8k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3536位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****1557用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****1456用户2分钟前提交了咨询
    132****4570用户1分钟前提交了咨询
    130****8773用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****4410用户4分钟前提交了咨询
    168****1676用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****0621用户3分钟前提交了咨询
    151****0300用户1分钟前提交了咨询
    175****2603用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****6554用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****8128用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****0581用户4分钟前提交了咨询
    166****1644用户2分钟前提交了咨询
    131****6532用户4分钟前提交了咨询
    148****3307用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江177****3486用户1分钟前已获取解答
沭阳188****4940用户4分钟前已获取解答
无锡152****9005用户3分钟前已获取解答
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的,和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的,有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份,在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下,单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己,其实这种想法是很无知的。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位辞退孕妇是合法的,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退,用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的,所属企业需要自己积极的践行。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除孕妇是否违反劳动法
公司在孕妇孕期解除劳动合同不符合劳动法规。孕妇属于法定不能被解除劳动合同的范畴。用人单位禁止解雇怀孕员工,同时,从事职业病危害作业的员工在特定情况下也不得被裁员。员工患职业病或工伤失能,用人单位同样不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除孕妇是否违反劳动法
公司在孕妇孕期解除劳动合同不符合劳动法规。孕妇属于法定不能被解除劳动合同的范畴。用人单位禁止解雇怀孕员工,同时,从事职业病危害作业的员工在特定情况下也不得被裁员。员工患职业病或工伤失能,用人单位同样不得解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定可以吗?
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定是不可以的。在我国的劳动者保护的规定中,怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
10w+浏览
工伤赔偿
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****4445用户4分钟前已提交咨询
淮安134****8541用户4分钟前已获取解答
南京156****3684用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换